충청남도천안의료원 정관 제 20호

충청남도천안의료원 정관 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 정관을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2014. 1. 16

충청남도천안의료원장

제10조(임원의 결격사유) 2. 미성년자, 금치산자, 한정치산자와 중

“금치산자, 한정치산자”를  “피성년후견인, 피한정후견인”으로 한다.

제12조(의결사항) 5. “인사, 보수, 복무등에 관한 규정의 제정 및 개정에 관한 사항 ”을   “모든 규정의 제‧개정 또는 폐지에 관한 사항” 으로 한다.

제14조(이사회의 소집) ①원장이 이사회를 소집할 때에는 회의개최 1주일전에

회의목적과 개최일시, 개최장소를 정하여 이사 및 감사에게 통지한다.

“다만, 재직이사 3분의 1이상의 동의가 있을 때에는 회의개최 전일까지 통지할 수 있다.”를  “다만, 원장이 긴급한 심의‧의결이 필요하다고 인정되는 경우 재직이사 2분의 1이상의 동의를 얻어 회의개최 3일 전까지 통지할 수 있다.”로 한다.

②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고

“ 인정하는 사항이나 이사회 소집의 시간적 여유가 없을 때에는 서면으로

의결할 수 있다. 이 경우에 있어서는 차기 이사회에서 그 결과를 반드시

보고하여야 한다.”를   “인정되고, 재직이사의 2분의 1이상이 동의하는

경우 서면으로 의결할 수 있으며, 차기 이사회에 그 결과를 반드시 보고

하여야 한다. 다만, 제3조의 1호 내지 2호, 제3호의 본예산 및 결산, 제4호,

제5호의 직제‧인사‧보수‧회계에 관한 사항, 제6호의 사항은 서면으로 심의‧

의결할 수 없다.”로 한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 정관은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 복무규정 제 14 호

충청남도 천안의료원 복무규정 개정(안)

충청남도 천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2013. 1.  16

충청남도천안의료원장

제22조(휴일) ①다음 각호에 해당하는 날은 휴일로 하고 이를 유급으로 한다. 3. 공휴일 : 1월 1일 설 전날, 설날, 설다음날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일),

노동절(5월 1일), 석가탄신일(음력 4월8일), 어린이 날(5월 5일), 현충일(6월 6일),

추석전날, 추석, 추석다음날(음력 8월 14, 15, 16일), 예수탄신일(12월 25일)에

“한글날(10월 9일)”을 신설한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 정관은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 인사규정 제 21 호

충청남도천안의료원 인사규정 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2013. 1. 16

충청남도천안의료원장

제18조(결격사유) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1.  “금치산자 또는 한정치산자”를

“피성년후견인 또는 피한정후견인”로 한다.

제22조(계약제) ④ 제1항에 의한 계약자(의사직에 한함)에 대하여는 제43조 정년규정을 적용하지 아니할 수 있다.(신설)

부             칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 보수규정 제 36 호

충청남도 천안의료원 보수규정 개정 (안)

충청남도 천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2013. 1.  16

충청남도천안의료원장

제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표 1, 계약직의 기본급은  별표1-3과 같으며, 임금지급률은 별표 1-3 및 1-4에 따른다.

제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 연․월차보전수당, 보건수당, 일․숙직수당,

기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비,

의료업무수당, 의료업무 보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차

보전수당, “염습․수시료수당”은 별표 7의 기준에 따라 지급한다. 중

“염습․수시료수당”를  삭제한다.

부             칙

제1조(시 행 일) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 적용한다.

제2조(경과조치) ① 별표1 개정 기본급표는 시행일에도 불구하고 노사합의에 의거 2013년 10월 1일부터 소급 적용한다.

〈별 표 1〉의료원 임직원 기본급표

의료원 임직원 기본급표

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약 사
1	2,591,500	2,221,100	1,985,000	1,637,500	1,469,400	1,310,200	1,165,200	1,058,100	1,469,400
2	2,687,500	2,311,800	2,065,200	1,713,600	1,536,500	1,373,800	1,224,900	1,113,600	1,565,000
3	2,786,100	2,404,000	2,148,300	1,792,200	1,607,400	1,440,900	1,288,200	1,173,100	1,666,800
4	2,885,700	2,498,400	2,234,800	1,872,600	1,682,100	1,509,200	1,355,300	1,236,300	1,775,100
5	2,986,700	2,594,000	2,323,700	1,955,200	1,759,200	1,580,600	1,423,000	1,301,000	1,881,700
6	3,088,900	2,690,500	2,414,300	2,040,300	1,838,300	1,653,500	1,492,300	1,363,500	1,994,700
7	3,192,100	2,787,900	2,506,400	2,125,400	1,918,200	1,726,900	1,558,500	1,422,800	2,114,400
8	3,295,600	2,886,000	2,599,600	2,210,900	1,998,200	1,797,100	1,622,500	1,480,600	2,230,700
9	3,400,000	2,984,100	2,693,000	2,296,600	2,074,400	1,864,300	1,683,700	1,535,400	2,353,400
10	3,504,400	3,082,200	2,787,200	2,377,100	2,147,200	1,927,700	1,742,500	1,588,800	2,482,900
11	3,608,800	3,181,200	2,874,900	2,453,400	2,215,800	1,989,200	1,798,600	1,640,000	2,607,100
12	3,717,300	3,274,400	2,959,700	2,528,500	2,283,200	2,049,300	1,854,400	1,691,800	2,737,500
13	3,818,000	3,361,600	3,040,300	2,599,100	2,347,200	2,107,100	1,907,800	1,742,300	2,860,800
14	3,911,400	3,442,900	3,115,300	2,665,800	2,408,500	2,162,200	1,959,700	1,791,200	2,989,500
15	3,997,500	3,519,400	3,186,200	2,730,000	2,466,800	2,215,100	2,009,400	1,838,100	3,109,100
16	4,077,900	3,591,500	3,253,000	2,790,000	2,522,300	2,266,200	2,057,500	1,882,900	3,233,500
17	4,152,500	3,658,500	3,315,700	2,847,300	2,575,500	2,314,000	2,104,400	1,926,000	3,346,800
18	4,221,900	3,721,300	3,375,100	2,901,600	2,626,200	2,360,300	2,148,200	1,968,000	3,464,000
19	4,286,200	3,779,700	3,430,800	2,952,900	2,673,900	2,404,800	2,191,100	2,009,600	3,568,000
20	4,346,100	3,834,400	3,483,100	3,001,400	2,719,500	2,447,200	2,232,100	2,048,000	3,675,100
21	4,401,800	3,885,600	3,532,300	3,047,900	2,763,000	2,487,800	2,270,700	2,085,000	3,767,000
22	4,453,300	3,933,500	3,578,600	3,091,600	2,804,000	2,526,600	2,307,900	2,120,800	3,861,200
23	4,500,900	3,978,500	3,622,300	3,132,700	2,843,700	2,563,600	2,343,200	2,154,900	3,957,800
24	4,545,300	4,020,700	3,663,000	3,171,900	2,881,400	2,599,300	2,377,200	2,186,900	4,056,800
25	4,581,900	4,059,500	3,701,500	3,209,200	2,916,900	2,633,100	2,409,500	2,218,400	4,151,700
26	4,616,500	4,092,500	3,737,900	3,244,400	2,951,100	2,666,000	2,438,800	2,247,500
27	4,649,000	4,122,800	3,768,100	3,277,800	2,980,100	2,693,400	2,464,000	2,271,900
28		4,151,700	3,797,100	3,305,700	3,007,100	2,719,800	2,488,300	2,295,900
29			3,823,600	3,332,000	3,033,200	2,744,700	2,511,800	2,319,100
30			3,849,500	3,357,800	3,057,900	2,768,900	2,534,400	2,341,300
31				3,381,700	3,081,400	2,792,300	2,556,900	2,362,800
32				3,404,500

〈별 표 7〉시간외 근무수당 지급기준표

【개 정】

	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1	생	략
2	휴일근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□□×시간 209 ◦설날및추석당일모든 근무자 : 통상임금의 50% 추가 지급 【신설】
3 ~ 4	생	략
6	기술수당	◦ 국가기술자격법에 의한 국가기술자격 취득자서 해당분야에 근무하는자에게 지급한다.	․ 기 술 사 : 월 40천원 ․ 기 사 1 급 : 월 30천원 ․ 기 사 2 급 : 월 25천원 ․ 기 능 장 : 월 20천원 ․ 기능사 1급 : 월 20천원 ․ 기능사 2급 : 월 20천원 ․ 기 능 사 보 : 월 20천원 ․ 운 전 원 : 월 40천원 ․ 간호조무사 : 월 20천원 ․ 장례지도사 : 월 20천원 【신설】
7 ~ 15	생	략
16	보건수당	∙여성에게 월정액 지급 (통상임금에서 제외)	∙월기본급×1/30
17	생	략
18		【삭 제】

충청남도천안의료원 수당지급규칙 제 10 호

충청남도천안의료원 수당지급규칙 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 수당지급규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2013. 1. 16

충청남도천안의료원장

제9조(보건수당) 원장은 여성근로자에게 월 기본급 30분의1에 해당하는 금액을 확정하여 월정액의 보건수당(통상임금에서제외)으로 지급한다.

단, 생리휴가 사용시 보건수당을 공제한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 적용한다.

제2조(경과조치) ① 제9조(보건수당)은 시행일에도 불구하고 노사합의에 의거 2014년 70%, 2015년 80%, 2016년 90%, 2017년 100%로 적용한다.

충청남도천안의료원 이사회운영규정 제 4 호

충청남도천안의료원 이사회운영규정 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 이사회운영규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2013. 1. 16

충청남도천안의료원장

제3조(기능) 이사회는 제11조에 규정한  다음사항을 심의 의결한다.

5. “중요규정의 제정 및 개폐에 관한 사항”을  “모든 규정의 제‧개정

또는 폐지에 관한 사항”로 한다.

제5조(이사회의소집) ①원장이 이사회를 소집할 때에는 회의개최 7일전에

회의목적과 안건, 개최일시, 개최장소를 정하여 이사 및 감사에게 통지한다.

“다만, 재직이사 3분의 1이상의 동의가 있을 때에는 회의개최 전일까지 통지할 수 있다.”를     “다만, 원장이 긴급한 심의‧의결이 필요하다고 인정되는 경우 재직이사 2분의 1이상의 동의를 얻어 회의개최 3일 전까지 통지할 수 있다.로 한다

②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고

“인정하는 사항이나 이사회 소집의 시간적 여유가 없을 때에는 서면으로

의결할 수 있다. 이 경우에 있어서는 차기 이사회에서 그 결과를 반드시

보고하여야 한다.”를      “ 재직이사의 2분의 1이상이 동의하는 경우

서면으로 의결할 수 있으며, 차기 이사회에 그 결과를 반드시 보고하여야 한다. 다만, 제3조의 1호 내지 2호, 제3호의 본예산 및 결산, 제4호, 제5호의 직제‧인사‧보수‧회계에 관한 사항, 제6호의  사항은 서면으로 심의‧의결할 수 없다.”로 한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 징계양정에 관한 규칙 제 2 호

충청남도천안의료원 징계양정에 관한 규칙 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 징계양정에 관한 규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2013. 1. 16

충청남도천안의료원장

제2조(징계양정의 기준) ① 징계위원회는 징계협의자의 비위의 유형, 비위의

정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타

정상등을 참작하여 징계를 의결하여야 한다. 이 경우 징계양정의 기준에

관하여는 별표 1의 규정을 준용한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

〈별표 1〉

비위도 및 과 실 비위의 유형	비위 의도가 중하고 고의가 있는 경우	비위 의도가 중하고 중과실 이거나 비위 의도가 경하고 고의가 있는 경우	비위 의도가 중하고 경과실 이거나 비위 의도가 경하고 중과실인 경우	비위 의도가 경하고 경과실 인 경우
7.품위유지 의무 위반	파 면	해 임	정 직	감봉-견책
가.성폭력(미성년자)	파 면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
나.그밖의 성폭력	파 면	해임	강등-정직	감봉-견책
다.성희롱·성매매	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견책
라. 기 타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책

충청남도천안의료원 주민참여위원회 운영세칙 제 1 호

충청남도천안의료원 주민참여위원회 운영세칙 제정(안)

○ 충청남도천안의료원 주민참여위원회 운영세칙을 다음과 같이 제정 공포 한다.

2013. 1. 16

충청남도천안의료원장

제1조(목적) 이 세칙은 도민에 의해 설립된 의료기관으로서 의료원 운영에 지역주민의 참여를 확대하여 투명한 열린 병원을 지향하고, 지역주민의 의료이용 욕구를 의료서비스에 적극적으로 반영하기 위해 위원회를 구성하고, 그 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) ① 충청남도 천안의료원 주민참여위원회(이하 “위원회”라 한다)는 다음 각 호의 사항에 대하여 의견을 제시하고 의료서비스 개선을 요구할 수 있다.

1. 의료원 운영계획 및 공공보건의료 시행에 관한 사항

2. 의료원 경영상황에 관한 사항

3. 의료원 중·장기 계획 및 의료서비스 개선에 관한 사항

4. 그 밖에 합리적 의료원 운영을 위해 원장이 부의하는 사항

제3조(구성 등) ① 위원회는 위원장을 포함하여 20명 내외의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 위원회에서 선출한다.

③ 위원은 다음 각 호의 지역주민으로 구성하며, 원장이 위촉하되 의료인,

법조인, 노무사, 회계사 등 의료기관 운영과 관련된 분야별 전문가를

포함하여야 한다.

1. 의료기관 운영과 관련된 분야별 전문가

2. 지역 사회단체(NGO포함) 추천인사

3. 농어민, 직장인, 주부, 장애인, 의료급여 수급권자 등 지역주민

4. 그 밖에 위원으로 참여를 원하는 지역주민

④ 다양한 지역주민의 참여를 위해 위원회 운영계획을 홈페이지에 게시하고 주민에게 홍보하여 참여 신청을 받아야 한다.

⑤ 간사는 관리팀장으로 한다.

⑥ 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

제4조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 수행한다.

제5조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회의 정례회의는 반기별로(1월, 7월) 소집하고, 임시회의는 원장의 요구 또는 재적위원 1/3이상의 요구에 의해 소집한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장이 회의를 소집하고자 하는 경우에는 회의 일시․장소․부의사항을 회의 개최 7일 전까지 각 위원에게 통보한다. 다만, 긴급한 경우는 예외로 한다.

⑤ 위원회의 회의는 공개한다. 다만, 공익 등 필요하다고 인정하여 위원회의 결정이 있을 때에는 이를 공개하지 않을 수 있다.

⑥ 위원장은 심의안건과 관련이 있는 의료원 직원 또는 단체, 외부전문가 등으로 하여금 위원회에 출석하여 발언하게 할 수 있다.

제6조(자료요청 등) 위원회는 제2조 기능을 수행함에 있어 필요한 경우, 사업추진부서에 필요한 자료 또는 의견의 제출을 요청할 수 있다.

제7조(위원회의 요구사항 반영) ① 의료원장은 위원회에서 의료원 운영 및 의료서비스 개선 등의 요구사항을 의료원 경영계획에 반영하여 시행하여야한다.

② 위원회에서 요구한 사항의 추진상황과 부득이 시행하지 못하는 사항에 대해 정례회의시 위원회에 설명하여야 한다.

제8조(수당 등) 위원회의 위원 및 위원회에 참석하여 발언하는 참석자 등에 대하여 예산의 범위안에서 수당․여비 등 경비를 지급할 수 있다.

부  칙

이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.