충청남도천안의료원 직제규정 제 32 호

충청남도천안의료원 직제규정 개정

○ 충청남도천안의료원 직제규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제6조(하부조직) ①병원의 하부조직은 별표 1과 같다.를 별표 1로 개정한다.②원장 밑에 진료부, 간호부, 관리부를 두고, 직속기구로 적정관리실,  감염관리실, 호스피스완화의료실, 공공의료지원센터, 건강검진센터를 둔다. 를 원장 밑에 진료부, 간호부, 관리부를 두고, 직속기구로 적정관리실, 감염관리실, 호스피스완화의료실, 공공의료본부를 둔다. 로 개정한다.

③∼⑥ ( 생략 )

⑦공공의료지원센터장과 건강검진센터장은 업무역량이 높은 자로 보한다.를 공공의료본부장은 해당분야에 업무역량이 높은 직원으로  보한다. 로 개정한다.

⑧공공의료지원센터장을 보좌하기 위해 공공의료과장을 두고 건강검진센터장을 보좌하기 위해 건강검진과장을 두되 해당분야에 업무역량이 높은 4급에서 5급 직원으로 보한다. 를 공공의료본부장을 보좌하기 위해 공공의료팀장과 지역책임협력팀장을 두되 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. 로 개정한다.

⑨공공의료과에는 지역책임협력팀과 공공의료팀을 두고 건강검진과에는 일반검진팀과 특수검진팀을 두되 각 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. 를 삭제한다.

제7조(진료부) ①진료부에는 진료각과와 약제과를 둔다. 를 진료부에는 진료각과와 약제과, 영양팀, 의료정보팀, 건강검진과를 둔다. 로 개정한다.

②진료각과에는 내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과, 정형외과, 치과,

신경과, 마취통증의과, 건강관리과, 재활의학과, 비뇨기과, 가정의학과,

진단검사의학과, 영상의학과, 응급의학과, 직업환경의학과, 안과, 이비

인후과, 정신건강의학과를 두고 필요에 따라 실을 둘 수 있다. 를

진료각과에는 내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과, 정형외과, 치과,

신경과, 마취통증의과, ( 삭   제 ), 재활의학과, 비뇨의학과, 가정의학과,

진단검사의학과, 영상의학과, 응급의학과, 직업환경의학과, 안과, 이비인후과,    정신건강의학과, 신경외과 를 두고 필요에 따라 실을 둘 수 있다. 로     개정한다.

③진료 각과에는 진료 각 과장 1인을 두되 의사로 보하고 약제과에는    과장 1인을 두되 약제과장은 약사로 보한다.

④∼⑥ ( 생략 )

⑦ 진료과 지원을 위하여 진료부에 진료지원과를 두며, 진료지원과     에는 심사청구팀, 영양팀, 의료정보팀을 둔다. 진료지원과장은 진료과    장 또는 조직관리와 업무역량이 높은 4급에서 5급 직원으로 보하며,     각 팀장은 해당분야의 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다.    를 진료과 지원을 위하여 진료부에 약제과, 영양팀, 의료정보팀, 건강    검진과을 두며 건강검진과장은 조직관리와 업무역량이 높은 4급    에서 5급 직원으로 보하고, 각 팀장은 해당분야의 업무역량이 높    은 5급에서 6급 직원으로 보한다. 로 개정한다.

⑧건강검진과에는 일반검진팀과 특수검진팀을 두되 각 팀장은 해당

분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다.를 신설한다.

제7조2(간호부) ① 간호부에는 병동간호과, 외래간호과를 둔다. 를 간호부에는 병동간호과, 외래간호과, 간호교육팀를 둔다. 로 개정한다.

③ 병동간호과 밑에는 21병동팀, 31병동팀, 41병동팀, 45병동팀, 51병동팀, 55병동팀, 중환자간호팀을 두고 외래간호과 밑에는 외래간호팀, 응급간호팀, 수술간호팀, 중앙공급팀, 인공신장팀, 간호교육팀을 두며 각 팀에는 간호팀장을 두되 간호팀장은 업무역량이 높은 5급에서 6급 간호사로 보한다. 를 병동간호과 밑에는 21병동팀, 31병동팀, 41병동팀, 45병동팀, 51병동팀, 55병동팀, 중환자간호팀을 두고 외래간호과 밑에는 외래간호팀, 응급간호팀, 수술간호팀, 중앙공급팀, 인공신장팀을 두며 각 팀에는 간호팀장을 두되 간호팀장은 업무역량이 높은 5급에서 6급 간호사로 보한다. 로 개정한다.

제8조(관리부)

③총무과에는 총무팀, 기획홍보팀, 재무과에는 재무팀, 시설관리팀, 원무과에는 원무팀, 수납팀, 사업팀, 대외협력팀을 두되 각 과의 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. 를 총무과에는 총무팀, 기획홍보팀, 재무과에는 재무팀, 시설관리팀, 원무과에는 원무팀, ( 삭 제 ), 사업팀, 대외협력팀, 심사청구팀을 두되 각 과의 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. 로 개정한다.

④∼⑤ ( 생략 )

제9조(업무분장) ①∼⑨ ( 생략 )

건강검진센터장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. 를 건강검진    과장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. 로 개정한다.

( 생략 )

진료지원과장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. 를 이하 목항까지     삭제한다.

⑬ ( 생략 )

⑭ 공공의료지원센터장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. 를

공공의료본부장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. 로 개정한다.

제10조(정원) ①병원의 직원은 의사직, 약사직 간호직 등의 의료직과 3급 내지 8급의 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분한다.

②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다. 를 ②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다. 로 개정한다.

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문대비표

현 행	개 정
재6조(하부조직) ①병원의 하부조직은 별표 1과 같다. ②원장 밑에 진료부, 간호부, 관리부를 두고, 직속기구로 적정관리실, 감염관리실, 호스피스완화의료실, 공공의료지원센터, 건강검진센터를 둔다. ③ ∼ ⑥ ( 생략 ) ⑦공공의료지원센터장과 건강검진센터장은 업무역량이 높은 자로 보한다. ⑧공공의료지원센터장을 보좌하기 위해 공공의료과장을 두고 건강검진센터장을 보좌하기 위해 건강검진과장을 두되 해당분야에 업무역량이 높은 4급에서 5급 직원으로 보한다. ⑨공공의료과에는 지역책임협력팀과 공공의료팀을 두고 건강검진과에는 일반검진팀과 특수검진팀을 두되 각 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. 제7조(진료부) ①진료부에는 진료각과와 약제과를 둔다. ②진료각과에는 내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과, 정형외과, 치과, 신경과, 마취통증의과, 건강관리과, 재활의학과, 비뇨기과, 가정의학과, 진단검사의학과, 영상의학과, 응급의학과, 직업환경의학과, 안과, 이비인후과, 정신건강의학과를 두고 필요에 따라 실을 둘 수 있다. ③진료 각과에는 진료 각 과장 1인을 두되 의사로 보하고 약제과에는 과장 1인을 두되 약제과장은 약사로 보한다. ④ ∼ ⑥ ( 생략 ) ⑦ 진료과 지원을 위하여 진료부에 진료 지원과를 두며, 진료지원과에는 심사청구팀, 영양팀, 의료정보팀을 둔다. 진료지원과장은 진료과장 또는 조직관리와 업무역량이 높은 4급에서 5급 직원으로 보하며, 각 팀장은 해당분야의 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다.	제6조(하부조직) ①병원의 하부조직은 별표 1과 같다. ②원장 밑에 진료부, 간호부, 관리부를 두고, 직속기구로 적정관리실, 감염관리실, 호스피스완화의료실, 공공의료본부를 둔다. ③ ∼ ⑥ ( 생략 ) ⑦공공의료본부장은 해당분야에 업무역량이 높은 직원으로 보한다. ⑧공공의료본부장을 보좌하기 위해 공공의료팀장과 지역책임협력팀장을 두되 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. ⑨ 삭제 제7조(진료부) ①진료부에는 진료각과와 약제과, 영양팀, 의료정보팀, 건강검진과를 둔다. ② 진료각과에는 내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과, 정형외과, 치과, 신경과, 마취통증의과, ( 삭 제 ), 재활의학과, 비뇨의학과, 가정의학과, 진단검사의학과, 영상의학과, 응급의학과, 직업환경의학과, 안과, 이비인후과, 정신건강의학과, 신경외과 를 두고 필요에 따라 실을 둘 수 있다. ③진료 각과에는 진료 각 과장 1인을 두되 의사로 보하고 약제과에는 과장 1인을 두되 약제과장은 약사로 보한다. ④ ∼ ⑥ ( 생략 ) ⑦ 진료과 지원을 위하여 진료부에 약제과, 영양팀, 의료정보팀, 건강검진과를 두며 건강검진과장은 조직관리와 업무역량이 높은 4급에서 5급 직원으로 보하고, 각 팀장은 해당업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다.

제7조2(간호부) ① 간호부에는 병동간호과, 외래간호과를 둔다. ③ 병동간호과 밑에는 21병동팀, 31병동팀, 41병동팀, 45병동팀, 51병동팀, 55병동팀, 중환자간호팀을 두고 외래간호과 밑에는 외래간호팀, 응급간호팀, 수술간호팀, 중앙공급팀, 인공신장팀, 간호교육팀을 두며 각 팀에는 간호팀장을 두되 간호팀장은 업무역량이 높은 5급에서 6급 간호사로 보한다. 제8조(관리부) ①~② ( 생략 ) ③총무과에는 총무팀, 기획홍보팀, 재무과에는 재무팀, 시설관리팀, 원무과에는 원무팀, 수납팀, 사업팀, 대외협력팀을 두되 각 과의 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. ④∼⑤ ( 생략 ) 제9조(업무분장) ①∼⑨ ( 생략 ) 건강검진센터장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. ( 생략 ) 진료지원과장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. ⑬ ( 생략 ) ⑭ 공공의료지원센터장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. 제10조(정원) ① (생략) ② 병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정 기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시 직원은 예산 범위 내에서 원장이 둘 수 있 다. ③~⑤ (생략)	⑧ 건강검진과에는 일반검진팀과 특수검진팀 을 두되 각 팀장은 해당업무역량이 높은 5급 에서 6급 직원으로 보한다. 제7조2(간호부) ① 간호부에는 병동간호과, 외래간호과, 간호교육팀를 둔다. ③ 병동간호과 밑에는 21병동팀, 31병동팀, 41병동팀, 45병동팀, 51병동팀, 55병동팀, 중환자간호팀을 두고 외래간호과 밑에는 외래간호팀, 응급간호팀, 수술간호팀, 중앙공급팀, 인공신장팀, ( 삭 제 ),을 두며 각 팀에는 간호팀장을 두되 간호팀장은 업무역량이 높은 5급에서 6급 간호사로 보한다. 제8조(관리부) ①~② ( 생략 ) ③총무과에는 총무팀, 기획홍보팀, 재무과에는 재무팀, 시설관리팀, 원무과에는 원무팀, ( 삭 제 ), 사업팀, 대외협력팀, 심사청구팀을 두되 각 과의 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 5급에서 6급 직원으로 보한다. ④∼⑤ ( 생략 ) 제9조(업무분장) ①∼⑨ ( 생략 ) 건강검진과장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. ( 생략 ) 진료지원과장은 다음 각 호에 사항을 분장한다. (삭제). ⑬ ( 생략 ) ⑭ 공공의료본부장은 다음 각 호에 사항 을 분장한다. 제10조(정원) ① (생략) ② 병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정 기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시 직원은 예산 범위 내에서 원장이 둘 수 있 다. ③~⑤ (생략)

(현행)

<별표 1>

(개정)

<별표 1>

(현행)

<별표 2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급
계	416	1	32	2	8	30	116	150	77
원 장	1	1
1. 의 료 직	247		32	1	4	21	90	99
의 사	30		30
약 사	2		2
간 호 사	211			1	4	21	90	95
외래간호사	4							4
2. 보 건 직	54				2	4	13	22	13
방 사 선 사	11				1	1	3	3	3
임상병리사	16				1	1	3	6	5
물리치료사	7					1	2	5	2
작업 치료사	3
보건의료정보관리사	5					1	5	8	3
치 위 생 사	2
영 양 사	2
사회복지사	5
응급구조사	1
산업위생관리기사	1
보 건 관 리 자	1
3. 사 무 직	21			1	2	4	6	5	3
4. 기 술 직	15					1	4	6	4
전 산 기 사	3						1	1	1
전 기 기 사	3					1	3	5	3
열 관 리 사	3
건 축 기 사	1
환 경 기 사	1
안전관리자	1
소 방 기 사	1
의 공 기 사	1
기계설비유지관리기사	1
5. 기 능 직	78						3	18	57
간호 조무사	36						1	11	24
운 전 원	3						2	7	33
세 탁 원	2
조 리 원	17
장례지도사	7
업 무 보 조	9
병원코디네이터	1
야간당직자	3

(개정)

<별표 2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급
계	423	1	38	2	8	30	116	150	78
원 장	1	1
1. 의 료 직	253		38	1	4	21	90	99
의 사	36		36
약 사	2		2
간 호 사	211			1	4	21	90	95
외래간호사	4							4
2. 보 건 직	54				2	4	13	22	13
방 사 선 사	11				1	1	3	3	3
임상병리사	16				1	1	3	6	5
물리치료사	7					1	2	5	2
작업 치료사	3
보건의료정보관리사	5					1	5	8	3
치 위 생 사	2
영 양 사	2
사회복지사	5
응급구조사	1
산업위생관리기사	1
보 건 관 리 자	1
3. 사 무 직	21			1	2	4	6	5	3
4. 기 술 직	15					1	4	6	4
전 산 기 사	3						1	1	1
전 기 기 사	3					1	3	5	3
열 관 리 사	3
건 축 기 사	1
환 경 기 사	1
안전관리자	1
소 방 기 사	1
의 공 기 사	1
기계설비유지관리기사	1
5. 기 능 직	79						3	18	58
간호 조무사	36						1	11	24
운 전 원	3						2	7	34
세 탁 원	2
조 리 원	17
장례지도사	7
업 무 보 조	9
병원코디네이터	1
야간당직자	4

충청남도천안의료원 인사규정 제 33 호

충청남도천안의료원 인사규정 개정

○ 충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제18조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1.~5. (현행과 같음)

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 를 중 법원의

판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자로 개정한다.

10.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」      제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고      그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자를 삭제한다.

11. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제303조, 제355조 제356조에        규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고           그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람을 신설한다.

12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 제10조에 규정된 죄         를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정       된 후 3년이 지나지 아니한 사람을 신설한다.

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러         파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호      가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간 이 경과한         사람을 포함한다)을 신설한다.

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력     범죄를 신설한다.

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동      ㆍ청소년대상 성범죄자를 신설한다.

14. 전염병질환자 또는 육체적․정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행      이 곤란하다고 인정되는 자를 신설한다.

15. 「부패방지 및 권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따      라 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는     해임된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자를 신설한다.

제38조(휴직기간) 1~6 (현행과 같음)

7. 제37조 제2항 제4호의 규정에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 하되 재직    기간 중 총 3년을 초과할 수 없다. 다만, 남녀고용평등과 일·가정양립    에 관한 법률 제22조의2에 따라 직원 가족(부모, 배우자, 배우자의         부모, 자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족 돌봄 휴직 신청 시 일정    사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직 기간은 연간 최장 90일(분할      사용 : 1회 30일 이상) 가능하며, 가족 돌봄 휴직 기간은 근속기간에       포함한다. 중 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는         손자녀)로 개정한다.

제40조(직위해제) ①~② (현행과 같음)

③ 제1항 제1호, 제3호의 규정에 의하여 대기발령을 받은 자가 3월이       경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못한 경우에는 3월이 경과한 날    로 당연 면직된다.중 당연 면직을 직권면직으로 개정한다.

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제18조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. ~ 5. (현행과 같음) 6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. ~ 9. (현행과 같음) 10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	제18조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. ~ 5. (현행과 같음) 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자. 7. ~ 9. (현행과 같음) 10. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 (삭제) 11. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제303조, 제355조 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간 이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄자 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄자

제38조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다. 1. ~ 6 (현행과 같음) 7. 제37조 제2항 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간중 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남여고용평등법 제22조의2에 따라 직원 가족(부모,배우자,자녀 또는 배우자의 부모)의 질병,사고,노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직기간은 연간 최장 90일(분할사용:1회 30일이상)가능하며, 가족 돌봄 휴직기간은 근속기간에 포함한다. 제40조(직위해제) ①~② (현행과 같음) ③ 제1항 제1호, 제3호의 규정에 의하여 대기발령을 받은 자가 3월이 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못한 경우에는 3월이 경과한 날로 당연 면직된다.	14. 전염병질환자 또는 육체적․정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정되는 자 15. 「부패방지 및 권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 제38조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다. 1. ~ 6 (현행과 같음) 7. 제37조 제2항 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간중 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남여고용평등법 제22조의2에 따라 직원 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병,사고,노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직기간은 연간 최장 90일(분할사용:1회 30일이상)가능하며, 가족 돌봄 휴직기간은 근속기간에 포함한다. 제40조(직위해제) ①~② (현행과 같음) ③ 제1항 제1호, 제3호의 규정에 의하여 대기발령을 받은 자가 3월이 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못한 경우에는 3월이 경과한 날로 직권 면직된다.

충청남도천안의료원 직원근무평정규칙 제 4 호

충청남도천안의료원 직원근무평정규칙 개정

○ 충청남도천안의료원 직원근무평정규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제22조(포상가점)  ① 직원이 직무수행상의 공적으로 상훈법에 의한 훈장, 포장과 정부표창규정에 의한 표창(이하□포상□이라한다)및 인사규정 제63조에 의한 원장의 표창을 받은 경우에는 인사규정 제66조의 규정에 의하여 다음의 점수를 가점으로 하여 평정한다. 를 ① 직원이 직무수행상의 공적으로 상훈법에 의한 훈장, 포장과 정부표창규정에 의한 표창(이하□포상 및 시상□이라한다)및 인사규정 제63조에 의한 원장의 표창을 받은 경우에는 인사규정 제66조의 규정에 의하여 다음의 점수를 가점으로 하여 평정한다.로 개정한다.

1. 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 - 2.5점

2. 장관표창(장관급 상당 기관장을 포함한다) - 2점

3. 도지사(차관급상당기관장, 교육훈련 기관의장을 포함한다) - 1.5점

4. 원장 표창 - 1점

5. 지방자치단체의 기관장(시장, 군수) 표창 – 0.5점 (신설)

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제22조(포상가점) ① 직원이 직무수행상의 공적으로 상훈법에 의한 훈장, 포장과 정부 표창규정에 의한 표창(이하□포상□이라 한다)및 인사규정 제63조에 의한 원장의 표창을 받은 경우에는 인사규정 제66조의 규정에 의하여 다음의 점수를 가점으로 하여 평정한다. 1. 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 - 2.5점 2. 장관표창(장관급 상당 기관장을 포함한다) - 2점 3. 도지사(차관급상당기관장, 교육훈련 기관의장을 포함한다) - 1.5점 4. 원장 표창 - 1점	제22조(포상가점) ① 직원이 직무수행상의 공적으로 상훈법에 의한 훈장, 포장과 정부 표창규정에 의한 표창(이하□포상 및 시상□ 이라 한다)및 인사규정 제63조에 의한 원장 의 표창을 받은 경우에는 인사규정 제66조의 규정에 의하여 다음의 점수를 가점으로 하여 평정한다. 1. 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 - 2.5점 2. 장관표창(장관급 상당 기관장을 포함한다) - 2점 3. 도지사(차관급상당기관장, 교육훈련 기관의장을 포함한다) - 1.5점 4. 원장 표창 – 1점 5. 지방자치단체의 기관장(시장, 군수) 표창 – 0.5점 (신설)

충청남도천안의료원 복무규정 제 14 호

충청남도천안의료원 복무규정 개정

○ 충청남도천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제12조의1(임신중근로시간단축)

① 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.(신설)

② 제1항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.(신설)

제26조(연차휴가의이용및보상) ① 연차휴가는 직원의 자유의사에 따라 분할하여 사용할 수 있다. 휴가일수의 계산은 역년을 기준으로 하고 제25조에서 정한 연차휴가를 1년간 사용하지 아니할 때는 소멸한다. 다만, 병원의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.중 1년간 사용하지를 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 사용하지 아니할 때는 소멸한다.로 개정한다.

② (현행과 같음)

1. 연차휴가사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다.를 연차휴가 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다. 단, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 경우 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 병원에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다. 병원이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.로 개정한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다.를 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 단, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 경우 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.로 개정한다.

③~④ (현행과 같음)

제27조(병가) ① (현행과 같음)

② 병가일수가 5일 이상인 경우에는 병원이 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 를 병가일수가 5일 미만의 병가인 경우 의원급 이상의 진단서를 제출하고 병가일수가 5일 이상의 병가인 경우에는 병원급 이상의 진단서를 제출하여야 하며, 병가 시작 기준일은 진단일로부터 적용한다.로 개정한다.

제30조(특별휴가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가를 준다.

1. ~ 8 (현행과 같음)

9. 감정노동 유급휴가를 년 1일 휴가로 부여하되 미 사용시 소멸한다. (신설)

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제2절 근무 및 휴식시간 제12조(통상근무기간) (현행과 같음) 제26조(연차휴가의이용및보상) ① 연차휴가는 직원의 자유의사에 따라 분할하여 사용할 수 있다. 휴가일수의 계산은 역년을 기준으로 하고 제25조에서 정한 연차휴가를 1년간 사용하지 아니할 때는 소멸한다. 다만, 병원의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. ② (현행과 같음) 1. 연차휴가사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다.	제2절 근무 및 휴식시간 제12조(통상근무기간) (현행과 같음) 제12조의1(임신중근로시간단축) ① 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.(신설) ② 제1항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.(신설) 제26조(연차휴가의이용및보상) ① 연차휴가는 직원의 자유의사에 따라 분할하여 사용할 수 있다. 휴가일수의 계산은 역년을 기준으로 하고 제25조에서 정한 연차휴가를 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 사용하지 아니할 때는 소멸한다. 다만, 병원의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. ② (현행과 같음) 1. 연차휴가사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다. 단, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 경우 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 병원에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다. 병원이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

현 행	개 정
2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 제27조(병가) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 출원에 의하여 병가를 준다. 병가일수는 연 통산 2월을 초과할 수 없다. 1.~3. (현행과 같음) ②병가일수가 5일 이상인 경우에는 병원이 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 제30조(특별휴가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가를 준다. 1.~8. (현행과 같음)	2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 단, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 경우 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다. 제27조(병가) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 출원에 의하여 병가를 준다. 병가일수는 연 통산 2월을 초과할 수 없다. 1.~3. (현행과 같음) ②병가일수가 5일 미만의 병가인 경우 의원급 이상의 진단서를 제출하고 병가일수가 5일 이상의 병가인 경우에는 병원급 이상의 진단서를 제출하여야 하며, 병가 시작 기준일은 진단일로부터 적용한다. 제30조(특별휴가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가를 준다. 1.~8. (현행과 같음) 9. 감정노동 유급휴가를 년 1일 휴가로 부여하되 미 사용시 소멸한다. (신설)

충청남도천안의료원 보수규정 제 51 호

충청남도천안의료원 보수규정 개정

○ 충청남도천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제26조(특별상여 수당) ①임직원에게는 근속년수에 따라 매년 1월과 7월의 보수 지급일에 별표4의 지급구분에 의하여 정근수당을 지급한다. 지급대상은 정근수당 지급월 기준 전월 1일 이전부터 계속 재직중인자(휴직기간중 보수전액이 지급되는 임직원을 포함한다)에게 지급한다.

② ~ ④ (현행과 같음)

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제26조(특별상여 수당) ①임직원에게는 근속년수에 따라 매년 1월과 7월의 보수 지급일에 별표4의 지급구분에 의하여 정근수당을 지급한다.	제26조(특별상여 수당) ①임직원에게는 근속년수에 따라 매년 1월과 7월의 보수 지급일에 별표4의 지급구분에 의하여 정근수당을 지급한다. 지급대상은 정근수당 지급월 기준 전월 1일 이전부터 계속 재직중인자(휴직기간중 보수전액이 지급되는 임직원을 포함한다)에게 지급한다.

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정 제 4 호

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정 개정

○ 충청남도천안의료원 임직원행동강령규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제37조(금품 등의 수수 금지)

① ~ ② (현행과 같음)

③ 제40조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다.

1. 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등을  별표 1 로 개정한다.

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제37조(금품 등의 수수 금지) ① ~ ② 생략 ③ 제40조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다. 1. 생략 2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등	제37조(금품 등의 수수 금지) ① ~ ② (현행과 같음) ③ 제40조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다. 1. 생략 2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등

〈별표1〉 (현행)

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위

1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다): 3만원

2. 경조사비: 축의금․조의금은 5만원. 다만, 축의금․조의금을 대신하는 화환․조화는 10만원.

3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원.

비고

가. 제1호, 제2호 본문․단서 및 제3호 본문․단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금․조의금과 같은 호 단서의 화환․조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물․농수산가공품을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

〈별표1〉(개정)

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위(제27조 제3항 관련)

구 분	가액 범위
1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다)	3만원
2. 경조사비 : 축의금․조의금은 5만원. 다만, 축의금․조의금을 대신하는 화환․조화는 10만원.	5만원
3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원(「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 제17조제2항에 따른 기간 중에는 20만원)	5만원

비고

가. 현행 제1호와 같음

나. 제2호 본문의 축의금ㆍ조의금과 같은 호 단서의 화환ㆍ조화를 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

다. 제3호 본문의 축의금ㆍ조의금과 같은 호 단서의 화환ㆍ조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물ㆍ농수산가공품을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원(「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 제17조제2항에 따른 기간 중에는 20만원)으로 하되, 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

충청남도천안의료원 천안의료원 징계양정에 관한 규칙 제 2 호

충청남도천안의료원 천안의료원 징계양정에 관한 규칙 개정

○ 충청남도천안의료원 천안의료원 징계양정에 관한 규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 4. 7.

충청남도천안의료원장

제2조 (징계양정의 기준) 징계위원회는  징계혐의자의  비위의 유형, 비위의 정도  및  과실의 경중과  평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을  참작 하여 징계를  의결하여야 한다.

이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다.

단, 채용 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제2조 (징계양정의 기준) 이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다. 단, 채용 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.	제2조 (징계양정의 기준) 이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다. 단, 채용 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.

〔별표1-3〕(현행)

음주운전 징계 양정 기준

유 형 별		징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.1% 미만인 경우	경‧중징계	감봉∼견책	1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 「도로교통법」제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. "중상해"란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실ㆍ중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구ㆍ불치의 부상ㆍ질병 또는 이에 상응하는 부상ㆍ질병을 말한다. 4. "운전업무 관련 직원"이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 다만 운전업무 관련 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 처분을 받아야 한다.
	혈중알코올 농도 0.1% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우		정직∼감봉
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 운전을 한 경우			정직∼감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			정직∼감봉
2회 음주운전을 한 경우		중징계	해임∼정직
3회 이상 음주운전을 한 경우			파면∼해임
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우			파면∼정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우			해임∼강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우			해임∼정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			해임∼정직
운전업무 관련 직원이 음주운전을 한 경우	운전면허 취소처분을 받은 경우		파면∼해임
	운전면허 정지처분을 받은 경우		강등∼정직

* 음주운전 여부는 도로교통법 시행규칙 제129조의2제3항에 의한 운전경력증명서

[별지 제144호의3서식]를 제출받으면 확인할 수 있음.

〔별표1-3〕(개정)

음주운전 징계 양정 기준

음주운전 유형				처리기준	비고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 미만인 경우			정직 - 감봉	1. "음주운전"이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 음주운전을 한 것을 말한다. 2. "음주측정 불응"이란 「도로교통법」 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 불응한 것을 말한다. 3. "운전업무 관련 직원"이란 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 다만, 운전업무 관련 직이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 징계 처리기준을 적용한다. 4. 음주운전 횟수를 산정할 때에는 행정안전부령 제253호 공무원 징계령 시행규칙 일부개정령의 시행일인 2011년 12월 1일 이후 행한 음주운전부터 산정한다.
	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 이상 0.2퍼센트 미만인 경우			강등 - 정직
	혈중알코올농도가 0.2퍼센트 이상인 경우			해임 - 정직
	음주측정 불응의 경우			해임 - 정직
2회 음주운전을 한 경우				파면 - 강등
3회 이상 음주운전을 한 경우				파면 - 해임
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				강등 - 정직
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				파면 - 강등
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		상해 또는 물적 피해의 경우		해임 - 정직
		사망사고의 경우		파면 - 해임
		사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우	물적 피해 후 도주한 경우	해임 - 정직
			인적 피해 후 도주한 경우	파면 - 해임
운전업무 관련 직원이 음주운전을 한 경우		면허취소 처분을 받은 경우		파면 - 해임
		면허정지 처분을 받은 경우		해임 - 정직

* 음주운전 여부는 도로교통법 시행규칙 제129조의2제3항에 의한 운전경력증명서

[별지 제144호의3서식]를 제출받으면 확인할 수 있음.