제    목 : 충청남도천안의료원 제규정 개정 공포

1. 보건위생과-9379(2009. 03. 20)호와 관련됩니다.

2. 대호에 의거 충청남도천안의료원 제규정 개정□안□이 아래와 같이 승인시달 되었기에 붙임과 같이 공포 시행코자 합니다.

아                      래

3. 개정 제규정명

○ 충청남도천안의료원 정관 개정

○ 충청남도천안의료원 제규정

1) 인사규정 개정

2) 복무규정 개정

3) 보수규정 개정

4) 수당지급 규칙 개정

5) 회계규정

6) 이사회운영규정 개정

7) 원무규정 개정

8) 당직근무규정 개정

9) 위임전결규정 개정

10) 임직원행동강령규정 개정

11) 진료성과급규칙 개정

12) 공중보건의 진료성과급규칙 개정

4. 관련규정 : 충청남도 천안의료원 제규정관리규정 제14조에 의거 시행공포

5. 공 포 일 : 2009. 3. 23.

붙 임 : 충청남도 천안의료원 제규정 공포안 1부  끝.

충청남도천안의료원 정관 제 14 호

충청남도천안의료원 정관개정(안)

충청남도천안의료원 정관을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제13조(회의) ①□정기회는 매년2월, 11월에 □을□정기회는 매년2월, 12월 □로 한다.

제18조(원장) ②항중 □원장은 병원을 대표하여 병원의 업무를 총괄한다. 다만, □□경영 전반에 걸쳐 평가한□결과에 따라 를 다만 □운영 또는경영평가□ 결과로 한다.

제18조의1(임무) 원장은 병원을 대표 하여 병원의 업무를 총괄한다.

(신 설)

제54조(자금운영상황의보고) “매분기말일”을 “반기말일”로 한다.

부         칙

제1조(시행일) 이 정관은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 인사규정 제 15 호

충청남도천안의료원 인사규정(안)

충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제9조의2(남녀고용평등 등) ②항중 “남녀고용평등법에”를 “남여고용평

등과 일가정 양육지원에 관한 법률에”로 한다.

제19조(채용제한연령) “채용제한연령” 을 “채용연령”으로 하고

“의사직을 제외한 직원으로서 채용되는 자의 최고 연령은 다음과 같다. 다만, 계약직, 기능직 의료기사 등 특수한 기술 또는 전문성을 요하는 직원에 한하여 인력수급상 특히 필요하다고 원장이 인정하는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있다” 를

“의료원은 직원 채용시 연령 제한을 두지 아니한다”로 한다.

1. 〈삭 제〉

2. 〈삭 제〉

3. 〈삭 제〉

5. 〈삭 제〉

제20조(채용자의구비서류) 3호중 “재정보증서(2인이상)” 을 “재정보증서(2인이상) 또는 보증보험증원”으로 하고

5호중 “호적등본” 을 “기본증명서”로 한다.

제37조(휴직) ②항 3호중 “1세미만인”을 “3세미만인”으로 한다.

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포일부터 시행한다.

충청남도천안의료원 복무규정 제 11 호

충청남도천안의료원 복무규정(안)

충청남도천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제22조(휴일) 1항중 2호 “국경일 : 3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절” 을 “국경일 : 3.1절, 광복절, 개천절” 로 한다.

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포한 날부터 시행한다.

충청남도천안의료원 보수규정 제 31 호

충청남도천안의료원 보수규정(안)

충청남도천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제29조(시간외근무수당 등) ①항중 “다만, 가족수당, 자녀학비보조수당의 구체적인 사항은 지방공무원 보수규정의 지급기준에 의한다” 를 삭제한다.

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포한 날부터 시행한다.

충청남도천안의료원 수당지급규칙 제 8 호

충청남도천안의료원 수당지급규칙(안)

충청남도천안의료원 수당지급규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제4조(가족수당)②항 3호중 “18세 미만의” 를 “20세 미만의”로 한다.

4호중 “본인 및 18세 이상의 형제자매” 를 “본인 및 20세 이상의 형제자매”로 한다.

⑥항 임·직원은 가족수당 지급중지 사유가 발생하면 즉시 신청서를 제출하여야 한다. (신  설)

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 2009년1월1일부터 시행한다.

충청남도천안의료원 회계규정 제 12 호

충청남도천안의료원 회계규정(안)

충청남도천안의료원 회계규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제7조(회계담당) 제1항중 1호 “수입담당, 징수결정담당” 을 “수입출납원, 징수관”으로 하고 2호 “지출담당” 을 “지출원”하고 3호 “계약담당”을 “경리관”으로 한다.

제1항중 4. 유가증권을 관리하는 유가증권담당 〈삭 제〉

제1항중 5호 “각 자산관리담당” 을 “재산관리관”으로 6호 “전도자금 취급담당” 을 “전도자금 출납원”으로 한다.

제8조의2(회계관계직의지정)

회계관직	직 위
1. 징수관 2. 분임징수관 3. 수입급출납원 4. 경리관 5. 분임경리관 6. 지출원 7. 재산관리관 8. 분임재산관리관 9. 분임물품출납원	원 장 관리부장 원무팀장 원 장 관리부장 관리팀장 원 장 관리부장 관리팀장

제54조(예산의기능별구분) “예산은 기능별로 손익예산, 자금예산, 자본예산, 구매예산 등으로 구분하여 운용할 수 있다” 을 “예산은 기능별로 사업예산, 자본예산, 이월금예산으로 구분하여 운용한다”로 한다.

제59조(예산요구서작성 및 예산안제출) ②항중 “40일전까지” 를 “21일전까지”로 하고 “이사회의 의결를 거쳐 도지사에게 제출하여야 한다” 를 “이사회에 제출하여야 한다”로 한다.

제61조(예산의성립) ①항중 “40일전까지 편성하여” 을 “15일전까지 예산서를”으로 한다.

제71조(예비비사용) “예비비를 사용하고자 할 때에는 미리” 을 “예비비를 사용하였을 경우는”으로 하고, “이 경우에는 도지사에게 보고하여야 한다”를 “다만 예산총칙으로 특별히 정한 비목에 한한다”로 한다.

제92조의2(자금운용상화의보고) “매분기말” 을 “반기말”로 한다.

제120조(건설가계정) “건설가계정” 을 “건설중인자산”으로 한다.

①항중 “건설가계정으로” 를 “건설중인자산으로” 한다.

②항중 “건설 가계정은” 을 “건설중인 자산은”으로 한다.

제136조(감가상각의범위) ②항중 “전신전화가입권”은 삭제한다.

제207조(입찰공고) ①항중 “10일전에” 를 “7일전에”로 하고 “10일까지”를 “5일까지”로 한다.

제9장 “내부감사” 를 “자체감사”로 한다.

제305조(내부감사)  “내부감사” 를 “자체감사”로 한다.

①항중 “내부감사에” 를 “자체감사에”로 한다.

부        칙

제1조 이 규정에 정하지 아니한 사항은 상법 및 지방자치단체를 당사자로 하는 법률, 지방재정법을 준용한다.

제2조 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 이사회운영규정 제 3 호

충청남도천안의료원 이사회운영규정(안)

충청남도천안의료원 이사회운영규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제4조(회의) ②항중 “정기회는 매년 2월, 11월에” 를 “매년 2월, 12월에”로 한다.

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포일부터 시행한다.

충청남도천안의료원 원무규정 제 4 호

충청남도천안의료원 원무규정(안)

충청남도천안의료원 원무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제2조(사업) ①항 7호중 “보건복지부장관” 을 “보건복지가족부장관”으로 한다.

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포일부터 시행한다.

충청남도천안의료원 당직근무규정 제 3 호

충청남도천안의료원 당직근무규정(안)

충청남도천안의료원 당직근무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제12조(당직실 부책 및 용기구) 2호중 “당직규정 및 약가기준액표, 진료수가기준액표” 를 “당직규정 ”으로 한다.

3호중 직원주소록    (삭  제)

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포일부터 시행한다.

충청남도천안의료원 위임전결규정 제 4 호

충청남도천안의료원 위임전결규정(안)

충청남도천안의료원 위임전결규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제3조(전결사항) 전결사항중 별표1 44. “예정금액 1건당 50만원 이하” 를  “예정금액 1건당 100만원 이하”으로 한다.

부        칙

제1조(시행일) 이규정은 공포일부터 시행한다.

〔 별표 제1호〕

업   무   부   서

부서별	단위 업무	세 무 사 항	전 결 구 분			원장
			담당자	팀장	부장
		44. 예정금액 1건당 100만원 이하의 ----------------------------------------------------- ----------------------------------------.			○

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정 제 3 호

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정(안)

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제1조(목적) “부패방지법 제8조의 규정에 따라”  을 “부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조에 따라 ” 으로 하고,

기준을 “정함을“ 목적으로 한다. 를  기준을 “규정하는 것을“ 목적으로 한다.

제2조(정의)  “강령에서“ 사용하는 용어의  “정의는“ 다음과 같다. 를 “이 강령에서“ 사용하는 용어의   뜻은“ 다음과 같다. 로 한다.

1호 가. 민원사무를 “신청 중에 있거나“ 신청하려는 을 민원사무를 “신청하는 중이거나“ 신청하려는 으로 한다.

1호 다. 직접 이익 또는 불이익을 받는 을 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 으로 한다.

1호 라. “불행사와 실질적인 이해관계를 가지는“ 개인 을 “불행사로 금전적  이해관계에 영향을 받는“ 개인으로 한다.

1호 바. “그 밖에 충청남도천안의료원의 장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체“  를  “정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체“  로 한다.

1호 사. ”그 밖에 충청남도 천안의료원의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체 ”  로 한다. (신 설)

3. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 “직접 이익 또는 불이익을“ 받는 다른 “임직원으로서“ 다음 “각목의 1에“ 해당하는 임직원을 말한다. 를   “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 “이익 또는 불이익을 직접적으로“ 받는 다른“ 임직원 중“ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다. 로 한다.

3호 나. “임직원과 소속기관의 다른 임직원“  을 “임직원의 소속 기관 임직원“  으로 한다.

3호 다. 그 사무의 “위임⋅위탁 관계에 있는“ 임직원 을 그 사무의 “위임⋅위탁 을 받는“ 임직원으로 한다.

4. “선물 이라 함은 대가없이“(대가가 시장가격 또는 “거래의 관행과“ 비교하여 를  “선물 이란 대가 없이“(대가가 시장가격 또는 “거래관행과“ 비교하여 로 한다.

제3조“(적용범위)“  를 “(적용대상)“ 으로 하고,  모든 “임직원에 대하여“ 적용한다.  를  모든 “임직원에게“ 적용한다. 로 한다.

제14조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 “지연․혈연․학연 등을“ 이유로 특정인에게 특혜를 “주어서는 아니 된다“.  를  임직원은 직무를 수행함에 있어 “지연․혈연․학연·종교 등을“ 이유로 특정인에게 특혜를 “주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다“.  로 한다.

제15조(알선․청탁 등의 금지) ① 공정한 직무수행을 “해하는“ 알선․청탁 등을 “하여서는 아니 된다“.  를  공정한 직무수행을 “해치는“ 알선․청탁 등을 “해서는 아니 된다.“  로 한다.

②항중 “부패방지법 제2조 제2호의 규정에 의한 공직자에게“ 소개하여서는 아니 된다. 를 직무관련자 또는 “『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제2조제3호에 따른“ 공지자로 로 한다.

제16조(인사 청탁 등의 금지) ① “인사에 관하여 부당한“ 영향  을  “인사에 부당한“ 영향 으로 하고,  “인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다“.   를  “인사업무 담당 자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.“  로 한다

제17 (이해관계 직무의 회피) ① 직무가 “자신의 이해와 관련되거나 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다“.   를  직무가 “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 충청남도 천안의료원장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.“  로 한다.

①항중 1호.   ”4촌 이내의 친족 ”  을   ”자신, 자신의 직계 존속･비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속･비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경 ”우 로 한다.

①항중 2호.  ”임직원이 직전에 근무한 단체 ”  를  ”4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우 ”  로 한다.

①항중 3호. 자신이  2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우  (신 설)

①항중 4호.   ”그 밖에 충청남도 천안의료원의 장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 ”    (신 설)

②항중  ”제1항의 규정에 의한 ”  을  ”제1항에 따라 ” 로 하고,   적절하지 아니하다고  ”판단되는 경우에는 원장에게 ” 보고하여야 한다. 를  적절하지 아니하다고  ”판단되면 소속 기관의 장에게 ” 보고하여야 한다 로 하며,   상급자가 그 권한의  ”범위 안에서 당해 ” 임직원의  를  상급자가 그 권한의  ”범위에서 그 ” 임직원의  로 하고,   ”원장에게 ” 보고하지 아니할 수 있다.  를   ”소속 기관의 ” 장에게 보고하지 아니할 수 있다. 로 한다.

③항중   ”제2항의 규정에 의한 ” 보고를 받은  ”원장은 ” 직무가 공정하게     를    ”제2항에 따라 ” 보고를 받은 ”소속 기관의 장은 ” 직무가 공정하게 처리될 수 있도록  으로 한다.

제20조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 ”제3자의 이익을 도모할 목적으로” 법령이나  을  직원은 하급자에게 자기 또는 ”타인의 이익을 위하여” 법령이나 로 하고,  공정한 직무수행을 ”저해하는” 지시  를  공정한 직무수행을 ”현저하게 해치는” 지시를 하여서는 아니 된다. 로 한다.

②항중 ”제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.”  를  ”상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다”.  로 한다.

③항중 제2항의 ”규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 원장에게 보고하거나 제27조의 규정에 의하여 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담하여야 한다.”    를    제2항에 ”따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.”  로 한다.

④항중 ”제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 원장에게 보고하여야 한다.”   를  ”제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.”  로 한다.

⑤항중  ”제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소⋅변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.”   를  ”제4항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.”  로 한다.

제21조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 부당한 청탁을 받은 경우에는 ”원장에게” 보고   를    부당한 청탁을 받은 경우에는 ”소속 기관의” 장에게 보고 한다.  로 한다.

②항중   ”제1항의 규정에 의한” 보고를 받은 ”원장 또는” 상담 을  ”제1항에 따라” 보고를 받은 ”소속 기관의 장이나” 상담으로 한다.

제22조(이권개입 등의 금지) ① 임직원은 ”직위를” 이용하여 를 임직원은” 자신의 직위를 직접” 이용하여 로 하고,  부당한 이익을 얻도록 ”하여서는” 아니 된다. 를 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다. 로 한다.

② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 소속기관의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.  (삭  제)

제22조의2(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.  (신  설)

제23조(공용재산의 사적사용⋅수익 금지) 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․ ”수익하여서는” 아니 된다.  를  정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․”수익해서는” 아니 된다.

제24조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 “직무수행과 관련하여“ 알게 된 미공개 정보  을  임직원은 “직무수행 중“ 알게 된 미공개 정보로 하고,  거래 또는 투자를 돕는 행위를 “하여서는 아니 된다.“  를   거래 또는 투자를 돕는 행위를 “해서는 아니 된다“.  로 한다.

제25조(금품등의 수수 제한) ① 다음 “각 호의 1에“ 해당하는 경우에는  을  다음 “각 호의 어느 하나에“ 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 로 한다.

①항 2호중  “직무 수행상“ 부득이한  을  “직무를 수행하는 과정에서“ 부득이한 경우로 한다.

②항중  다음 “각호의 1에“ 해당하는 경우  를  다음 각 호의 “어느 하나에“ 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 로 한다.

②항 1호중  “제1항 각호의 1에“ 해당하는 경우  를  제1항 “각 호의 어느 하나에“ 해당하는 경우 로 한다.

②항 2호중  통상적인 관례의 “범위 안에서“ 제공되는 을  상적인 관례의 “범위에서“ 제공되는 으로 한다.

②항 4호중  위로․격려․포상 등 “사기앙양 높일“ 목적으로  를  위로․격려․포상 등 “사기를 높일“ 목적으로 한다.

③ 직무관련자이었던 “자 또는“ 직무관련임직원이었던 “자로부터 그 당시의“ 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, “제1항 및 제2항 각호의 1에“ 해당  을  직무관련자이었던 “자나“ 직무관련임직원이었던 “사람으로부터 당시의“ 직무와 관련하여 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, “제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에“ 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 로 한다.

제26조(금품 등 제공 금지) ① “임직원은 충청남도천안의료원의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다. 다만, 제25조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.“   를   “임직원은 제25조제2항에 따라 자신으로부터 금품등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제25조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.“  로 한다.

② 임직원은 충청남도 천안의료원의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제25조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.   (신 설)

제27조(배우자 등의 금품등 수수 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 “제25조의 규정에 의하여“ 수령이 금지되는  을  임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 “제25조에 따라“ 수령이 금지되는 금품등을 받지 아니하도록 하여야 한다. 로 한다.

제28조(금전의 차용금지 등) ① 임직원은 직무관련자로“부터 금전을 차용하거나“    을  임직원은 직무관련자 “또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며“ 로 하고,   비밀보장에 관한 법률   “제2조의 규정에 의한“ 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 “차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.“   를   금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』 “제2조에 따른“ 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 “빌리는 경우는 제외한다.“로 한다.

②제1항 “본문의“ 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 “직무관련자로부터 금전을 차용하거나“ 부동산을 무상으로 대여 “받고자 하는“ 임직원은 “원장에게“ 신고하여야 한다.   를  제1항 “본문에도“ 불구하고 부득이한 사정으로 “직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과“ 부동산을 무상으로 대여 “받으려는“ 임직원은 “소속 기관의 장에게“ 신고하여야 한다. 로 한다.

30조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 약이행 등에 있어서 “관계 법령에서 정한“  절차에 따라  를  약이행 등에 있어서 “ 관계 법령에서 정한“  절차에 따라로 한다.

제30조의1(외부강의·회의등의 신고) ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의등의 요청자, 요청사유,  장소, 일시 및 대가를 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.   (신  설)

② 임직원이 제1항에 따라 외부강의·회의등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다.

제38조(건전한 경조사 문화의 정착)② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.   (신  설)

제38조(건전한 경조사 문화의 정착) ② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 “통지하여서는“ 아니 된다. 다만, 다음 “각호의 1에“ 해당하는 경우에는 “그러하지 아니하다.“  를  임직원은 직무관련자에게 경조사를 “알려서는“ 아니 된다. 다만, 다음 “각 호의 어느 하나에“ 해당하는 경우에는 “경조사를 알릴 수 있다. “  로 한다.

2항 3호중  신문, “방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지“   를  신문, “방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지“  로 한다.

2항 4호 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지  (신 설)

③ 임직원들의 의견을 수렴하여 “5만원을 초과하는 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.“   를  임직원들의 의견을 수렴하여 “통상적인 관례의 범위에서 정하는 기준을 초과하여 금품등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.“   로 한다.

41조(골프및 사행성오락관련 행위기준) ① 임직원은 직무 관련자와 골프를 하여서는 아니되며 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 원장 또는 감독기관장에게 보고하여야 한다. 다만 사전 보고가 불가능할 경우에는 종료 즉시 사후 보고하여야 한다.   (삭  제)

② 임직원은 직무관련자와 함께 마작․화투․카드 등 사행성오락을 하여서는 아니 된다.  (삭  제)

제51조(위반여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를  “수행함에 있어서 강령의 위반여부가“ 분명하지  “아니한 경우에는“  을  임직원은 직무를  “수행하면서 이 강령을 위반하는 지가“ 분명하지  “아니할 때에는“ 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 로 한다.

제52조(위반행위의 신고와 확인) ① 이 강령을 위반한 사실을 알게 “된 때에는 당해“ 임직원이 원장, 행동강령책임관 또는 “국가청렴위원회에“ 신고할 수 있다.  를  임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 “되었을 때에는 그“ 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임관 또는 “국민권익위원회에“ 신고할 수 있다. 로 한다.

② “제1항의 규정에 따라“ 신고하는 자는 “본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다“.   를  “제1항에 따라“ 신고하는 자는 “본인과“ 위반자의 “인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다“.로 한다.

③ 행동강령책임관은 “제1항의 규정에 의하여“ 신고 된 위반행위를 확인한 후, “당해“ 임직원으로부터 “제출받은“ 소명자료를 첨부하여 원장에게 보고하여야 한다.  를   행동강령책임관은 “제1항에 따라“ 신고 된 위반행위를 확인한 후, “해당“ 임직원으로부터 “받은“ 소명자료를 첨부하여 충청남도 천안의료원의 장에게 보고하여야 한다. 로 한다.

제53조(신고인의 신분보장) ① 원장과 행동강령책임관은 “제52조의 규정에 의한“ 신고인과 신고내용  을  원장과 행동강령책임관은 “제51조에 따른“ 신고인과 신고내용으로 하고,  “신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을“  을  “신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.“  로 한다.

② “전항의 규정에도 불구하고 차별이나“ 불이익  를  “전항에도 불구하고“ 불이익 으로 하고,  신고인은 “행동강령책임관 또는 원장에게“ 보호조치를 신고인은 “행동강령책임관·충청남도 천안의료원의 장 또는 국민권익위원회에“ 보호조치 로 한다.

③ “제52조의 규정에 의한“ 신고로 자신의 “부정행위가“ 발견된 경우  를  “51조에 따른“ 신고로 자신의 “위반행위가“ 발견된 경우 로 한다.

④ “제1항 내지 제3항의 규정은“ 이 강령에 의한   을   “제1항부터 제3항까지는“ 이 강령에 로 한다.

54조(금지된 금품 등의 처리) ① “강령에“   을  “이 강령에“ 로 하고, 기준을 초과한 “부분 또는 수수가 금지된 금품 등을“ 즉시 반환하여야 한다.   를   그 기준을 초과한 “부분이나 받는 것이 금지된 금품등을“ 즉시 반환하여야 한다. 로 한다.

② “제1항의 규정에 의하여“ 반환하여야 하는 금품 등  을    “제1항에 따라“ 반환하여야 하는 금품등으로 하고,  그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 “없거나 또는 제공자에게“ 반환하기 어려운 사정이 “있는 경우에는“ 즉시 “원장“  또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.   를   그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 “없거나 제공자에게“ 반환하기 어려운 사정이 “있을 때에는“ 즉시 “소속 기관의 장“ 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.  로 한다.

③ “제2항의 규정에 의한“ 신고   을  “제2항에 따른“ 신고 로 하고,  “원장“   을  “소속 기관의 장“  으로 한다.

③항 3호중  특별한 규정이 있는 경우를 “제외하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기“증   을  특별한 규정이 있는 경우를 “제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증“  으로 한다.

③항 4호중  “기타 원장이“ 정하는 기준  을   “그 밖에 충청남도 천안의료원의 장이“ 정하는 기준으로 한다.

제55조(교육) ① “원장은“ 임직원에 대하여 “부패방지와 강령 등 관련규정의“ 준수  를 “충청남도 천안의료원장은“ 임직원에 대하여 “이 강령의“ 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② “제1항의 규정에 의한“ 교육  을  “제1항에 따른“ 교육으로 한다.

제56조(준수 여부 점검)③ 행동강령책임관은 “제1항 및 제2항의 규정에 의한“ 점검 결과를 “원장에게“ 보고하여야 한다.  을  행동강령책임관은 “제1항과 제2항에 따른“ 점검 결과를 “충청남도 천안의료원의 장에게“ 보고하여야 한다. 로 한다.

제57조(포상) 임직원에 대하여는 “인사평가에 반영하는 등 포상을“ 실시할 수 있다.  를  임직원에 대하여는 “인사우대나 포상 등을“ 실시할 수 있다. 로 한다.

제57조의1(징계) ① “원장은 강령에“ 위반   을   “충청남도 천안의료원장은“ 이 강령에 위반으로 한다.

② “제1항의 규정에 의한“ 징계의 종류, 절차, 효력 등은 충청남도천안의료원의 징계관련 “규정이 정하는 바에 따른다“. 다만, “제53조의 규정에 위반하여“ 신고자에게   를   “제1항에 따른“ 징계의 종류, 절차, 효력 등은 충청남도천안의료원의 징계관련 “규정에 따른다“. 다만, “제52조에 위반하여“ 신고자에게로 한다.

제58조(행동강령책임관의 지정) ① “원장은 강령의“ 원활한 운영을 위하여 “행동강령책임관을 지정하여야 한다.“    를   “충청남도천안의료원장은 이 강령의“ 원활한 운영을 위하여 “그 기관과 그 소속 기관에 행동강령책임관을 지정하여야 한다. 다만, 소속 기관의 규모⋅성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 소속 기관에 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.“ 로 한다.

②항 3호중   “강령의 위반행위 신고⋅접수⋅처리“ 및 신고인 보호에 관한 사항   을   “강령 위반행위의 신고접수⋅조사처리“ 및 신고인 보호에 관한 사항으로 한다.

③ 행동강령책임관은 “제2항의 규정에 의한“ 업무를 “수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다“.    를    행동강령책임관은 “제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다“. 로 한다.

④ 제1항 단서에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 기관에 대해서는 상급기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행한다. ( 신 설 )

부              칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 진료성과급규칙 제 2 호

충청남도천안의료원 진료성과급규칙(안)

충청남도천안의료원 진료성과급규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

제7조(지급기준적용방법) ②항중 “단‘ 산부인과는 70,000,000원 초과금액부터 총 수입금액 10%를 성과급”으로 지급한다. (신 설)

별표 제1호 진료성과급 지급기준 제2항 11호 중 “단 건강검진 치과 진찰료 100% 행위료”지급한다. (신 설)

제6항 중 관리비 총수입대비 관리비율인 “20%”를 차감한다. 를 관리비 총수입대비 관리비율인 “20.8%”를 차감한다. 로 한다

부              칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 공중보건의 진료성과급규칙 제 2 호

충청남도천안의료원 공중보건의 진료성과급규칙(안)

충청남도천안의료원 공중보건의 진료성과급규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2009.  3.  23.

충청남도천안의료원장

직인생략

별표 제2호 경영기여도 지급기준 제2항 1호 중 “신검진찰부분 포함” 을

생애검진, 성인병검진, 학생검진 상담료 10% 성과급 지급”한다. 로 한다.

제2항 5호 내 과 : 2차생애검진, 2차성인병 검진 상당료․문진료 10% 성과급지급한다.  (신 설)

부              칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.