충청남도천안의료원 정관 제 21호

충청남도천안의료원 정관 개정

○ 충청남도천안의료원 정관을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제21조(하부조직) ①원장 밑에 진료부와 관리부를 둔다. 다만, 전문의의

수련교육기관으로 지정되어 운영할 경우에는 교육연구부를 둘 수 있다.

② 관리부에는 “관리팀,원무팀”을 “총무과, 원무과”로 한다.

③ 병원의 “팀 단위”를 “과 단위”로 한다.

제28조(임직원보수등) 병원의 임원과 직원의 보수, 퇴직금에 관한 사항 등은 이사회의 의결을 거쳐 “도지사의 승인을 얻어 따로 정한다.”을

“도지사의 승인을 얻어야 한다”로 한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 정관은 공포한 날로부터 시행한다.

정관 신․구조문대비표

현 행	개 정
제21조(하부조직) ① 생략 ② 진료부에는 진료 각과와 약제과, 간호과를 두고 관리부에는 관리팀, 원무팀을 둔다. ③ 병원의 팀 단위 이상 직종별· 직급별 정원은 이사회의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 얻어 따로 정한다.	제21조(하부조직) ①(현행과 같음) ② ------------------------ -------------------- 총무과, 원무과을 둔다. ③ 병원의 과 단위 ---------- --------------------------- --------------------------- ----.
제28조(임직원보수등) 병원의 임원과 직원의 보수, 퇴직금에 관한 사항 등은 이사회의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 얻어 따로 정한다. 다만, 다른 법령규정에 의하여 해고되는 경우와 계약에 의하여 채용된자의 경우에는 이 조항을 적용하지 아니한다.	제28조(임직원보수등) ---------- --------------------------- ------------------- 도지사의 승인을 얻어야 한다. --------- --------------------------- --------------------------- --------------------------.

충청남도천안의료원 직제규정 제 18 호

충청남도천안의료원 직제규정 개정

○ 충청남도천안의료원 직제규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제6조(하부조직)② 원장 밑에 “진료부와 관리부를 둔다.”를 “진료부, 관리

부를 두고, 직속기구로 공공보건의료팀, 질관리위원회, 감염관리위원회를

둔다.”로 한다.

④ 진료부장은 의사로 보하고 “관리부장은 사무직 2급(250병상 이상) 내지

3급(250병상 미만)직원으로 보한다”를 “관리부장은 의료원 운영에 전문성과 조직관리 역량이 높은 자로 보한다.”로 한다.

⑤ 공공보건의료팀의 팀장은 조직관리와 업무역량이 높은 자로 보하며,

질관리위원회, 감염관리위원회의 위원장은 원장이 임명한다.【신 설】

제7조(진료부) ① “진료부장 밑에” 진료각과와 간호과 및 약제과를 둔다.를

“진료부에는”으로 한다.

③진료 각과에는 진료 각 과장 1인을 두되 의사로 보하고 간호과와 약제과

에는 과장 1인을 두되 “간호과장은 간호사, 약제과장은 약사로 보한다.”를

“간호과장은 조직관리와 업무역량이 높은 간호사로, 수간호사는 업무역량이 높은 간호사로 보하며, 약제과장은 약사로 보한다.”로 한다.

④ 영상의학과장과 진단검사의학과장의 업무를 보좌하기 위하여 영상

의학실과 임상검사실을 두며 각 실장은 조직관리와 업무역량이 높은 방사

선사와 임상병리사로 보한다.【신 설】

⑤ 재활의학과장의 업무를 보좌하기 위하여 재활치료실을 두며 재활치료

실장은 조직관리와 업무역량이 높은 물리·작업치료사로 보한다.【신 설】

제8조(관리부) ① “관리부장 밑에는 관리팀과 원무팀”을 “관리부에는

총무과와 원무과”로 한다.

②“각 팀에는 팀장 1인을 두되 사무직 3급(250병상이상) 내지 4급(250

병상미만)직원으로 보한다.”를 “각과에는 과장 1인을 두되 조직관리와

업무 역량이 높은 자로 보한다”.로 한다.

③“관리팀장 밑에 총무담당, 원무팀장 밑에 원무담당”을 “총무과에는

총무계, 기획홍보계, 시설관리계를 두고 원무과에는 원무계, 건강검진계,

장례사업팀”을 둔다.

“담당은 4급(250병상이상) 내지 5급(250병상 이하) 직원”을

“각과의 계장과 팀장은 해당분야에 업무역량이 높은 자로 보한다.” 로 한다.

「“제8조(관리부) ④ ∼ ⑦”을 “제9조(업무분장)④ ∼ ⑦”로 조항변경한다.」

제9조(업무분장) ④“관리팀장”을 “총무과장”으로 한다.

1. ∼ 11. (생략)

12. “중앙통제실”을 “병원 시설운영에 관한 사항”으로 한다.

⑤ “원무팀장”을 “원무과장”으로 한다.

1. ∼ 5. (생략)

6.“환자급식 및 식당관리” 을 “환자급식 및 영양실관리”으로 한다.

7.∼ 9. (생략)

10. 건강검진 및 산업장검진에 관한 사항【신 설】

11. 기타 건강검진에 관한 사항【신 설】

⑥ (생략)

⑦ “건강관리과장 업무를 보좌하기 위하여 건강검진사업담당(사무직5급),

공공보건의료사업담당(간호직5급)을 두며, 다음과 같이 업무를 분장한다.”를

“공공보건의료팀장은 다음 각호에 사항을 분장한다”로 한다.

1. 건강검진 및 산업장검진에 관한사항【삭 제】

2. 공공보건 의료에 관한사항

3. “사회사업사 업무에 관한사항”을 “의료사회복지에 관한 사항”로 한다.

4. 기타 건강검진에 관한사항【삭 제】

⑧ 질관리위원회는 다음 각호에 사항을 분장한다【신 설】

1. 의료원내 총체적인 질관리【신 설】

2. 부서별 질관리 활동에 대한 평가 및 개선활동【신 설】

⑨ 감염관리위원회는 다음 각호에 사항을 분장한다【신 설】

1. 의료원 감염예방계획의 수립 및 시행에 관한 사항【신 설】

2. 의료원의 전반적인 위생관리에 관한 사항【신 설】

제10조(정원) ① 생략

② 병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다.

별표 2를 개정한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (직제규정)

현 행	개 정
제6조(하부조직) ① 병원의 하부 조직은 별표 1과 같다. ② 원장 밑에 진료부와 관리부를 둔다. ③ 【생략】 ④ 진료부장은 의사로 보하고 관리 부장은 사무직 2급(250병상 이상) 내지 3급(250병상 미만)직원으로 보한다.	제6조(하부조직) ① 병원의 하부 조직은 별표 1과 같다. ② 원장 밑에 진료부, 관리부를 두고, 직속기구로 공공보건의료팀, 질관리 위원회, 감염관리위원회을 둔다. ③ (현행과 같음) ④ 진료부장은 의사로 보하고 관리 부장은 의료원 운영에 전문성과 조직관리 역량이 높은 자로 보한다. ⑤ 공공보건의료팀의 팀장은 조직 관리와 업무역량이 높은 자로 보하며, 질관리위원회, 감염관리위원회의 위원장은 원장이 임명한다.【신 설】
제7조(진료부) ① 진료부장 밑에 진료각과와 간호과 및 약제과를 둔다. ② 【생략】 ③ 진료 각과에는 진료 각 과장 1인을 두되 의사로 보하고 간호과와 약제과 에는 과장 1인을 두되 간호과장은 간호사, 약제과장은 약사로 보한다.	제7조(진료부) ① 진료부에는 진료각과와 간호과 및 약제과를 둔다. ② (현행과 같음) ③ ------------------------ ------------------------------- 에는 과장 1인을 두되, 간호과장은 조직관리와 업무역량이 높은 간호사로, 수간호사는 업무역량이 높은 간호사로 보하며 약제과장은 약사로 보한다. ④ 영상의학과장과 진단검사의학 과장의 업무를 보좌하기 위하여 영상 의학실과 임상검사실을 두며 각 실장은 조직관리와 업무역량이 높은 방사선사, 임상병리사로 보한다. 【신 설】 ⑤ 재활의학과장의 업무를 보좌하기 위하여 재활치료실을 두며 실장은 조직관리와 업무역량이 높은 물리·작업치료사로 보한다.【신 설】

현 행	개 정
제8조(관리부) ①관리부장 밑에는 관리팀과 원무팀을 둔다. ②각팀에는 팀장 1인을 두되 사무직 3급(250병상이상) 내지 4급(250병상 미만)직원으로 보한다. ③관리팀장 밑에 총무담당, 원무팀장 밑에 원무담당을 두되 담당은 4급 (250병상이상) 내지 5급(250병상 이하) 직원으로 보한다. 제9조(업무분장)④∼⑦(조항변경) ⑤ 원무팀장은 다음 각호의 사항을 분장한다. 6. 환자급식 및 식당관리	제8조(관리부) ①관리부에는 총무 과와 원무과를 둔다. ②각과에는 과장 1인을 두되 조직 관리와 업무역량이 높은 자로 보한다 ③총무과에는 총무계, 기획홍보계, 시설관리계를 두고, 원무과에는 원무계, 건강검진계, 장례사업팀을 두되 각 과의 계장과 팀장은 해당 분야에 업무역량이 높은 자로 보한다. 제9조(업무분장)④∼⑦(조항변경) ⑤ 원무과장은 다음 각호의 사항을 분장한다. 6. 환자급식 및 영양실관리

현 행	개 정
제9조(업무분장) ①∼③(생략) 【제8조(관리부) ④∼⑦에서 조항변경】 ④ 관리팀장은 다음 각호에 사항을 분장한다. 1. ∼ 11.(생략) 12. 중앙통제실 관리한다. ⑤ 원무팀장은 다음 각호의 사항을 분장한다. 1. ∼ 9.(생략) ⑥ 생략 ⑦건강관리과장 업무를 보좌하기 위하여 건강검진사업담당(사무직5급), 공공보건의료사업담당(간호직5급)을 두며, 다음과 같이 업무를 분장한다. 1. 건강검진 및 산업장검진에 관한사항 2. 공공보건 의료에 관한사항 3. 사회사업사 업무에 관한사항 4. 기타 건강검진에 관한사항	제9조(업무분장) ①∼③(현행과 같음) 【제8조(관리부) ④∼⑦에서 조항변경】 ④ 총무과장은 ------------- ------. 1. ∼ 11.(현행과 같음) 12. 시설운영에 관한 사항을 관리한다. ⑤ 원무과장은 ------------- ------. 1. ∼ 9.(현행과 같음) 10. 건강검진 및 산업장검진에 관한 사항【신 설】 11. 기타 건강검진에 관한 사항【신 설】 ⑥ (현행과 같음) ⑦ 공공보건의료팀장은 다음 각호에 사항을 분장한다 1. (삭제) 2. ---------------- 3. 의료사회복지에 관한 사항 4. (삭제) ⑧ 질관리위원회는 다음 각호에 사항을 분장한다【신 설】 1. 의료원내 총체적인 질관리【신 설】 2. 부서별 질관리 활동에 대한 평가 및 개선활동【신 설】 ⑨ 감염관리위원회는 다음 각호에 사항을 분장한다【신 설】 1. 병원의 전반적인 위생관리에 관한 사항【신 설】 2. 병원감염관리에 관한 사항【신 설】

현 행	개 정
제10조(정원) ① 생략 ②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다. ③ ∼ ⑤ 【생략】	제10조(정원) 【좌동】 ※ 별표 2 개정 ③ ∼ ⑤ (현행과 같음)

(현행)

<별표1>

기   구   표

							원 장
감 사																이 사 회
관 리 부																진 료 부
관리팀				원무팀			내 과									간호과				약제과
							외 과
							소 아 청 소 년 과
							산 부 인 과
							정 형 외 과
							신 경 과
							응 급 의 학 과
							치 과
							가 정 의 학 과
							재 활 의 학 과
							비 뇨 기 과
							마취통증의학과
							영 상 의 학 과
							진단검사의학과
							건 강 관 리 과

(변경)

<별표1>

기   구   표

							원 장
감 사											이 사 회
진 료 부											관 리 부
약제과			간호과			내 과			원무과				총무과
외 과
소 아 청 소 년 과
산 부 인 과
											장례사업팀		건강검진계		원무계			시설관리계		기획홍보계		총무계
정 형 외 과
신 경 과
응 급 의 학 과
치 과
가 정 의 학 과
재 활 의 학 과 (재활치료실)
															공공보건의료팀		질관리위원회		감염관리위원회
비 뇨 기 과
마취통증의학과
영 상 의 학 과 (영상의학실)
진단검사의학과 (진단검사실)
건 강 관 리 과

(현행)

<별표2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계	177	1	24	1	5	14	39	44	36	13
원 장	1	1
1. 의 료 직	94		24		1	7	21	25	16
․의 사	23		23
․약 사	1		1
․간 호 사	70				1	7	21	25	16
2. 보 건 직	25				2	2	10	8	3
․방 사 선 사	6				1	1	2	1	1
․임상병리사	7				1	1	2	2	1
․물리치료사	4						1	2	1
․작업 치료사	1							1
․의무 기록사	2						1	1
․치 위 생 사	1						1
․영 양 사	2						1	1
․사회복지사	1						1
․응급구조사	1						1
3. 사 무 직	17			1	2	4	6	2	2
4. 기 술 직	7					1	2	4
․전 기 기 사	2						1	1
․열 관 리 사	2					1	1
․건 축 기 사	1							1
․전 산 기 사	1							1
․환 경 기 사	1							1
5. 기 능 직	33							5	15	13
․간호 조무사	10							3	7
․운 전 원	1							1
․세 탁 원	2								1	1
․조 리 원	11								2	9
․장례지도사	5							1	3	1
․약 제 보 조	3								2	1
․병원코디네이터	1									1

(변경)

<별표2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계	219	1	24	1	5	18	52	69	38	11
원 장	1	1
1. 의 료 직	129		24		1	10	32	46	16
․의 사	23		23
․약 사	1		1
․간 호 사	105				1	10	32	46	16
2. 보 건 직	28				2	3	11	9	3
․방 사 선 사	6				2	3	11	9	3
․임상병리사	7
․물리치료사	5
․작업 치료사	2
․의무 기록사	3
․치 위 생 사	1
․영 양 사	2
․사회복지사	1
․응급구조사	1
3. 사 무 직	18			1	2	4	6	3	2
4. 기 술 직	8					1	3	4
․전 기 기 사	2					1	3	4
․열 관 리 사	2
․건 축 기 사	1
․전 산 기 사	2
․환 경 기 사	1
5. 기 능 직	35							7	17	11
․간호 조무사	10							7	17	11
․운 전 원	2
․세 탁 원	2
․조 리 원	12
․장례지도사	5
․약 제 보 조	3
․병원코디네이터	1

충청남도천안의료원 인사규정 제 23 호

충청남도천안의료원 인사규정 개정

○ 충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제4조(직종등) 직원의 직종은 의사직, 약사직, 간호사직, 사무직, 보건직,

기술직, 기능직으로 구분하되 그 직종별 직급 직위는 별표 1과 같다.

별표 1개정

제37조(휴직) ②직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 원장은 휴직을 명할 수 있다.

1.  ∼ 5. 생략

“6. 난임 및 불임 직원의 임신 시술을 위해 의사 진단서를 첨부하여 휴직 요구가 있을 경우”를 신설한다.

제38조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. ∼ 7. 생략

“8. 제37조 제2항 6호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.” 를 신설한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (인사규정)

현 행	개 정
제4조(직종등)직원의 직종은 의사직, 약사직, 간호사직, 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분하되 그 직종별 직급 직위는 별표 1과 같다.	제4조(직종등) 【좌동】 ※ 별표 1개정
제37조(휴직) ①(생략) 1. ∼ 4. (생략) ② 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 원장은 휴직을 명할 수 있다. 1. ∼ 5. (생략)	제37조(휴직) ① (현행과 같음) 1. ∼ 4. (현행과 같음) ② ------------------------ -------------------------- ---------------------. 1.∼ 5. (현행과 같음) 6. 난임 및 불임 직원의 임신 시술을 위해 의사 진단서를 첨부하여 휴직 요구가 있을 경우【신 설】
제38조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다. 1. ∼ 7. (생략)	제38조(휴직기간) ------------ -----------. 1.∼ 7. (현행과 같음) 8. 제37조 제2항 6호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다【신 설】

<별표 1>

직원의 직급 및 직위

직별	직급 직종		2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
원 장			원 장
	의사직		진료부장, 교육훈련부장, 진료 각과장, 의사
의료직	약사직		약제과장, 약사
	간호직	250병상이상		간 호 과 장	간 호 감 독	수 간 호 사	간호사	간호사	간호사
		250병상미만			간 호 과 장
일반직	사무직	250병상이상	관 리 부 장	관리팀장 원무팀장 담 당		담 당	사무원	사무원	사무원
		250병상미만		관 리 부 장	관리팀장 원무팀장 담 당		사무원	사무원	사무원
	보건직	250병상이상		○ ○ 실 장	의 료 기 사 (담당)	의 료 기 사 (담당)	의 료 기 사 사 회 복지사 응 급 구조사	의 료 기 사
		250병상미만			○○ 실장
	기술직					기능담당 (‘12.5.4삭제) 난 방 (‘12.5.4삭제)	전기기사 건축기사 전산기사
	기능직							운 전 원 (‘12.5.4삭제) 간호조무사 장례지도사	조 리 원 교 환 원 운 전 원 간호조무사 조 리 원 세 탁 원 약제보조 장례지도사	조 리 원 세 탁 원 약무보조 장례지도사

(변경) - 직원의 직급 및 직위- “삭제”

충청남도천안의료원 근무평정규칙 제 4 호

충청남도 천안의료원 근무평정규칙 개정

충청남도 천안의료원 근무평정규칙 규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제13조(근무성적평정의 공개제한) ① 근무성적평정의 결과는 공개 하지 아니한다. 단, 본인의 근무평정 결과에 대하여 본인 요청시 공개 및 열람 할 수 있다.

② 근무성적평정에 이의가 있는 경우 그 사실을 안날부터 본인에 한하여

7일이내 이의신청 할 수 있으며, 해당 부서의 장은 이의신청에 대하여

면밀히 검토 후 본인에게 고지한다. 또한 사무의 착오 및 이기가 확인된

경우 7일 이내 인사위원회에 보고 후 재평가하여 3일이내 본인에게 고지한다.【신 설】

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (근무평정규칙)

현 행	개 정
제13조(근무성적평정의 공개제한) ① 근무성적평정의 결과는 공개 하지 아니한다.	제13조(근무성적평정의 공개제한) ① 근무성적평정의 결과는 공개 하지 아니한다. 단, 본인의 근무평정 결과에 대하여 본인 요청시 공개 및 열람 할 수 있다. ② 근무성적평정에 이의가 있는 경우 그 사실을 안날부터 본인에 한하여 7일이내 이의신청 할 수 있으며, 해당 부서의 장은 이의 신청에 대하여 면밀히 검토 후 본인 에게 고지한다. 또한 사무의 착오 및 이기가 확인된 경우 7일 이내 인사위원회에 보고 후 재평가하여 3일이내 본인에게 고지한다.【신 설】

충청남도천안의료원 복무규정 제 5 호

충청남도 천안의료원 복무규정 개정

충청남도 천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제28조(청원휴가) ①직원이 다음 각호에 해당할 때에는 출원에 의하여 청원휴가를 줄 수 있다.

1. ∼ 16. (생략)

17. 임신중인 여직원의 산전 후 :

“90일”을 “90일(한번에 둘이상의 자녀을 임신한 경우에는 120일)”로

다만, 산후에

“45일”을  “45일(한번에 둘이상을 임신한 경우에는 60일)”로

확보되도록 하여야 한며 임신중인 여직원이 만 40세 이상이거나,

과거에 유산․사산의 경험이 있거나, 유산․사산의 위험이 있다는 의료기관의

진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있다.

“이 경우 출산후의 휴가기간은 45일(한번에 둘이상을 임신한 경우에는

60일) 이상이 되어야 한다.”

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (복무규정)

현 행	개 정
제28조(청원휴가) ①직원이 다음 각호에 해당할 때에는 출원에 의하여 청원휴가를 줄 수 있다. 1. ∼ 16. (생략) 17. 임신중인 여직원의 산전 후 : 90일 다만, 산후에 45일을 확보되도록 하여야 한며 임신중인 여직원이 만 40세 이상이거나, 과거에 유산․사산의 경험이 있거나, 유산․사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있다.	제28조(청원휴가) ①---------- ----------------------------- ---------------. 1. ∼ 16. (현행과 같음) 17. ---------------------90일 (한번에 둘이상의 자녀을 임신한 경우에는 120일) --, ------- 45일(한번에 둘이상을 임신한 경우에는 60일)을 ------ ----------------------------- ----------------------------- ----------------------------- ----------------------------- ----------------------------- ----------------------. 이 경우 출산후의 휴가기간은 45일(한번에 둘이상을 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.【추 가】

충청남도천안의료원 보수규정 제 36 호

충청남도 천안의료원 보수규정 개정

충청남도 천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표1, 계약직의

기본급은  별표1-3과 같으며, 임금지급률은 별표 1-3 및 1-4에 따른다.

별표 1, 별표 1-4 개정, 별표 1-3 삭제한다.

제16조(휴직기간중의보수) 휴직중인 직원에 대하여는 다음 각항에 따라

보수를 지급한다.

③ “제1항 및 제2항의 규정에 의하지 아니한 휴직”의 경우에는 봉급을

지급하지 아니한다.”를 “제1항, 제2항의 규정에 의하지 아니한 휴직과 인사규정 제37조 제2항 6호에 의한 휴직”으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (보수규정)

현 행	개 정
제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표1, 계약직의 기본 급은 별표1-3과 같으며, 임금지급률은 별표 1-3 및 1-4에 따른다. ② ∼ ④ 【생략】	제4조(기본급) 【좌동】 ※ 별표 1, 별표 1-4 개정 별표 1-3 삭제
제16조(휴직기간중의보수) 휴직중인 직원에 대하여는 다음 각항에 따라 보수를 지급한다. ① ∼ ② 【생략】 ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하지 아니한 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다.	제16조(휴직기간중의보수) ----- --------------------------- -------------. ① ∼ ② (현행과 같음) ③제1항, 제2항의 규정에 의하지 아니한 휴직과 인사규정 제37조 제2항 6호에 의한 휴직의 ----- ---------------------------.

【현 행】

〈별표 1〉

의료원 임직원 기본급표(일반직, 간호직, 약사)

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약 사
1	2,591,500	2,221,100	1,985,000	1,637,500	1,469,400	1,310,200	1,165,200	1,058,100	1,469,400
2	2,687,500	2,311,800	2,065,200	1,713,600	1,536,500	1,373,800	1,224,900	1,113,600	1,565,000
3	2,786,100	2,404,000	2,148,300	1,792,200	1,607,400	1,440,900	1,288,200	1,173,100	1,666,800
4	2,885,700	2,498,400	2,234,800	1,872,600	1,682,100	1,509,200	1,355,300	1,236,300	1,775,100
5	2,986,700	2,594,000	2,323,700	1,955,200	1,759,200	1,580,600	1,423,000	1,301,000	1,881,700
6	3,088,900	2,690,500	2,414,300	2,040,300	1,838,300	1,653,500	1,492,300	1,363,500	1,994,700
7	3,192,100	2,787,900	2,506,400	2,125,400	1,918,200	1,726,900	1,558,500	1,422,800	2,114,400
8	3,295,600	2,886,000	2,599,600	2,210,900	1,998,200	1,797,100	1,622,500	1,480,600	2,230,700
9	3,400,000	2,984,100	2,693,000	2,296,600	2,074,400	1,864,300	1,683,700	1,535,400	2,353,400
10	3,504,400	3,082,200	2,787,200	2,377,100	2,147,200	1,927,700	1,742,500	1,588,800	2,482,900
11	3,608,800	3,181,200	2,874,900	2,453,400	2,215,800	1,989,200	1,798,600	1,640,000	2,607,100
12	3,717,300	3,274,400	2,959,700	2,528,500	2,283,200	2,049,300	1,854,400	1,691,800	2,737,500
13	3,818,000	3,361,600	3,040,300	2,599,100	2,347,200	2,107,100	1,907,800	1,742,300	2,860,800
14	3,911,400	3,442,900	3,115,300	2,665,800	2,408,500	2,162,200	1,959,700	1,791,200	2,989,500
15	3,997,500	3,519,400	3,186,200	2,730,000	2,466,800	2,215,100	2,009,400	1,838,100	3,109,100
16	4,077,900	3,591,500	3,253,000	2,790,000	2,522,300	2,266,200	2,057,500	1,882,900	3,233,500
17	4,152,500	3,658,500	3,315,700	2,847,300	2,575,500	2,314,000	2,104,400	1,926,000	3,346,800
18	4,221,900	3,721,300	3,375,100	2,901,600	2,626,200	2,360,300	2,148,200	1,968,000	3,464,000
19	4,286,200	3,779,700	3,430,800	2,952,900	2,673,900	2,404,800	2,191,100	2,009,600	3,568,000
20	4,346,100	3,834,400	3,483,100	3,001,400	2,719,500	2,447,200	2,232,100	2,048,000	3,675,100
21	4,401,800	3,885,600	3,532,300	3,047,900	2,763,000	2,487,800	2,270,700	2,085,000	3,767,000
22	4,453,300	3,933,500	3,578,600	3,091,600	2,804,000	2,526,600	2,307,900	2,120,800	3,861,200
23	4,500,900	3,978,500	3,622,300	3,132,700	2,843,700	2,563,600	2,343,200	2,154,900	3,957,800
24	4,545,300	4,020,700	3,663,000	3,171,900	2,881,400	2,599,300	2,377,200	2,186,900	4,056,800
25	4,581,900	4,059,500	3,701,500	3,209,200	2,916,900	2,633,100	2,409,500	2,218,400	4,151,700
26	4,616,500	4,092,500	3,737,900	3,244,400	2,951,100	2,666,000	2,438,800	2,247,500
27	4,649,000	4,122,800	3,768,100	3,277,800	2,980,100	2,693,400	2,464,000	2,271,900
28		4,151,700	3,797,100	3,305,700	3,007,100	2,719,800	2,488,300	2,295,900
29			3,823,600	3,332,000	3,033,200	2,744,700	2,511,800	2,319,100
30			3,849,500	3,357,800	3,057,900	2,768,900	2,534,400	2,341,300
31				3,381,700	3,081,400	2,792,300	2,556,900	2,362,800
32				3,404,500

【개 정】

〈별표 1〉

의료원 임직원 기본급표(일반직, 간호직, 약사)

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약 사
1	2,676,800	2,294,200	2,050,300	1,691,400	1,517,700	1,353,300	1,203,500	1,092,900	1,517,700
2	2,775,900	2,387,900	2,133,100	1,770,000	1,587,100	1,419,000	1,265,200	1,150,200	1,616,500
3	2,877,800	2,483,100	2,219,000	1,851,200	1,660,300	1,488,300	1,330,600	1,211,700	1,721,600
4	2,980,600	2,580,600	2,308,300	1,934,200	1,737,400	1,558,900	1,399,900	1,277,000	1,833,500
5	3,085,000	2,679,300	2,400,100	2,019,500	1,817,100	1,632,600	1,469,800	1,343,800	1,943,600
6	3,190,500	2,779,000	2,493,700	2,107,400	1,898,800	1,707,900	1,541,400	1,408,400	2,060,300
7	3,297,100	2,879,600	2,588,900	2,195,300	1,981,300	1,783,700	1,609,800	1,469,600	2,184,000
8	3,404,000	2,980,900	2,685,100	2,283,600	2,063,900	1,856,200	1,675,900	1,529,300	2,304,100
9	3,511,900	3,082,300	2,781,600	2,372,200	2,142,600	1,925,600	1,739,100	1,585,900	2,430,800
10	3,619,700	3,183,600	2,878,900	2,455,300	2,217,800	1,991,100	1,799,800	1,641,000	2,564,600
11	3,727,500	3,285,900	2,969,500	2,534,100	2,288,700	2,054,600	1,857,800	1,694,000	2,692,900
12	3,839,600	3,382,100	3,057,100	2,611,700	2,358,300	2,116,700	1,915,400	1,747,500	2,827,600
13	3,943,600	3,472,200	3,140,300	2,684,600	2,424,400	2,176,400	1,970,600	1,799,700	2,954,900
14	4,040,100	3,556,200	3,217,800	2,753,500	2,487,700	2,233,300	2,024,200	1,850,200	3,087,900
15	4,129,000	3,635,200	3,291,000	2,819,800	2,548,000	2,288,000	2,075,500	1,898,600	3,211,400
16	4,212,100	3,709,700	3,360,000	2,881,800	2,605,300	2,340,800	2,125,200	1,944,900	3,339,900
17	4,289,100	3,778,900	3,424,800	2,941,000	2,660,200	2,390,100	2,173,600	1,989,300	3,456,900
18	4,360,800	3,843,700	3,486,100	2,997,100	2,712,600	2,438,000	2,218,900	2,032,800	3,578,000
19	4,427,200	3,904,100	3,543,700	3,050,100	2,761,900	2,483,900	2,263,200	2,075,700	3,685,400
20	4,489,100	3,960,600	3,597,700	3,100,100	2,809,000	2,527,700	2,305,500	2,115,300	3,796,000
21	4,546,600	4,013,400	3,648,500	3,148,200	2,853,900	2,569,600	2,345,400	2,153,600	3,890,900
22	4,599,800	4,062,900	3,696,300	3,193,300	2,896,300	2,609,700	2,383,800	2,190,500	3,988,200
23	4,649,000	4,109,400	3,741,500	3,235,800	2,937,300	2,647,900	2,420,300	2,225,800	4,088,000
24	4,694,800	4,153,000	3,783,500	3,276,300	2,976,200	2,684,800	2,455,400	2,258,800	4,190,300
25	4,732,600	4,193,100	3,823,300	3,314,800	3,012,900	2,719,700	2,488,800	2,291,400	4,288,300
26	4,768,400	4,227,100	3,860,900	3,351,100	3,048,200	2,753,700	2,519,000	2,321,400
27	4,802,000	4,258,400	3,892,100	3,385,600	3,078,100	2,782,000	2,545,100	2,346,700
28		4,288,300	3,922,000	3,414,500	3,106,000	2,809,300	2,570,200	2,371,500
29			3,949,400	3,441,600	3,133,000	2,835,000	2,594,400	2,395,400
30			3,976,100	3,468,300	3,158,500	2,860,000	2,617,800	2,418,300
31				3,493,000	3,182,800	2,884,200	2,641,000	2,440,500
32				3,516,500

【현 행】

〈별표 1-3〉

계약직임직원기본급표                    원장기본급표

호 봉	3급	4급	5급
1	1,677,700	1,395,400	1,128,600
2	1,773,300	1,482,300	1,204,900
3	1,871,800	1,571,300	1,284,300
4	1,972,500	1,663,800	1,367,600
5	2,075,300	1,758,500	1,453,500
6	2,179,800	1,853,800	1,542,400
7	2,285,400	1,953,300	1,632,800
8	2,392,500	2,053,000	1,725,000
9	2,500,600	2,163,300	1,817,800
10	2,609,200	2,254,200	1,910,000
11	2,718,800	2,355,000	1,997,700
12	2,827,200	2,447,600	2,080,600
13	2,927,900	2,535,500	2,159,200
14	3,021,700	2,617,200	2,232,700
15	3,109,500	2,694,500	2,303,300
16	3,191,200	2,767,500	2,369,500
17	3,267,300	2,835,300	2,432,200
18	3,338,500	2,899,700	2,491,500
19	3,404,300	2,959,300	2,547,700
20	3,465,900	3,015,500	2,600,100
21	3,522,900	3,068,200	2,649,700
22	3,576,200	3,117,700	2,697,500
23	3,625,800	3,164,600	2,741,200
24	3,672,200	3,309,600	2,783,700
25	3,714,800	3,247,900	2,822,100
26	3,751,200	3,286,400	2,859,500
27	3,787,400	3,318,200	2,894,500
28	3,967,300	3,348,700	2,924,100
29	4,093,600	3,379,100	2,949,200
30		3,409,700	2,973,200

호 봉	2급
1	1,466,600
2	1,526,100
3	1,586,300
4	1,647,700
5	1,726,000
6	1,789,000
7	1,852,700
8	1,916,900
9	1,981,300
10	2,045,100
11	2,111,500
12	2,176,700
13	2,242,600
14	2,302,500
15	2,357,700
16	2,408,400
17	2,455,100
18	2,498,100
19	2,537,800
20	2,685,300
21	2,718,900
22	2,860,700
23	3,000,500
24	3,137,400
25	3,216,700
26	3,298,800
27	3,513,100
28	3,625,700
29
30

【변 경】

〈별표 1-3〉

계약직임직원기본급표(삭제)         원장기본급표(삭제)

【현행】

〈별표 1-4〉

2010년도 년간 임금총액 지급율표(일반직, 간호직, 약사)

구분	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약사
1	91.17%	89.39%	92.01%	96.90%	98.72%	100%	100%	100%	99.04%
2	90.69%	88.97%	91.49%	96.16%	97.95%	100%	100%	100%	98.86%
3	90.21%	88.56%	91.00%	95.44%	97.17%	100%	100%	100%	98.74%
4	89.75%	88.16%	90.51%	94.75%	96.43%	100%	100%	100%	98.71%
5	89.61%	88.12%	90.39%	94.44%	96.04%	100%	100%	100%	98.59%
6	89.18%	87.73%	89.92%	93.78%	95.34%	99.35%	100%	100%	98.57%
7	88.58%	87.18%	89.24%	92.88%	94.34%	98.53%	99.43%	100%	98.05%
8	88.19%	86.83%	88.81%	92.30%	93.71%	97.43%	98.27%	100%	97.78%
9	87.81%	86.50%	88.40%	91.76%	93.14%	96.77%	97.59%	100%	97.52%
10	87.67%	86.42%	88.27%	91.59%	92.98%	96.17%	96.96%	99.36%	97.50%
11	87.35%	86.13%	87.93%	91.16%	92.51%	95.99%	96.81%	99.20%	97.12%
12	87.06%	85.88%	87.64%	90.76%	92.10%	95.50%	96.29%	98.60%	96.70%
13	86.79%	85.65%	87.36%	90.42%	91.72%	95.04%	95.81%	98.06%	96.29%
14	86.55%	85.46%	87.12%	90.11%	91.38%	94.64%	95.36%	97.54%	95.83%
15	86.46%	85.40%	87.03%	89.94%	91.20%	94.26%	94.96%	97.08%	95.45%
16	86.28%	85.24%	86.83%	89.68%	90.92%	94.04%	94.72%	96.79%	94.96%
17	86.12%	85.10%	86.66%	89.44%	90.65%	93.73%	94.36%	96.41%	94.45%
18	85.97%	84.96%	86.49%	89.23%	90.41%	93.43%	94.05%	96.05%	93.95%
19	85.89%	84.92%	86.40%	89.04%	90.20%	93.16%	93.76%	95.69%	93.39%
20	85.85%	84.86%	86.35%	89.03%	90.19%	92.91%	93.48%	95.38%	92.85%
21	85.78%	84.83%	86.29%	88.88%	90.01%	92.87%	93.42%	95.30%	91.24%
22	85.69%	84.75%	86.17%	88.72%	89.85%	92.66%	93.20%	95.02%	91.48%
23	85.61%	84.67%	86.07%	88.59%	89.68%	92.46%	92.99%	94.77%	90.73%
24	85.54%	84.59%	85.99%	88.46%	89.54%	92.28%	92.79%	94.55%	90.00%
25	85.53%	84.55%	85.91%	88.34%	89.41%	92.11%	92.60%	94.34%	89.26%
26	85.53%	84.54%	85.83%	88.23%	89.27%	91.95%	92.45%	94.14%
27	85.10%	84.53%	85.83%	88.13%	89.24%	91.89%	92.37%	94.06%
28		84.52%	85.82%	88.11%	89.21%	91.83%	92.32%	93.97%
29			85.82%	88.09%	89.18%	91.78%	92.27%	93.91%
30			85.81%	88.07%	89.15%	91.73%	92.22%	93.85%
31				88.07%	89.13%	91.68%	92.17%	93.78%
32				88.04%

【개 정】

〈별표 1-4〉

2014년도 년간 임금총액 지급율표(일반직, 간호직, 약사)

구분	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약사
1	91.27%	89.49%	92.11%	97.00%	98.82%	100.00%	100.00%	100.00%	99.04%
2	90.79%	89.07%	91.59%	96.26%	98.05%	100.00%	100.00%	100.00%	98.86%
3	90.31%	88.66%	91.10%	95.54%	97.27%	100.00%	100.00%	100.00%	98.74%
4	89.85%	88.26%	90.61%	94.85%	96.53%	100.00%	100.00%	100.00%	98.71%
5	89.71%	88.22%	90.49%	94.54%	96.14%	100.00%	100.00%	100.00%	98.59%
6	89.28%	87.83%	90.02%	93.88%	95.44%	99.45%	100.00%	100.00%	98.57%
7	88.68%	87.28%	89.34%	92.98%	94.44%	98.63%	100.00%	100.00%	98.05%
8	88.29%	86.93%	88.91%	92.40%	93.81%	97.53%	98.37%	100.00%	97.78%
9	87.91%	86.60%	88.50%	91.86%	93.24%	96.87%	97.69%	100.00%	97.52%
10	87.77%	86.52%	88.37%	91.69%	93.08%	96.27%	97.06%	99.46%	97.50%
11	87.45%	86.23%	88.03%	91.26%	92.61%	96.09%	96.91%	99.30%	97.12%
12	87.16%	85.98%	87.74%	90.86%	92.20%	95.60%	96.39%	98.70%	96.70%
13	86.89%	85.75%	87.46%	90.52%	91.82%	95.14%	95.91%	98.16%	96.29%
14	86.65%	85.56%	87.22%	90.21%	91.48%	94.74%	95.46%	97.64%	95.83%
15	86.56%	85.50%	87.13%	90.04%	91.30%	94.36%	95.06%	97.18%	95.45%
16	86.38%	85.34%	86.93%	89.78%	91.02%	94.14%	94.82%	96.89%	94.96%
17	86.22%	85.20%	86.76%	89.54%	90.75%	93.83%	94.46%	96.51%	94.45%
18	86.07%	85.06%	86.59%	89.33%	90.51%	93.53%	94.15%	96.15%	93.95%
19	85.99%	85.02%	86.50%	89.14%	90.30%	93.26%	93.86%	95.79%	93.39%
20	85.95%	84.96%	86.45%	89.13%	90.29%	93.01%	93.58%	95.48%	92.85%
21	85.88%	84.93%	86.39%	88.98%	90.11%	92.97%	93.52%	95.40%	91.24%
22	85.79%	84.85%	86.27%	88.82%	89.95%	92.76%	93.30%	95.12%	91.48%
23	85.71%	84.77%	86.17%	88.69%	89.78%	92.56%	93.09%	94.87%	90.73%
24	85.64%	84.69%	86.09%	88.56%	89.64%	92.38%	92.89%	94.65%	90.00%
25	85.63%	84.65%	86.01%	88.44%	89.51%	92.21%	92.70%	94.44%	89.26%
26	85.63%	84.64%	85.93%	88.33%	89.37%	92.05%	92.55%	94.24%
27	85.20%	84.63%	85.93%	88.23%	89.34%	91.99%	92.47%	94.16%
28		84.62%	85.92%	88.21%	89.31%	91.93%	92.42%	94.07%
29			85.92%	88.19%	89.28%	91.88%	92.37%	94.01%
30			85.91%	88.17%	89.25%	91.83%	92.32%	93.95%
31				88.17%	89.23%	91.78%	92.27%	93.88%
32				88.14%

충청남도천안의료원 회계규정 제 16 호

충청남도 천안의료원 회계규정 개정

충청남도 천안의료원 회계규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제8조의2(회계 관계직의 지정) 제7조의 규정에 의한 담당과 같이 지정한다.

“

회 계 관 직	직 위
1. 징수관 2. 분임징수관 3. 수입급출납원 4. 경리관 5. 분임경리관 6. 지출원 7. 재산관리관 8. 분임재산관리관 9. 분임물품출납원	원 장 관리부장 원무팀장 원 장 관리부장 관리팀장 원 장 관리부장 관리팀장

” 을

“

회 계 관 직	직 위
1. 징수관 2. 분임징수관 3. 수입급출납원 4. 경리관 5. 분임경리관 6. 지출원 7. 재산관리관 8. 분임재산관리관 9. 분임물품출납원	원 장 관리부장 원무과장 원 장 관리부장 총무과장 원 장 관리부장 총무과장

” 으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (회계규정)

현     행

개     정

제8조의2(회계 관계직의 지정) 제7조의 규정에 의한 담당과 같이 지정한다.

회 계 관 직	직 위
1. 징수관 2. 분임징수관 3. 수입급출납원 4. 경리관 5. 분임경리관 6. 지출원 7. 재산관리관 8. 분임재산관리관 9. 분임물품출납원	원 장 관리부장 원무팀장 원 장 관리부장 관리팀장 원 장 관리부장 관리팀장

제8조의2(회계 관계직의 지정) 제7조의 규정에 의한 담당과 같이 지정한다.

회 계 관 직	직 위
1. 징수관 2. 분임징수관 3. 수입급출납원 4. 경리관 5. 분임경리관 6. 지출원 7. 재산관리관 8. 분임재산관리관 9. 분임물품출납원	원 장 관리부장 원무과장 원 장 관리부장 총무과장 원 장 관리부장 총무과장

충청남도천안의료원 원무규정 제 8 호

충청남도 천안의료원 원무규정 개정

충청남도 천안의료원 원무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제57조(상례원관리) “원무팀장은 상례원을 항상 청결하게 하고 상례원을 개폐할 때에는 사체의 반출입을 명백히 하여야 한다.”을

“원무과장은 상례원을 항상 청결하게 하고 상례원을 개폐할 때에는 사체의 반출입을 명백히 하여야 한다.” 으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (원무규정)

현 행	개 정
제57조(상례원관리) 원무팀장은 상례원을 항상 청결하게 하고 상례원을 개폐할 때에는 사체의 반출입을 명백히 하여야 한다.	제57조(상례원관리) 원무과장은 상례원을 항상 청결하게 하고 상례원을 개폐할 때에는 사체의 반출입을 명백히 하여야 한다.

충청남도천안의료원 당직근무규칙 제 8 호

충청남도 천안의료원 당직근무규칙 개정

충청남도 천안의료원 당직근무규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제7조(당직근무의확인) 당직근무 인원은 다음과 같다.

∼ 5. 생략

6. “원무(사무직, 영양사, 의무기록사, 전산기사, 건축기사) 1명”를

“원무(사무직, 영양사, 의무기록사, 전산기사, 건축기사) 1명 단, 심사업무자는

제외한다.”로 한다.

제9조(당직자신고) ①“당직자는 당직근무개시 10분전에 관리팀장에게 신고한

후 근무에 임하여야 한다.”을 “당직자는 당직근무개시 10분전에 총무과장에게

신고한 후 근무에 임하여야 한다.” 으로 한다.

②“근무시간 종료후 관리팀장에게 이상유무를 보고한 후 인계한다.”으로

“근무시간 종료후 총무과장에게 이상유무를 보고한 후 인계한다.”으로 한다.

제14조(비상연락) 당직실에는 비상연락체계도를 비치하고 비상사태가 발생하였을 때에는 다음과 같이 응급조치한다.

① 생략

② 도난 기타 범죄발생의 경우

1. “관리팀장”, 관리부장, 원장에게 즉시 보고한다.”을

“총무과장”, 관리부장, 원장에게 즉시 보고한다.”으로 변경한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (당직근무규정)

현 행	개 정
제7조(당직근무의확인) 당직근무 인원은 다음과 같다. 1. ∼ 5. 생략 6. 원무(사무직, 영양사, 의무기록사, 전산기사, 건축기사) 1명 7. ∼ 10. (생략)	제7조(당직근무의확인) 당직근무 인원은 다음과 같다. 1. ∼ 5. 생략 6. 원무(사무직, 영양사, 의무기록사, 전산기사, 건축기사) 1명 단, 심사업무 자는 제외한다. 7. ∼ 10. (현행과 같음)
제9조(당직자신고) ①당직자는 당직 근무개시 10분전에 관리팀장에게 신고한 후 근무에 임하여야 한다. ②근무시간 종료후 관리팀장에게 이상유무를 보고한 후 인계한다.	제9조(당직자신고) ①당직자는 당직 근무개시 10분전에 총무과장에게 신고한 후 근무에 임하여야 한다. ②근무시간 종료후 총무과장에게 이상유무를 보고한 후 인계한다.
제14조(비상연락) 당직실에는 비상 연락체계도를 비치하고 비상사태가 발생하였을 때에는 다음과 같이 응급 조치한다. ① 생략 ② 도난 기타 범죄발생의 경우 1. 관리팀장, 관리부장, 원장에게 즉시 보고한다. 2 ∼ 3. 생략	제14조(비상연락) ----------- --------------------------- --------------------------- --------. ① 생략 ② 도난 기타 범죄발생의 경우 1. 총무과장, 관리부장, 원장에게 즉시 보고한다. 2 ∼ 3. (현행과 같음)

충청남도천안의료원 환자급식관리규정 제 5 호

충청남도천안의료원 환자급식관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 환자급식관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2014. 3. 20

충청남도천안의료원장

제16조(식기소독) ②“전염병 환자의 식기”를 “감염병 환자의 식기”로 한다.

부             칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다

신․구조문 대비표 (환자급식관리규정)

현 행	개 정
제3조(영양관리위원회) ① 생략 ② 위원회는 위원장을 포함한 8인 이내의 위원으로 구성하고 위원장은 진료부장으로 하고 위원은 재직중인 진료과장 1명, 관리부장, 관리팀장, 원무팀장, 간호과장, 노조대표 2명을 하여야 하며 임기는 재직기간으로 한다.	제3조(영양관리위원회) ① 생략 ② ------------------------ --------------------------- --------------------------- 진료과장 1명, 관리부장, 총무과장, 원무과장, 간호과장, 노조대표 2명을 ---------------------------.
제4조(위원회 임무) ①위원회에서는 다음 각호의 사항을 심의한다. 1. ∼ 2. (생략) 3. 구내식당 운영에 관한 사항	제4조(위원회 임무) ①위원회에서는 다음 각호의 사항을 심의한다. 1. ∼ 2. (생략) 3. 영양실 운영에 관한 사항
4. 기타 원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항 등 ④ 위원회에 간사 1인을 두되 식당에 근무하는 영양사로 한다.	4. 기타 원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 사항 등 ④ 위원회에 간사 1인을 두되 영양실에-------------------.
제21조(구내식당운영) 양질의 환자 급식 및 환자의 영양관리를 위하여 병원 내에서 구내식당을 개설 운영 한다.	제21조(영양실운영) 양질의 환자 급식 및 환자의 영양관리를 위하여 병원 내에서 영양실을 개설 운영한다.
제22조(운영방법) ① 구내식당	제22조(운영방법) ① 영양실

충청남도천안의료원 공인관리규정 제 4 호

충청남도천안의료원 공인관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 공인관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제2조(차량의 종류 및 운행) 차량의 종류는 구급차, 소형버스 등으로

4) 별표1과 같이 차량의 용도, 규모, 배정대상, 차량관리․ 운행기준을 정한다. 【신설】

제10조(공인의 관수) “공인의 관수책임자는 관리팀장으로 한다.”를

“공인의 관수책임자는 총무과장으로 한다”로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (공인관리규정)

현 행	개 정
제10조(공인의 관수) 공인의 관수 책임자는 관리팀장으로 한다.	제10조(공인의 관수) 공인의 관수 책임자는 총무과장으로 한다.

충청남도천안의료원 제규정관리규정 제 5 호

충청남도천안의료원 제규정관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 제규정관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제8조(구성) ①심의위원회는 병원장, 진료부장, 관리부장 및 각과장중에서 원장이 5～10인을 선임하되, 노동조합대표 1인을 포함한다.

②위원장은 병원장, 부위원장 진료부장이 된다.

③“위원회에는 간사 1명을 두되 총무담당이 된다.”를

“위원회에는 간사 1명을 두되 총무계장이 된다.”로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (제규정관리규정)

현 행	개 정
제8조(구성) ①심의위원회는 병원장, 진료부장, 관리부장 및 각과장중에서 원장이 5～10인을 선임하되, 노동 조합대표 1인을 포함한다. ②위원장은 병원장, 부위원장 진료 부장이 된다. ③위원회에는 간사 1명을 두되 총무담당이 된다.	제8조(구성) ①----------------- ----------------------------- ----------------------------- --------------------. ②-------------------------- --------. ③위원회에는 간사 1명을 두되 총무계장이 된다.

충청남도천안의료원 제규정관리규정 제 5 호

충청남도천안의료원 제규정관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 제규정관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제8조(구성) ①심의위원회는 병원장, 진료부장, 관리부장 및 각과장중에서 원장이 5～10인을 선임하되, 노동조합대표 1인을 포함한다.

②위원장은 병원장, 부위원장 진료부장이 된다.

③“위원회에는 간사 1명을 두되 총무담당이 된다.”를

“위원회에는 간사 1명을 두되 총무계장이 된다.”로 한다.

신․구조문 대비표 (제규정관리규정)

현 행	개 정
제8조(구성) ①심의위원회는 병원장, 진료부장, 관리부장 및 각과장중에서 원장이 5～10인을 선임하되, 노동 조합대표 1인을 포함한다. ②위원장은 병원장, 부위원장 진료 부장이 된다. ③위원회에는 간사 1명을 두되 총무담당이 된다.	제8조(구성) ①----------------- ----------------------------- ----------------------------- --------------------. ②-------------------------- --------. ③위원회에는 간사 1명을 두되 총무계장이 된다.

충청남도천안의료원 보안관리규정 제 6 호

충청남도천안의료원 보안관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 보안관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제5조(보안심사위원회) ②위원회의 구성은 다음과 같다.

1. 위원장 : 관리부장

2. 위  원 : “관리팀장, 원무팀장, 간호과장, 약제과장, 노조대표”를

“총무과장, 원무과장, 간호과장, 약제과장, 노조대표”으로 한다.

3. 간  사 : “관리팀 보안업무 담당자”를 “총무과 보안업무 담당자”로 한다.

제7조(신원대장) ②“직원의 신원대장, 신원특이자 명부(별표 2)등의 작성

관리는 관리팀에서 한다.”를

“직원의 신원대장, 신원특이자 명부(별표 2)등의 작성 관리는 총무과에서

한다.”로 한다.

제11조(비밀취급인가 절차) ②“관리팀장은 비밀취급인가 대장(별표 6)을

기록하여 유지하여야 한다.”를

“총무과장은 비밀취급인가 대장(별표 6)을 기록하여 유지하여야 한다.” 로 한다.

제12조(비밀취급인가증의 회수) “관리팀장은 비밀취급인가를 받은 자가

퇴직하거나 비밀취급인가 사유가 해제된 경우에는 즉시 비밀취급인가증을

회수하여야 한다.”를

“총무과장은 비밀취급인가를 받은 자가 퇴직하거나 비밀취급인가 사유가 해제된 경우에는 즉시 비밀취급인가증을 회수하여야 한다.”로 한다.

제24조(보호구역의 관리책임) ①전조에 의한 보호구역의 관리책임자는

다음과 같다.

“1. 제한구역

가. 원   장   실   : 관리팀장

나. 기계실․전기실․중앙통제실 : 관리팀장

다. 교환실 : 관리팀장

라. 마약창고 : 약제과장

마. 전산실   : 원무팀장”을

“1. 제한구역

가. 원   장   실   : 총무과장

나. 기계실․전기실․중앙통제실 : 총무과장

다. 교환실 : 총무과장

라. 마약창고 : 약제과장

마. 전산실   : 원무과장”으로 한다.

“2. 통제구역

가. 도상훈련 설치장 : 관리팀장

나. 비밀합동보관소 : 관리팀장”을

2. 통제구역

가. 도상훈련 설치장 : 총무과장

나. 비밀합동보관소 : 총무과장”으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (보안업무규정)

현 행	개 정
제5조(보안심사위원회) ① 보안 업무에 관한 중요 사항을 심의하여 위원의 자문에 응하게 하기 위하여 보안심의 위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치 운영한다. ②위원회의 구성은 다음과 같다. 1. 위원장 : 관리부장 2. 위 원 : 관리팀장, 원무팀장, 간호과장, 약제과장, 노조대표. 3. 간 사 : 관리팀 보안업무 담당자 ③ ∼ ⑦ 생략	제5조(보안심사위원회) ① ---- ----------------------------- ----------------------------- ----------------------------- --------------------. ②위원회의 구성은 다음과 같다. 1. 위원장 : 관리부장 2. 위 원 : 총무과장, 원무과장, 간호과장, 약제과장, 노조대표. 3. 간 사 : 총무과 보안업무 담당자 ③ ∼ ⑦ (현행과 같음)
제7조(신원대장) ② 직원의 신원 대장, 신원특이자 명부(별표 2)등의 작성 관리는 관리팀에서 한다.	제7조(신원대장) ② 직원의 신원 대장, 신원특이자 명부(별표 2)등의 작성 관리는 총무과에서 한다.
제11조(비밀취급인가 절차) ②관리 팀장은 비밀취급인가 대장(별표 6)을 기록하여 유지하여야 한다.	제11조(비밀취급인가 절차) ②총무 과장은 ---------------------- ---------------------.
제12조(비밀취급인가증의 회수) 관리 팀장은 비밀취급인가를 받은 자가 퇴직하거나 비밀취급인가 사유가 해제 된 경우에는 즉시 비밀취급인가증을 회수하여야 한다	제12조(비밀취급인가증의 회수) 총무 과장은 --------------------- ----------------------------- ----------------------------- ---------------.

현 행	개 정
제24조(보호구역의 관리책임) ① 전조에 의한 보호구역의 관리 책임자는 다음과 같다. 1. 제한구역 가. 원 장 실 : 관리팀장 나. 기계실․전기실․중앙통제실 : 관리팀장 다. 교환실 : 관리팀장 라. 마약창고 : 약제과장 마. 전산실 : 원무팀장 2. 통제구역 가. 도상훈련 설치장 : 관리팀장 나. 비밀합동보관소 : 관리팀장	제24조(보호구역의 관리책임) ① ------------------------ ------------------. 1. 제한구역 가. 원 장 실 : 총무과장 나. 기계실․전기실․중앙통제실 : 총무과장 다. 교환실 : 총무과장 라. 마약창고 : 약제과장 마. 전산실 : 원무과장 2. 통제구역 가. 도상훈련 설치장 : 총무과장 나. 비밀합동보관소 : 총무과장

충청남도천안의료원 문서관리규정 제 5 호

충청남도천안의료원 문서관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 문서관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제15조(분류기호) ① 문서의 분류기호는 부서기호, 수신처 번호와 문서

분류번호로 한다.

② 부서기호는 영업부서별로 두 개의 글자로 표시한다. 병원부서기호는

별표 제40호와 같다.

- 별표 제40호 개정

제81조(서식집의 활용) “승인된 서식은 관리팀장이 가제식의 서식집을 편찬하고 각 부서에 비치 활용하여야 한다.”을

“승인된 서식은 총무과장이 가제식의 서식집을 편찬하고 각 부서에 비치 활용하여야 한다.”로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (문서규정)

현 행	개 정
제15조(분류기호) ① 문서의 분류 기호는 부서기호, 수신처 번호와 문서 분류번호로 한다. ② 부서기호는 영업부서별로 두 개의 글자로 표시한다. 병원부서기호는 별표 제40호와 같다.	제15조(분류기호) 【좌동】 ※ 별표 제 40호 개정
제81조(서식집의 활용) 승인된 서식은 관리팀장이 가제식의 서식집을 편찬 하고 각 부서에 비치 활용하여야 한다	제81조(서식집의 활용) 승인된 서식은 총무과장이 가제식의 서식집을 편찬 하고 각 부서에 비치 활용하여야 한다

(현행)

<별표 40>

부  서  기  호  표

부 서	부 서 기 호	수 신 처 번 호
관 리 팀	관 리	관 1
원 무 팀	원 무	관 2
내 과	내 과	진1
외 과	외 과	2
소 아 청 소 년 과	소 아 청 소 년 과	3
산 부 인 과	산 부 인 과	4
응 급 의 학 과	응 급 의 학 과	5
치 과	치 과	6
정 형 외 과	정 형 외 과	7
건 강 관 리 과	건 강 관 리 과	8
신 경 과	신 경 과	9
마 취 통증 의 학 과	마 취 통증 의 학 과	10
진 단 검 사 의 학 과	진 단 검 사 의 학 과	11
영 상 의 학 과	영 상 의 학 과	12
재 활 의 학 과	재 활 의 학 과	13
가 정 의 학 과	가 정 의 학 과	14
비 뇨 기 과	비 뇨 기 과	15
약 제 과	약 제 과	16
간 호 과	간 호 과	17

(현행)

<별표 40>

부  서  기  호  표

부 서	부 서 기 호	수 신 처 번 호
총 무 과	총 무	관 1
원 무 과	원 무	관 2
내 과	내 과	진1
외 과	외 과	2
소 아 청 소 년 과	소 아 청 소 년 과	3
산 부 인 과	산 부 인 과	4
응 급 의 학 과	응 급 의 학 과	5
치 과	치 과	6
정 형 외 과	정 형 외 과	7
건 강 관 리 과	건 강 관 리 과	8
신 경 과	신 경 과	9
마 취 통증 의 학 과	마 취 통증 의 학 과	10
진 단 검 사 의 학 과	진 단 검 사 의 학 과	11
영 상 의 학 과	영 상 의 학 과	12
재 활 의 학 과	재 활 의 학 과	13
가 정 의 학 과	가 정 의 학 과	14
비 뇨 기 과	비 뇨 기 과	15
약 제 과	약 제 과	16
간 호 과	간 호 과	17

충청남도천안의료원 약사심의위원회규정 제 2 호

충청남도천안의료원 약사심의위원회규정 개정

○ 충청남도천안의료원 약사심의위원회규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제3조(구성) ①위원회의 위원은 5인 이상 7인 이내로 구성한다.

②“위원회의 당연직위원은 진료부장과 약제과장, 원무팀장으로 하고 임명직

위원은 과장중에서 원장이 임명하되, 노조대표1인을 포함한다.”을

“위원회의 당연직위원은 진료부장과 약제과장, 원무과장으로 하고 임명직

위원은 과장중에서 원장이 임명하되, 노조대표1인을 포함한다.”으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (약사심의위원회규정)

현 행	개 정
제3조(구성) ① 위원회의 위원은 5인 이상 7인 이내로 구성한다. ② 위원회의 당연직위원은 진료부장과 약제과장, 원무팀장으로 하고 임명직 위원은 과장중에서 원장이 임명하되, 노조대표1인을 포함한다.	제3조(구성) ① ------------- ----------------------. ② 위원회의 당연직위원은 진료부장과 약제과장, 원무과장으로 하고 임명직 위원은 과장중에서 원장이 임명하되, 노조대표1인을 포함한다.

충청남도천안의료원 주민참여위원회운영규정 제 2 호

충청남도천안의료원 주민참여위원회규정 개정

○ 충청남도천안의료원 주민참여위원회규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제3조(구성 등)  ⑤ “간사는 총무담당으로 한다.”를

“간사는 총무계장으로 한다.” 로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (주민참여위원회 운영규정)

현 행	개 정
제3조(구성 등) ① ∼ ④ 생략 ⑤ 간사는 총무담당으로 한다. ⑥ 생략	제3조(구성 등) ① ∼ ④ (현행과 같음) ⑤ 간사는 총무계장으로 한다. ⑥ (현행과 같음)

충청남도천안의료원 진료성과급규칙

충청남도천안의료원 진료성과급규칙 삭제

○ 충청남도천안의료원 의사연봉제 규정을 제정함에 따라

충청남도 천안의료원 진료성과급 규칙을 폐지한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정 제 4호

충청남도천안의료원 임직원행동강령규정 개정

○ 충청남도천안의료원 임직원행동강령규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제 2 조【정의】이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의

어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로      본다) 또는 단체를 말한다.

가. ∼ 사 생략

아.「의료법」제23조의2, 「약사법」제47조, 「의료기기법」제13조 및 제18조에 따라 임직원에게 금품등 제공이 금지되는 개인 또는 단체

【신 설】

2. ∼ 4. 생략

5. “리베이트”란 의약품․의료기기 채택, 의약품 처방유도․의료기기

사용유도 등 판매촉진을 목적으로 제공되는 금전, 부동산, 선물 또는 향응을

말한다.【신 설】

제18조【청렴한 계약의 체결 및 이행】

① ∼ ② 생략

③ 충청남도천안의료원장은 의약품․의료기기의 선정․구매과정의 공정성과 투명성 향상을 위하여 의약품 등 심의위원회를 설치․운영한다【신 설】

제18조의1 【외부강의·회의등의 신고】

① “임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄,

교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등

(이하 “외부강의·회의등”이라 한다)”를

“임직원은 제약업체 등 외부기관으로부터 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의, 학술대회, 제품설명회 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결, 번역 등(이하 “외부강의‧회의 등”이라 한다)”로 한다.

제25조의【징 계】① 충청남도 천안의료원장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 리베이트를 수수하여 제25조(금품등의 수수 제한)을 위반한 임직원에 대해서는 반드시 징계 조치를 하여야 한다.【추 가】

제27조【교육】① 충청남도 천안의료원장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를

위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 “한다.”를 “하며 그 결과를 기록․ 관리하여야 한다.” 로 한다.

② 생략

③ 제1항에 따라 교육계획을 수립․시행할 때에는 임직원의 리베이트 수수 방지를 위한 교육을 포함하여야 한다.【신 설】

제29조【준수여부 점검】①행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및

“준수여부 등을”을 “리베이트 수수를 포함한 강령 준수등을” 으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (천안의료원 임직원행동강령규정)

현 행	개 정
제 2 조【정의】이 강령에서 사용 하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. (생략) 가. ∼ 사(생략) 2. ∼ 4. (생략)	제 2 조【정의】------------- --------------------. 1. (현행과 같음) 가. ∼ 사(현행과 같음) 아.「의료법」제23조의2, 「약사법」 제47조, 「의료기기법」제13조 및 제18조에 따라 임직원에게 금품등 제공이 금지되는 개인 또는 단체 【신 설】 2. ∼ 4. (현행과 같음) 5. “리베이트”란 의약품․의료기기 채택, 의약품 처방유도․의료기기 사용유도 등 판매촉진을 목적으로 제공되는 금전, 부동산, 선물 또는 향응을 말한다.【신 설】
제18조【청렴한 계약의 체결 및 이행】 ① ∼ ② 생략	제18조【청렴한 계약의 체결 및 이행】 ① ∼ ② (현행과 같음) ③ 충청남도천안의료원장은 의약품․ 의료기기의 선정․구매과정의 공정성과 투명성 향상을 위하여 의약품 등 심의위원회를 설치․운영한다【신 설】

현 행	개 정
제18조의1【외부강의·회의등의 신고】 ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등 (이하 “외부강의·회의등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 소속 기관의 장에게 신고 하여야 한다. 다만, 외부강의·회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체 (그 소속 기관을 포함한다)인 경우 에는 그러하지 아니하다. ② 생략	제18조의1【외부강의·회의등의 신고】 ① 임직원은 제약업체 등 외부기관 으로부터 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의, 학술대회, 제품설명회 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결, 번역 등(이하 “외부강의‧회의 등”이라 한다)-------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ------------------------- ---------------. ② (종전과 동일)

현 행	개 정
제27조【교육】① 충청남도 천안 의료원장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행 하여야 한다. ② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.	제27조【교육】① ------------ --------------------------- --------------------------- ---- 하며 그 결과를 기록․ 관리 하여야 한다.【추 가】 ② ------------------------- --------------------------- --------------------------. ③ 제1항에 따라 교육계획을 수립 ․시행할 때에는 임직원의 리베이트 수수 방지를 위한 교육을 포함하여야 한다.【신 설】
제29조【준수여부 점검】①행동강령 책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적 으로 점검하여야 한다.	제29조【준수여부 점검】①------ --------------------------- 리베이트 수수를 포함한 강령 준수등을 --------------------------- -------------------.

충청남도천안의료원 상례원 운영규정 제 1 호

충청남도천안의료원 상례원 운영규정 제정

○ 충청남도천안의료원 상례원 운영규정을 다음과 같이 제정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제1조(목적) 이 규정은 도민에 의해 설립된 의료기관으로서 의료원 운영에 지역주민의 참여를 확대하여 투명한 열린 병원을 지향하고, 지역주민의 의료이용 욕구를 의료서비스에 적극적으로 반영하기 위해 위원회를 구성하고, 그 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) ① 충청남도 천안의료원 주민참여위원회(이하 “위원회”라 한다)는 다음 각 호의 사항에 대하여 의견을 제시하고 의료서비스 개선을 요구할 수 있다.

1. 의료원 운영계획 및 공공보건의료 시행에 관한 사항

2. 의료원 경영상황에 관한 사항

3. 의료원 중·장기 계획 및 의료서비스 개선에 관한 사항

4. 그 밖에 합리적 의료원 운영을 위해 원장이 부의하는 사항

제3조(구성 등) ① 위원회는 위원장을 포함하여 20명 내외의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 위원회에서 선출한다.

③ 위원은 다음 각 호의 지역주민으로 구성하며, 원장이 위촉하되 의료인,

법조인, 노무사, 회계사 등 의료기관 운영과 관련된 분야별 전문가를

포함하여야 한다.

1. 의료기관 운영과 관련된 분야별 전문가

2. 지역 사회단체(NGO포함) 추천인사

3. 농어민, 직장인, 주부, 장애인, 의료급여 수급권자 등 지역주민

4. 그 밖에 위원으로 참여를 원하는 지역주민

④ 다양한 지역주민의 참여를 위해 위원회 운영계획을 홈페이지에 게시하고 주민에게 홍보하여 참여 신청을 받아야 한다.

⑤ 간사는 총무담당으로 한다.

⑥ 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

제4조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 수행한다.

제5조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회의 정례회의는 반기별로(1월, 7월) 소집하고, 임시회의는 위원장의 요구 또는 재적위원 1/3이상의 요구에 의해 소집한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장이 회의를 소집하고자 하는 경우에는 회의 일시․장소․부의사항을 회의 개최 7일 전까지 각 위원에게 통보한다. 다만, 긴급한 경우는 예외로 한다.

⑤ 위원회의 회의는 공개한다. 다만, 공익 등 필요하다고 인정하여 위원회의 결정이 있을 때에는 이를 공개하지 않을 수 있다.

⑥ 위원장은 심의안건과 관련이 있는 의료원 직원 또는 단체, 외부전문가 등으로 하여금 위원회에 출석하여 발언하게 할 수 있다.

제6조(자료요청 등) 위원회는 제2조 기능을 수행함에 있어 필요한 경우, 사업추진부서에 필요한 자료 또는 의견의 제출을 요청할 수 있다.

제7조(위원회의 요구사항 반영) ① 의료원장은 위원회에서 의료원 운영 및 의료서비스 개선 등의 요구사항을 의료원 경영계획에 반영하여 시행하여야한다.

② 위원회에서 요구한 사항의 추진상황과 부득이 시행하지 못하는 사항에 대해 정례회의시 위원회에 설명하여야 한다.

제8조(수당 등) 위원회의 위원 및 위원회에 참석하여 발언하는 참석자 등에 대하여 예산의 범위안에서 수당․여비 등 경비를 지급할 수 있다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(종전의 주민참여위원회 운영세칙 폐지)  이 규정의 시행으로 종전에 시행한 주민참여위원회의 운영세칙(2014.01.16.)은 폐지한다.

충청남도천안의료원 금고지정 및 운영 규칙 제 1 호

충청남도천안의료원 금고지정 및 운영규칙 제정

○ 충청남도천안의료원 금고지정 및 운영규칙을 다음과 같이 제정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제1조(목적)이 규칙은 천안의료원 회계규정 제 75조에 따른 출납 및 보관 그 밖의 금고업무를 취급하기 위한 금융기관의 지정과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(금고의 지정)① 금고의 수는 일반회계는 1금고(단일금고)로 지정하고, 출연금은 목적과 특성에 따라 별도의 금고를 지정할 수 있다.

② 금고지정은 경쟁(競爭)에 의한 방법(이하 “경쟁방법”이라 한다) 또는 수의(隨意)에 의한 방법(이하 “수의방법”이라 한다)에 의하여 금고를 지정하여야 한다. 다만, 수의방법으로 금고를 지정할 수 있는 경우는 다음 각 호의 경우에 한한다.

1. 1개 금융기관만 경쟁에 참여하고 재공고입찰을 하여도 1개 금융기관만 경쟁에 참여한 경우로서 그 금융기관을 금고로 지정하는 경우

2. 경쟁에 의하여 지정된 금융기관을 재지정하는 경우에는 해당 금융기관이 재무구조의 안정성 또는 업무관리능력 등 금고업무수행에 적정하다고 판단이 되는 경우로 하되 재지정은 1회에 한정할 것

3. 지역경제에 미치는 영향 등을 고려하여 특정 금융기관을 금고로 지정하는 것이 특히 필요하다고 인정되는 경우

제3조(약정기간)본원 금고의 약정기간은 5년으로 하며, 부득이한 경우를 제외하고는 회계연도를 나누지 아니한다. 다만, 특별회계가 새로이 설치되거나 재지정의 경우는 당초 약정기간을 초과하지 않는 범위 내에서 정한다.

제4조(금고지정심의위원회의 구성·운영)① 원장은 금고지정과 관련한 다음 각호의 사항을 심의하기 위하여 천안의료원금고지정심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

1. 금고지정 방법의 결정에 관한 사항. 다만, 경쟁방식으로 금고를 지정하는 경우에는 금고지정 방식을 심의‧의결하지 아니할 수 있다.

2. 제5조 및 제6조에 따라 금융기관이 제출한 자료의 확인‧심의 및 평가와 관련한 사항

3. 금고지정을 위한 평가결과 공개에 관한 사항

4. 그 밖에 금고지정을 위한 평가와 관련하여 필요한 사항

② 위원회는 위원장 1명을 포함한 7명 이상 9명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 관리부장이 되고, 위원은 다음 각 호에 해당하는 자 중에서 원장이 위촉 또는 임명한다. 단, 평가대상 금융기관과 이해관계가 있는 자는 제외한다.

1. 대학교수, 변호사, 공인회계사, 세무사 등 금융관련분야 전문가

2. 본원 소속 3급 이상 실과장 중 원장이 위촉하는 자

③ 위원의 임기는 위촉 또는 임명된 날로부터 새로운 금고약정이 체결되는 날까지로 한다.

④ 위원장은 위원회를 대표하고 위원회 업무를 총괄하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

⑤ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑥ 위원회는 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기 각 1명을 두되, 간사는 금고업무를 주관하는 과장이 되고, 서기는 금고업무를 담당하는 담당자가 된다.

⑦ 위원회에 참석한 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대해서는 예산의 범위 안에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제5조(금고지정 평가기준)① 제2조제2항에 따라 경쟁방법으로 금고를 지정하고자 하는 경우에는 다음 각 호의 모든 사항을 기준으로 평가한다.

이 경우 평가항목 및 배점기준은 별표와 같다.

1. 금융기관의 대내외적 신용도 및 재무구조의 안정성

2. 본원에 대한 대출 및 예금금리

3. 금고업무 수행·관리능력

② 제2조제2항에 따라 수의방법으로 금고를 지정하는 경우에는 제1항 각 호에서 정한 사항을 고려하여 적정성 여부를 심의하여야 한다.

제6조(금고지정 신청공고 등)① 원장은 경쟁방법으로 금고를 지정하는 경우에는 참여의사가 있는 금융기관으로부터 제안서를 제출받기 위하여 필요한 사항을 인터넷홈페이지 등에 공고하여야 한다.

② 제1항에 따라 금고 제안서를 제출하고자 하는 금융기관에게 금고지정평가항목을 교부하거나 열람하게 할 수 있다.

③ 원장은 참여의사가 있는 금융기관으로부터 제출받은 제안서를 위원회에서 평가·심의하도록 하여야 한다.

④ 위원회는 금고지정평가항목에 따라 각 금융기관에서 제출한 제안서를 비교·분석하여 객관적이고 공정하게 평가‧심의하고, 심의결과를 원장에게 지체 없이 제출하여야 한다.

⑤ 원장은 위원회에서 제출받은 심의결과를 바탕으로 새로운 금고를 지정하여야 한다.

제7조(금고지정 공고와 약정서체결)① 원장은 금고를 지정한 후 10일 이내에 금고지정결과를 본원 홈페이지에 공고하고, 금고로 지정된 금융기관에게 통지하여야 한다.

② 금고로 지정된 금융기관은 제1항의 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 본원과 금고업무에 관한 약정서를 체결하여야 한다.

③ 금고약정서에는 취급업무, 관련 법규의 준수의무, 세입수납금의 송금 및 이체, 일시차입 및 기채, 배상 및 변상책임, 비용부담 및 수수료, 약정해지, 약정 조문해석, 유효기간 등 필수적인 사항을 포함하여야 한다.

제8조(금고약정의 해지)① 원장은 금고약정서의 해지사유가 발생하였거나, 그 밖에 금고를 변경할 특별한 사유가 발생한 경우에는 본원금고약정의 해지여부를 결정하여야 한다.

② 원장은 금고약정을 해지하고자 하는 경우에는 해지 통지 전에 금고를 운영하는 금융기관의 의견을 청취할 수 있다.

③ 원장은 금고약정기한 만료일까지 새로운 금고와 약정서를 체결하지 못하는 경우 새로운 금고와 약정서를 체결할 때까지 기존의 금고로 하여금 금고업무를 계속 취급하게 할 수 있다.

제9조(금고운영보고서 제출)① 금고는 일반회계‧특별회계‧기금별 자금운용상황 및 금고은행의 재무건전성 평가보고서 등을 반기별로 원장에게 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 금고운영보고서에는 회계별, 금액, 예치기간, 금융상품별 수익률, 이자수입 총액 및 금고운영과 관련하여 필요한 사항이 포함되어야 한다.

③ 금고는 금고은행의 재무건전성에 급격한 변동 및 특별한 사유가 발생한 때에는 지체 없이 그 현황을 원장에게 제출하여야 한다.

제10조(운영규정)이 규칙에서 규정한 것 이외에 위원회의 구성·운영과 금고운영에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정할 수 있다.

부     칙

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

〔별표 1〕충청남도 금고지정 평가항목 및 배점기준 (제5조 제1항 관련)

항 목	세 부 항 목	배 점	비 고
합 계		100
1. 금융기관의 대내외적 신용도 및 재무구조의 안정성	소 계	44
	가. 외부기관의 신용조사 상대평가 - 국외평가기관(7점) - 국내평가기관(5점) 나. 주요 경영지표 현황 - BIS 자기자본비율(11)안정성 - 무수익 여신비율(9)건전성 - 자기자본 이익률(9)수익성 - 대손충당 적립률(3)	(12) (32)
2. 천안의료원에 대한 대출 및 예금금리	소 계	28
	가. 정기예금 예치금리 나. 공공예금 적용금리 다. 천안의료원에 대한 대출금리 라. 수시입출금식 예금금리	(9) (8) (6) (5)
3. 금고업무 수행‧관리 능력	소 계	28
	가. 세입세출업무 자금관리능력 나. 금고관리업무 수행능력 다. 전산시스템 보안관리 등 전산처리능력 라. 수납파견 운영계획 및 실적	(7) (7) (7) (7)

충청남도천안의료원 의사연봉제 규정 제 1 호

충청남도천안의료원 의사연봉제 규정 제정

○ 충청남도천안의료원 의사연봉제 규정을 다음과 같이 제정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제 1 장  총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 충청남도천안의료원(이하 “의료원”이라 한다)의 임직원 연봉제 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 연봉제 보수에 관하여는 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것 이외에는 이 규정에 의한다.

제3조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “연봉”이라 함은 임금을 연단위로 정하여 해당 직원이 연봉계약기간동안 받는 진료성과급 등을 포함한 임금총액을 말한다.

2. “당사자”라 함은 연봉적용대상자와 연봉계약 체결자를 말한다.

3. "진료성과급“이라 함은 일반의 이상 의사 개인의 진료 실적에 따라 차등 지급 되는 금액을 말한다.

제2장 적용대상자 및 연봉계약체결자

제4조 (적용대상자) 연봉제의 적용대상은 원장, 의사(일반의포함)로 한다.

제5조 (연봉계약체결자) ① 원장의 연봉계약은 도지사와 체결한다.

② 의사의 연봉계약은 원장과 체결한다.

③ 연봉계약은 별표의 양식에 의하되, 계약서를 2부 작성․서명하여 당사자가 각각 보관한다.

제3장 연봉의 계산 및 지급방법

제6조 (연봉의 지급일) ① 연봉은 매월 20일에 지급하고, 의사의 진료성과급은 매월 또는 분기별 지급할 수 있다.

② 연봉 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제7조 (계산기간) 연봉의 계산은 매년 1월1일부터 12월31일까지로 함을 원칙으로 한다. 다만, 신규채용의 경우 해당 연봉은 일할 또는 월할 계산하여 임용일로부터 12월31일까지의 기간에 해당되는 금액으로 책정하여 지급한다.

제8조 (신분변경시의 연봉계산) 퇴직 또는 사망한 때에는 당 월에 해당하는 연봉액을 일할 계산하여 지급한다.

제9조 (결근자의 연봉) 복무규정에서 규정하는 휴가를 초과하여 유․무계 결근한 자에 대하여는 초과 유․무계 결근일수에 해당하는 일수 분에 반액의 연봉을 지급하지 아니한다.

제10조 (직위해제자의 연봉) 연봉제 대상자의 직위가 해제되었을 때에는 그 기간 중 연봉은 보수규정을 준용하여 지급한다.

제11조 (파견자의 연봉) ① 다른 기관에 파견 또는 복무규정 제51조에 의해 교육훈련 파견되는 의사의 연봉은 본직에서 근무하는 것에 준하여 지급한다.

② 업무의 필요에 따라 다른 기관에 파견 근무하는 의사의 보수는 파견 기관의 근로조건에 의하여 원 소속 기관에서 연봉을 지급한다.

제4장 원장의 연봉

제12조 (원장의 연봉) 원장의 연봉은 도지사가 정한 연봉을 지급한다.

제5장 의사의 연봉

제13조 (연봉) 연봉은 해당 의사가 연봉계약기간동안 받는 임금총액으로 책정한다.

제14조 (연봉의 상한액) 의사의 연봉 상한액은 의료제도와 진료환경 등을 고려하여 도지사의 승인을 받아 원장이 책정한다.

제15조(진료성과급 등 운영) 의사진료성과급 등 연봉계약 운영에 대한 사항은 원장이 진료실적 등을 기준으로 평가기준을 따로 정하여 운영할 수 있다.

제16조(연봉총액) 의사 인건비의 총액은 총 의업수입의 25%를 초과할 수 없다.

제6장 퇴직금

제17조 (퇴직금) ① 연봉제 대상자가 퇴직할 때에는 퇴직금의 지급기준은 보수규정 또는 연봉계약에 의한다.

② 연봉제 대상자를 신규 채용 시에는 당사자간  계약에 의해 연봉에 퇴직금을 포함할 수 있으며, 퇴직금은 1년이상 근속시 지급한다.

제7장 재심청구 및 처리

제18조(면담신청) 연봉책정과 관련한 이의가 있는 경우에는 이의제기 자는 연봉결과를 통보 받은 1주 이내에 연봉계약 체결 자에게 구두로 이의를 제기하고 면담을 실시할 수 있다.

제8장  보 칙

제19조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대하여는 의료원 제규정과 근로기준법을 준용한다.

제20조(위임규정) 이 규정 시행에 필요한 사항은 내규로 정한다.

제21조(보고의무) 원장은 매년 초 연봉제 시행방안에 대하여 도지사에게 보고하여야 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.

별표 1

연 봉 계 약 서

충청남도 천안의료원장(이하“갑”이라 한다)과          (이하“을”이라 한다)간에 다음과 같이 의사직 연봉 계약을 체결하고 상호 이를 성실히 이행 할 것을 약정한다.

Ⅰ. 계약사항

1. 연봉계약자

성 명		주민등록번호		부서명

2. 계약기간 : 201  .    .    .  ~ 201  .    .    .

3. 계약금액 :                         원(₩                )

연 봉(A)	원

(1) 연봉은 12회로 나누어 지급한다.

(2) 연간진료수입 목표액             원 미달시 당년도 연봉금액 2%범위 내에서 차년도

연봉금액을 삭감할 수 있다.

(3) 퇴직금은 1년 이상 근속시 지급한다.

(4) 진료성과급은 연봉제시행지침에 따라 진료실적 등을 기준으로 따로 정하여 결정하며,

매월 지급한다.

(5) “을”의 연차휴가는   일로 “을”의 청구에 의해 필요한 시기에 분할 사용할 수

있으며 사용하지 않은 일수에 대한 연차수당을 보상한다.

(6) 결근 및 계약의 중도해지 등의 사유로 인하여 근무하지 않은 일수의 임금은 연간

임금의 1/365로 일할 계산하여 임금에서 감하여 지급한다.

Ⅱ. 준수사항

1. 천안의료원에 근무하는 동안 본 계약서의 내용을 준수함

2. 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 천안의료원 규정 및 관련법규를 준용함.

본인은 상기 계약사항에 동의하며 준수사항을 엄수하겠습니다.

갑 : 충청남도 천안의료원장               (인)

을 :                                     (인)

충청남도천안의료원 4급이상 성과보수 규정 제 1 호

충청남도천안의료원 4급이상 성과보수 규정 제정

○ 충청남도천안의료원 4급이상 성과보수 규정을 다음과 같이 제정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 충청남도 천안의료원 (이하 “의료원”이라 한다)의

4급 이상 직원의 연봉제 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 4급 이상 직원의 성과 및 보수에 관하여는 법령 또는 다른

규정에 특별히 정한 것 이외에는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “연봉”이라 함은 임금을 연단위로 결정하여 해당 4급 이상 직원이 연봉

계약기간 동안 받는 임금 총액을 말하며, 기본연봉, 성과연봉, 부가급여를

합한 금액을 말한다.

2. “기본연봉”이라 함은 기준기본급에 전년도 성과연봉을 합한 금액을 말한다.

3. “기준기본급”이라 함은 기본급, 상여수당, 명절휴가비, 정근수당, 정근

수당가산금, 봉급조정수당, 정액급식비, 위험수당, 의료업무수당, 직급보조비,

기술수당을 합한 금액을 말한다.

4. “성과연봉”이라 함은 개인 및 기관성과평가에 따라 차등 지급되는 금액을 말한다.

5. “부가급여”라 함은 가족수당, 연월차보전수당, 연차수당, 보건수당, 자녀

학비보조수당, 야간․휴일․시간외근무수당, 일․숙직수당을 말한다.

6 “승진가산급”이라 함은 연봉제 대상자가 승진하는 경우 기본연봉의 총

인상액을 말하는 것으로 별표 1과 같다.

7. “강임감급”이라 함은 연봉제 대상자가 강임하는 경우 기본연봉을 감하는

것으로 별표 2와 같다.

8. “당사자”라 함은 연봉적용대상자와 연봉계약체결자를 말한다.

9. “통상임금”이라 함은 기준기본급을 근무개월수로 균등분할한 금액으로 한다.

10. “평균임금”이라 함은 <별표3>에 따른다.

제2장  적용대상자 및 연봉계약 체결

제4조(적용대상자) 연봉제의 적용대상은 4급 이상 임직원으로 한다.

제5조(연봉계약체결자) ①4급 이상 일반직원의 연봉계약은 원장과 체결한다.

②연봉계약은 별표7의 양식에 의하되, 계약서 원본을 2부 작성 서명하여

의료원과 연봉제 대상자가 각각 보관한다.

제3장  연봉의 계산 및 지급방법

제6조(연봉의 지급일) ①기본연봉은 매월 20일에 지급하고, 성과연봉은

전년도 근무평가와 계약 당해 연도 운영평가 결과를 종합하여 매년 12월말

전까지 지급한다.

②부가급여 지급일은 보수규정의 관련조항을 준용한다.

③연봉지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제7조(계산기간) ①기본연봉과 성과연봉의 계산은 매년 1월1일부터 12월

31일까지로 함을 원칙으로 한다. 다만 신규채용의 경우 기본연봉은 해당연봉을

일할 계산하여 임용일로부터 그해 12월 31일까지의 기간에 해당되는 금액으로

책정한다.

②부가급여의 계산은 보수규정의 관련조항을 준용한다.

제8조(신분변경시의 연봉계산) 신분상 변경이 있는 경우의 연봉계산은 다음 각 호에서 정하는 바에 따른다.

① 호봉제 대상자가 연봉제 대상자로 승진하는 경우는 당해 연도까지는

호봉제를 유지한 후 다음해 1월1일부터 연봉제로 전환하되, 보수규정상의 승진 직급호봉을 기준으로 전환하고, 연봉제 대상자가 승진하는 경우는 별표1의

승진가급을 적용한다.

② 퇴직 또는 사망한 때에는 당월 연봉액 전부를 지급하되, 시간외근무수당,

야간근무수당 및 휴일근무수당은 실제 근무시간 해당분을 계산 지급한다.

③ 성과연봉은 월할 계산하여 별표6의 기준에 따라 지급하고, 이 경우 15일

이상은 1월로, 15일 미만은 계산하지 아니한다. 단, 성과연봉지급을 위한 기관

평가 등급과 개인근무 평정이 결정되지 않은 상태에서 퇴직한 자는 직전

년도의 평가 등급과 평정결과를 기준으로 하여 월할 계산하여 지급한다. 다만, 신규채용자의 경우 임용한 당해 연도 중에 퇴직하는 때에는 지급하지

아니한다.

제9조(결근자의 연봉) ①의료원의 제규정에서 규정하는 법정휴가, 연차휴가,

특별휴가를 초과하여 유계결근한 자에 대하여는 초과 유계결근일수에 해당

하는 기본연봉 및 부가급여을 지급하지 아니한다.

② 무계결근자의 결근일수에 대하여는 해당일수분의 기본연봉과 부가급여를

지급하지 아니한다.

제10조(직위해제자의 연봉) ①연봉제 대상자의 직위가 해제되었을 때에는

그 기간중 기본연봉은 보수규정을 준용하여 지급하고, 개인성과연봉에서는

최저 지급율을 적용한다.

②형사사건으로 계류중인 연봉제 대상자가 무혐의 또는 무죄로 확정된 경우에는 제1항의 기간중 미지급 차액을 소급하여 지급한다.

제11조(징계에 의한 연봉제한) 인사규정에 의하여 감봉 및 정직처분을 받을

경우의 연봉은 다음 각호의 1과 같이 계산 지급한다.

1. 감봉의 경우 감봉기간 중 기본연봉은 보수규정을 준용하여 지급한다.

2. 정직의 경우 정직기간 중 직책급을 지급하지 아니하며 기본연봉은

보수규정을 준용하여 지급한다.

제12조(파견자의 연봉) ① 다른 기관에 파견 또는 복무규정에 의해 교육훈련 파견되는 직원의 연봉은 본직에서 근무하는 것에 준하여 지급 한다.

②업무의 필요에 따라 다른 부서에 파견 근무하는 직원의 보수는 파견부서의 근로조건에 의하여 원소속부서에서 연봉을 지급한다.

제4장 연봉책정

제18조(기본연봉) 기본연봉은 기준기본급과 전년도 성과연봉을 합산하며 다음연도의

기본연봉이 된다.

제19조(기본연봉의 한계액) 직급별 기본연봉의 한계액은 아래와 같이 산정하여 별표4와 같이 한다.

①직급별 기본연봉의 상한액은 당해직급 최고호봉 기준기본급과 직상위직급

최고호봉 차액의 중간액으로 책정한다. 단, 2급은 최고호봉 기준기본급을

상한액으로 한다.

②직급별 기본연봉의 하한액은 당해직급별 1/4호봉대의 기준기본급으로 책정한다.

제20조(기준기본급의 전환 및 책정) ①기존재직자의 기준기본급은 종래

직급 호봉별 보수액을 기준으로 하되, 기준기본급으로 흡수되는 보수 항목의

종전 보수액을 전환한다.

②연봉전환시 기본연봉액이 하한액에 미달하는 경우에는 당해 직급 기본

연봉의 하한액으로 책정한다.

③승진되어 연봉제 대상자로 진입한 자는 연말까지는 호봉제를 유지하고,

익년도 1월1일에 승진대상 직급호봉의 보수규정상의 기본급을 기준으로

기준기본급을 책정한다. 다만 우수한 인력을 특별채용 할 경우에는 원장과의

별도 계약에 의하되, 해당 직급의 기본연봉 한계액내에서 결정한다.

제21조(승진시 기준기본급책정) 연봉제 대상자가 승진하는 경우 연말까지는

현 연봉계약을 유지하고 익년 1월 1일부터 기본연봉에 별표1의 직급별 승진

가급을 부여한다.

제22조(강임시 기준기본급책정) ①연봉제 대상자가 호봉제 대상자로 강임

하는 경우에는 연말까지 연봉제를 유지하고 익년 1월 1일을 기준으로 호봉제로

전환한다.

②연봉제 대상자로 강임하는 경우 연말까지는 현 연봉계약을 유지하고, 익년 1월 1일부터 현 기준연봉에 별표2의 직급별 강임감급을 부여한다.

제23조(성과연봉) ①성과연봉대상 직원의 성과연봉은 성과평가 기준[별표5]의

결과에 따라  별표6의 지급율에 의해 지급하고 익년도 기본연봉에 포함된다.

② 기본 연봉액이 상한액을 초과할 수 없으며, 성과연봉은 지급한다.

제24조(특별성과급) ①경영성과 흑자규모에 따라 특별성과급을 지급할 수 있다.

②결산결과 흑자규모의 10%범위 이내에서 지급하며, 지급대상․지급규모․

지급방법에 대한 “특별성과급 지급계획”을 이사회 의결을 거쳐 지급한다.

제25조(부가급여) 보수규정 및 복리후생규정의 관련 조항을 준용한다.

제5장 성과평가기준

제26조(성과평가기준) 성과평가기준은 개인근무성적평정 30점, 다면평가

10점, 지방의료원운영평가 20점, 경영개선 성과목표달성도 30점, 직원 친절도

평가 10점을 반영한다.

① 근무성적평가는 <별표8>의 평정서에 의해 다음 각호와 같이 평가한다.

1. 평정자 평가는 진료부장과 관리부장이 하되, 각각의 평가결과를 산술평균한다.

2. 확인자 평가와 부장의 평가는 원장이 한다.

3. 평가 점수는 각각 60점 만점으로 평가하되, 직렬 및 직급으로 분류하여 평가한다.

4. 평가자의 평가점수를 산술평균하여 30점 만점으로 환산하여 성과평가에 반영한다.

5. 가‧감점은 5점 범위 내에서 <별표9>와 같이 성과평가에 부여할 수 있다.

② 다면평가는 상급자, 동료, 하급자의 평가 결과를 100점 만점 기준으로 작성하고, 성과평가에는 10% 반영한다.

1. 평가위원은 9명으로 구성하되 다면평가위원장은 원장으로 하고 평가위원은 평가당일 근무자중 무작위 추첨을 통해 상급자 1명, 동급자 1명, 하급자 6명으로 하며, 평가위원 자격은 총재직기간이 1년 이상 계속 재직하고 있으며 객관적이고 공정하게 평가할 수 있는 사람으로 한다.

2. 평가위원 추첨은 평가당일 원장과 노조지부장이 한다.

3. 평가요소별 평가서는 병원기여도, 업무추진실적, 업무개선도, 업무추진능력, 대인관계 및 청렴도를 반영하며 <별표10>과 같다.

4. 평가방법은 개인이 제출한 업무추진실적 <별표11>과 개인인사기록카드 <별표12>를 참조하여 절대평가를 실시한다.

5. 다면평가위원은 <별표13>과 같이 서약서를 작성 제출한다.

③ 지방의료원운영평가는 지방의료원의설립및운영에관한법률 제21조(운영평가)에 따라 매년 실시되는 보건복지부 운영평가 점수를 성과평가에 20% 반영한다.

④ 경영개선 성과목표 달성도는 당해연도 경영개선 목표 대비 달성도를 100점 만점으로 측정하여 성과평가에는 30%를 반영하며, 경영개선 성과목표 달성도 평가기준표는 <별표 14>과 같다.

1. 전년도 결산 등 경영성과를 분석하여 달성도를 측정한다.

⑤ 직원 친절도 평가는 평가의 공정성을 담보하기 위하여 보건복지부 운영평가의 “양질의 의료” 영역 중 친절도 평가결과를 50% 반영하고, 자체 친절도를 조사하여 50%를 반영한다.

1. 자체 친절도 평가는 충청남도에서 전문기관에 위탁 또는 자체 평가단을 구성하여 부서별 고객만족도 조사를 실시할 수 있다.

2. 직원친절도 평가는 100점으로 측정하며, 성과평가에는 10%를 반영한다.

제27조(성과평가결과) 성과평가기준에 의거 평가한 성과평가결과표는 <별표15>와 같다

제6장 퇴직금

제28조(퇴직금) 계속근로 연수 1년 이상 근무시 보수규정을 준용하여 지급한다.

제7장  재심청구 및 처리

제29조(평가자 면담신청) 연봉 책정과 관련한 이의가 있는 경우에는 이의 제기자는 연봉결과를 통보 받은 1주 이내에 1차 평가자에게 구두로 이의를 제기하고 면담을 실시하여야 한다.

제30조(연봉재심청구) 이의 제기자가 면담결과에 불복 시 연봉결과통보 후 10일 이내에 연봉재심청구서를 작성하여 인사부서장에게 연봉재심청구를 할 수 있다.

제31조(연봉재심위원회 구성 및 개최) ①연봉제심의위원회는 의료원 소속 3인 이상의 직원으로 구성한다.

②연봉재심위원회 위원장은 원장으로 하고, 위원은 원장이 선임한다.

③위원회는 연봉재심청구를 접수한 날로부터 1주일 이내에 청구사항을 심의·의결하여야 한다.

④의결은 출석위원의 다수결로 정한다.

제32조(재심결과처리) ①인사부서의 장은 제심의위원회의 재심결과를 명기하여 위원회 개최후 1주 이내에 연봉재심위원장 명의로 이의 제기자에게 통보하여야 한다.

②재심결과 연봉등급이 조정된 경우에는 조정된 등급으로 연봉계약을 체결하며 이의 제기자는 재심결과에 추가로 이의를 제기할 수 없다.

제8장  보  칙

제33조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대하여는 의료원 제규정과 근로기준법을 준용한다.

제34조(위임규정) 이 규정 시행에 필요한 사항은 내규로 정한다.

제35조(보고의무) 원장은 익년도 연봉제 시행방안에 대하여 매년 12월 말까지 충청남도지사에게 보고하여야 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(2015.1.1. 시행시 유의사항) ①2015.1.1. 연봉제 전환시에는 2014년 인건비 수준으로 수평 전환하되, 정기호봉승급 및 2013년 단체협약사항(총액 2.85%인상, 지급율 0.1%인상)을 동시기에 반영하여 실시한다. 단, 최고호봉 해당자의

경우에는 정기호봉승급을 실시하지 아니한다.

②기존재직자의 기준기본급 전환시 2015년 1월 승급자는 1호봉 승급한후

전환하고, 4월 승급자는 0.75호봉, 7월 승급자는 0.5호봉, 10월 승급자는 0.25호봉에 해당하는 정기승급분을 인상한 기본급을 기준으로 전환한다.

③ 신규 채용자의 경우 기본연봉 책정시 제2항의 기준을 준용하되 채용일을

기준으로 월할 계산하여 당해연봉을 책정한다.

제3조(도입 첫해의 성과연봉) 2015년도 성과를 평가하여 반영하기 어려운

경우에는 연봉제 대상 직원의 성과급을 B등급으로 평가하여 성과연봉을 지급할 수 있다.

〈별표 1〉

승  진  가  산  급

(단위 : 천원)

구 분	승 진 가 산 급
3급에서 2급 승진시	6,472
4급에서 3급 승진시	4,512

※ 직급 승진시 현 기준 기본급의 승진 가급을 적용

(단, 별표1의 직급은 당해 직급별 1/2호봉대 기본연봉액 차액으로 한다)

〈별표 2〉

강  임  감  급

(단위 : 천원)

구 분	강 임 감 급
2급에서 3급 강임시	6,472
3급에서 4급 강임시	4,512

※ 직급 강임시 현 기준 기본급의 강임 감급을 적용

(단, 별표2외 직급은 당해 직급별 1/2호봉대 기본연봉액 차액으로 한다)

〈별표 3〉

평 균 임 금

(단위 : 원)

직 급	평균임금 포함범위
직 원	기본연봉, 가족수당, 연월차보전수당, 연차수당, 보건수당, 야간․휴일․시간외근무수당, 일․숙직수당

〈별표 4〉

기본연봉의 한계액

(단위 : 천원)

직급	한 계 액		비 고
	상 한 액	하 한 액
2급	72,845천원	55,712천원	기준기본급
3급	69,107천원	48,757천원
4급	62,855천원	45,631천원

※ 직급별 기본연봉의 상한액은 당해직급 최고호봉 기준기본급과 직상위직급 최고호봉 기준기본급 차액의 중간액으로 책정하되,  2급은 당해직급 최고호봉

기준기본급으로하고, 하한액은 당해 직급별 1/4호봉대의 기준기본급으로 책정한다.

〈별표 5〉

성과평가 기준

평가요소	근무평정	다면평가	운영평가	성과목표 달성도	친절도
평가비율	30점 개인평가	10점 개인평가	20점 기관(공통)	30점 기관(공통)	10점 기관(공통)

〈별표 6〉

성과연봉 지급기준

등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
평가점수	80이상	70이상	60이상	60미만
지급비율	6%	4%	3%	2%

○ 평가요소별 평가점수의 합에 따라 기본연봉을 기준으로 지급비율에 따라 지급

〈별표 7〉

연봉계약서(표준서식)

충청남도 ○○의료원장이  ○○○에게 지급할 ○○년도 연봉에 대하여 다음과 같이 체결한다.

1. 계약기간 :    년   월   일 ～     년   월   일

2. 기준연봉 :

(단위 : 원)

계	기본연봉	성과연봉	부가급여	비고

3. 지급방법

1) 기준연봉은 근무개월수로 균등분할하여 매월 급여일에 지급한다.(중도 입퇴사시 일할계산한다)

2) 기본연봉은 기준기본급에 전년도 성과연봉을 합한 금액으로 한다.

3) 성과연봉은 평가결과에 따라 연봉제 규정에 의해 지급한다.

4) 부가급여은 보수규정 준용하여 지급한다.

5) 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당은 보수규정상의 기본급으로 한다.

6) 통상임금은 연봉제규정 제3조 9호를 준용한다

7) 평균임금은 연봉제규정 제3조 10호를 준용한다

8) 퇴직금은 연봉제규정 제27조를 준용한다

4. 준수사항

1) 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

2) 기타 연봉제에 관해서는 ○○의료원 「연봉제」 규정에 따른다.

3) 중도퇴직시는 퇴직일로부터 1개월전에 사직원을 제출하여야 한다.

4) 기타 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 ○○의료원 취업규칙 및 제규정에 의한다.

본인은 상기 계약사항에 동의하며 준수사항을 엄수하겠습니다.

년      월      일

충청남도 ○○의료원장                       □

○○○                                        □

〈별표 8〉

근 무 평 정 서 ㅇ 평정기간 : 부터 까지 작성일자: 년 월 일
1. 피평정자인적사항
소속	직위 (직급)	성명	생 년 월 일	최 초 임용일	현직급 임용일	현보직일		담당업무
2. 업무추진실적(본인이 행한 업무상 근무실적,기획,연구,민원분야등)
업무명		추진실적				비율(%)		비고
3. 자기 평가	목표달성	목표설정에대한달성도				탁월	우수	보통	미흡
	창의성	연구개선등창의적업무추진진도				탁월	우수	보통	미흡
	적시도	담당업무를 기한내 처리하는정도				탁월	우수	보통	미흡
	노력도	직무수행을 위한 노력공헌도				탁월	우수	보통	미흡
4. 자기기술서 ㅇ 표창실적 회 ㅇ 업무 및 직무관련 교육 회 ㅇ 자기개발을 위하여 필요한교육훈련 : ㅇ 현보직에 대한만족도 : ㅇ 앞으로 희망부서(업무) : ㅇ 직무수행태도 - 지각 회 - 결근 회 - 병가 회 - 조퇴 회 - 외출 회
작성자(본인) 성 명 서명

근무성적 평정
평정대상	평정요소	평정자(진료부장)				평정자(관리부장)				확인자(원장)
		탁월 (4)	우수 (3)	보통 (2)	미흡 (1)	탁월 (4)	우수 (3)	보통 (2)	미흡 (1)	탁월 (4)	우수 (3)		보통 (2)	미흡 (1)
업무실적	실적질과양
	창의성
	적시성
	경영기여도
직무수행 능 력	전문지식
	이해판단력
	종합실무능력
	업무추진력
직무수행 태 도	책임성
	협조성
	친절성
	청렴도(윤리의식)
	대인관계
	주인의식
	순응도및참여도
직무태도감점		점				점				점
종 합 평 정 점		점				점				점
평정자 의 견												평가자 서명
평정자 의 견												평가자 서명
확인자 의 견												확인자 서명

〈별표 9〉

감점	가점
• 근무상황에 대한감점 · 무단결근 1회에 대해서 0.3점 · 무단조퇴 3회에 대해서 0.2점 · 지각 3회에 대해서 0.1점 · 외출 3회에 대해서 0.1점 · 교육 및 각종행사 불참 2회에 대해서 0.1점 • 징계대상자에 대한 감점 · 정직 –3점, · 감봉 -2점 · 견책 –1점, · 주의․훈계 -0.5점	•포상 : 직무수행 상 포상 가점 ․훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 - 2.5점 ․장관표창(장관급 상당) - 2점 ․도지사 – 1.5점 ․원장 표창 - 1점 •훈련 : 교육훈련 실적 ․교육(이수기간)15일이상 - 2.0점 ․교육(이수기간)10일이상 - 1.5점 ․교육(이수기간) 5일이상 - 1.0점 ․교육(이수기간) 3일이상 - 0.5점 •자격증 : 평정대상 기간에 새로이 취득한 자격증 *자격증 종류와 가점은 근무평정규칙에 따름

〈별표 10〉

(다면평가)평정요소별 평가서

1. 인적사항

소 속	직급	성명	생년월일 ( 세)	최초임용일	현직급 임용일	현부서임용일	비 고

2. 평가항목

분 야	평 가 항 목	평가점수(해당란에 ○표)				평정점
		우수 (10점)	보통 (8점)	미흡 (6점)	부진 (4점)
병원기여도 (10점)	병원발전을 위한 노력정도
업무추진실적 (30점)	담당업무의 양과 질 (난이도,중요도등)
	업무의 목표달성도 및 적시성
	업무추진의 적정성 (시간․예산의 절감 및 낭비여부)
업무개선도 (20점)	업무처리 개선 및 새로운 방안 모색 노력여부
	환경변화에 능동적 대응자세 및 정보수집능력 여부
업무추진능력 (20점)	업무추진의 기획․창의력과 책임성 견지 여부
	업무와 관련된 법령․규정․지식등 전문성 숙지 여부
대인관계 및 청렴성 (20점)	업무수행등 동료․상하간 협력관계
	공․사생활의 청렴도
종 합 평 정 점
평가자	직급(위)	성명 (서명)

<별표 11>

업무추진실적

1. 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일 ( 세)	최초임용일	현직급 임용일	현부서임용일 (현보직임용일)	비고

2. 업무추진실적

※ 최근 1년간 실적을 간단 명료하게 개조식으로 작성

3. 업무개선 실적

4. 자격증소지 현황

5. 상․벌 현황

6. 기타사항

※ 평가항목에 참고할 사항을 기재

작성자 :                     (인)

확인자(부서장) :              (인)

<별표 12>

평가대상자 기초자료

연번	소 속 성 명 (연 령)	사 진	학 력	최초임용일 현직급임용일 현부서임용일	주요경력	비 고
1
2

<별표 13>

서  약  서

본인은 4급이상 직원을 다면평가함에 있어서 성실하고 공정한 심사를 다짐하면서 다음과 같이 서약합니다.

1. 본인은 심사대상자의 직무수행능력, 실적 및 근무자세등을 공정하게 심사한다.

1. 본인은 심사대상자와의 개인적 친분등을 떠나 추호의 편견이나 정실 에 흐름없이 객관적으로 심사한다.

1. 본인은 심의과정에서 알게된 일체의 내용을 누설하지 않는다.

위의 사항을 위반할 경우 어떠한 처벌도 감수할 것을 엄숙히 서약합니다.

20   년  월   일

서약인 직        성명             (서명)

○○의료원장 귀하

<별표14>

경영개선 이행계획 달성도

분 야	핵심분야	환산 점수	기준 (’00)	달 성 도										목표
				10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	’00
계
경영성과	의료수지비율(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
	경상수지 비율(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
운영분야	의업대비 인건비 비율(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
	직원당 관리비(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
재무건전성	부채관리(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	·

※기준년도보다 성과가 없는 경우 달성도 배점이 없음

<별표 15>

성과평가 결과

직위	성명	성과 평가	평가요소별							비고
			근무평정 (30)	다면 평가 (10)	운영 평가 (20)	성과목표 달성도 (30)	친절도(10)
							계	운영 평가 (5)	자체 평가 (5)

충청남도천안의료원 치료재료심의위원회 운영규정 제 1 호

충청남도천안의료원 치료재료심의위원회 운영규정 제정

○ 충청남도천안의료원 치료재료심의위원회운영규정을 다음과 같이 제정 공포 한다.

2015. 1. 28

충청남도천안의료원장

제1조(목적) 이 규정은 충청남도 천안의료원의 치료재료를 효율적으로 관리하기 위하여 치료재료관리위원회(이하“위원회”라 한다)를 설치하고, 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) “치료재료”라 함은 의약품을 제외한 검사재료, 수술재료, 심혈관재료, 방사선재료, 치과재료, 위생재료 등을 말한다.

제3조(심의사항) ①위원회는 원장의 자문에 응하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 신규 및 대체 치료재료의 경제성, 효과성 검토에 관한 사항

2. 신규 및 대체 치료재료의 사용여부에 관한 사항

3. 신규 및 대체 치료재료의 진료수가 반영 여부에 관한 사항

4. 기타 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

②긴급하다고 판단되는 신규 및 대체 응급치료재료는 해당 부서과장이 위원장의 승인을 받아 사용한 후 다음 위원회에 보고하여야 하며,계속 사용여부는 위원회 심의를 거쳐야 한다.

제4조(구성) ①위원회는 위원장 1인과 10인 이내의 위원으로 구성한다.

②위원장은 진료부장으로 하고, 위원은 직원 중에서 원장이 임명한다.

제5조(위원장의 직무 등) ①위원장은 위원회의 회무를 통괄하고 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.

②위원장이 유고시에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

제6조(회의) ①위원회는 정기회의와 임시회의로 운영한다.

②정기회의는 년 2회 개최하고, 임시회의는 위원장이 필요하다고  인정 할 경우 위원장이 소집한다.

③위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다.

제7조(서면결의) 위원회의 심의사항중 위원장이 경미하다고 인정하거나 긴급하다고 인정하는 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있으며, 그 결과를 다음 위원회에 보고하여야 한다.

제8조(심의신청)심의신청은 진료재료관련 심의를 요청하는 부서장이 별지 제1호에 의한 진료재료 도입전 검토조서를 작성하여 간사에게 제출하는 것으로 갈음한다.

제9조(의견청취등) ①위원회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 심의사항과 관련되는 해당 부서장 또는 관계자를 회의에 출석하게 하여 의견을 청취하거나 또는 서면으로 의견을 제출하게 할 수 있다.

②제1항의 요구를 받은 부서는 지체 없이 이에 응하여야 한다.

제10조(간사)①위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 구매계약담당자가 된다.

②간사는 위원회의 서무 등 제반회무를 담당한다.

제11조(보고) 간사는 위원회에서 심의한 사항을 회의록으로 작성하여 위원장의 결재를 받아 원장에게 보고하여야 한다.

제12조(세칙) 이 규정에서 정한 사항 이외의 위원회 운영에 관하여  필요한 사항은 위원장이 정한다.

부     칙

제1조(시행일)  이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(종전의 치료재료심의위원회 운영세칙 폐지)  이 규정의 시행으로 종전에

시행한 치료재료심의위원회 운영세칙(2014.02.26.)은 폐지한다.