충청남도천안의료원 임직원행동강령규정 제 2 호

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정(안)

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2008.  3.  25.

충청남도천안의료원장

제 1 조【목적】이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 □깨끗한 공직  풍토 조성을 위하여 천안의료원의 □ 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다. 를  부패방지 및 □깨끗한 공직  풍토 조성을 위하여 부패방지법 제8조 규정에 따라 천안의료원의 □ 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로  한다.

제15조【알선･청탁 등 금지】① (생 략)

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무  관련자를 다른 □직무관련자에게 소개□하여서는 아니 된다. 를  다른 □직무관련자 또는 부패방지법 제2조 제2호의 규정에 의한 공직자에게 소개□하여서는 아니 된다. 로 한다.

제20조【공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리】① (생 략)

② (생 략)

③ □제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우 에는 즉시 행동강령책임관과 상담하거나 소속단체의장에게 보고하여야 한다.□를  □공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제1항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.□로 한다.

제25조【금품등의 수수 제한】①(생 략)

1. (생 략)

2. □통상적인 관례의 범위 안에서□ 제공되는 음식물 또는 편의  를  □직무수행상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서□ 제공되는 음식물 또는 편의로 한다.

제52조【위반행위의 신고와 처리】 ① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 행동강령책임관이나 □소속단체의 장에게 신고할 수 있다.□를 □소속단체의 장 또는 국가청렴위원회에 신고할 수 있다.□ 로 한다.

제57조【포상 및 징계】

① (생 략)

② 소속단체의 장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 □징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.□를 □징계 등 필요한 조치를 취해야 한다.□ 로 한다.

부              칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.