충청남도천안의료원 직제규정 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 직제규정을 다음과 같이 개정 한다.

제10조(정원)

②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다.

【별표 2】 기구표

□직종별 정원표□ 【개 정】

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

❒ 별표2 기구표

❍ 현 재

직  종  별  정  원  표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계	171	1	24	1	5	14	39	41	34	12
원 장	1	1
1. 의 료 직	94		24		1	7	21	25	16
․의 사	23		23
․약 사	1		1
․간 호 사	70				1	7	21	25	16
2. 보 건 직	21				2	2	10	6	1
․방 사 선 사	5				1	1	2	1
․임상병리사	6				1	1	2	2
․물리치료사	3						1	1	1
․작업치료사	1							1
․의무 기록사	1						1
․치 위 생 사	1						1
․영 양 사	2						1	1
․사회복지사	1						1
․응급구조사	1						1
3. 사 무 직	17			1	2	4	6	2	2
4. 기 술 직	6					1	2	3
․전 기 기 사	2						1	1
․열 관 리 사	2					1	1
․전 산 기 사	1							1
․건 축 기 사	1							1
5. 기 능 직	32							5	15	12
․간호 조무사	10							3	7
․운 전 원	1							1
․교 환 원	1								1
․세 탁 원	2								1	1
․조 리 원	11								2	9
․장례지도사	4							1	2	1
․약 제 보 조	3								2	1

❍ 개  정

직  종  별  정  원  표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계	176	1	24	1	5	14	39	44	35	13
원 장	1	1
1. 의 료 직	94		24		1	7	21	25	16
․의 사	23		23
․약 사	1		1
․간 호 사	70				1	7	21	25	16
2. 보 건 직	24				2	2	10	8	2
․방 사 선 사	5				1	1	2	1
․임상병리사	7				1	1	2	2	1
․물리치료사	4						1	2	1
․작업치료사	1							1
․의무 기록사	2						1	1
․치 위 생 사	1						1
․영 양 사	2						1	1
․사회복지사	1						1
․응급구조사	1						1
3. 사 무 직	17			1	2	4	6	2	2
4. 기 술 직	7					1	2	4
․전 기 기 사	2						1	1
․열 관 리 사	2					1	1
․전 산 기 사	1							1
․건 축 기 사	1							1
․환 경 기 사	1							1
5. 기 능 직	33							5	15	13
․간호 조무사	10							3	7
․운 전 원	1							1
․세 탁 원	2								1	1
․조 리 원	11								2	9
․장례지도사	5							1	3	1
․약 제 보 조	3								2	1
․병원코디네이터	1									1

충청남도천안의료원 인사규정 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 한다.

제9조의2(남여고용평등등)②이 규정에 정하지 않은 기타 여성 직원의 처우에 관한 사항은 남녀고용평등과 □일.가정 양육지원□에 관한 법률에 준한다. □를 □일⋅가정 양립지원□으로 한다.

제26조(승진소요최저연수) □ 사무직, 보건직, 간호직, 기능직□을 □사무직,

보건직, 간호직, 기술직, 기능직 □으로 한다.

제37조(휴직)②직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 원장은 휴직을 명할 수 있다.

근로자가 만6세이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직 (이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 한하여 이를 허용 하여야 한다. □다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. □ 를

□ 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하며 근로자가 휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무하고자 할 때에는 1주 15시간이상 30시간 이하로 허용하여 근무케 한다.“ 로 한다.

제38조(휴직기간)  휴직기간은 다음 각 호와 같다.

□7. 제37조 제2항 제4호의 규정(사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자,자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때)에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 하되 재직기간은 총3년을 초과할 수 없다.□ 를

□제37조제2항제4호의 규정(사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 요하는 부모,배우자,자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때)에 의한 휴직 기간은

1년 이내로 하되 재직 기간은 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남여고용평등법 제22조의2에 따라 직원 가족(부모,배우자,자녀 또는 배우자의 부모)의 질병,사고,노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직기간은 연간 최장 90일(분할사용:1회30일 이상)가능하며, 가족 돌봄 휴직기간은 근속기간에 포함한다.□로 한다.

제53조 (징계량의 기준)

4. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 □ 보수는 월평균 보수의 3분의 1의 반액을 감한다.□ 를  □감액은 1회의 금액이 평균 임금의 1일분의 2분의1을, 총액이

1 임금 지급기의 임금총액의 10분의1을 초과하지 못한다.□로 한다.

부           칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

인사규정  신․구조문 대비표

현 행	개 정(안)
제9조의2(남여고용평등등)②이규정에 정하지 않은 기타 여성직원의 처우에 관한 사항은 남여고용평등과 일.가정 양육지원에 관한 법률에 준한다.	제9조의2(남여고용평등등)②------------------ ----------------------------------------------------------------------------------------- 일⋅가정 양립지원 -------------------------------.
제26조(승진소요최저연수) ① 직원이 승진함에 있어서는 다음 각호의 기간 당해 직종계급에 재직 또는 경과되어야 한다. 1. 사무직, 보건직, 간호직, 기능직	제26조(승진소요최저연수)① ----------------- ---------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------. 1. ----------------------------- 기술직 -----
제37조(휴직)① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 원장은 휴직을 명할 수 있다.	제37조(휴직)① ------------------------------------ ---------------------------------------------------------- -------------------------------------.
3.근로자가 만6세이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.	3.------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ --. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러 하지 아니하며 근로자가 휴직 대신 근로 시간을 단축하여 근무 하고자 할 때에는 1주 15시간이상 30시간 이하로 허용하여 근무케 한다.

현 행	개 정 (안)
제38조(휴직기간)휴직기간은 다음 각 호와 같다. 7. 제37조제2항제4호의 규정(사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 요하는 부모,배우자,자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때)에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간은 총3년을 초과할 수 없다.	제38조(휴직기간) --------------------------------- --------------------------------------------------------- 7. ------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만,남여고용평등법 제22조의2에 따라 직원 가족(부모,배우자,자녀 또는 배우자의 부모)의 질병,사고,노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직기간은 연간 최장 90일(분할사용:1회 30일이상)가능하며, 가족 돌봄 휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
제38조 (징계량의기준) 4. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 보수는 월평균 보수의 3분의 1의 반액을 감한다.□	제38조 (징계량의기준) 4. ------------------------------------------------------ --------------- 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의2분의1을, 총액이 1 임금지급기의 임금총액의 10분의1을 초과하지 못한다.

충청남도천안의료원 복무규정 개정(안)

○ 충청남도천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 한다.

제25조(연차휴가)①직원이 1년간 8할이상 출근한 떄에는 15일간의 유급휴가를 준다. 다만, □재직기간이 1년 미만인 직원에 대하여 1개월간 개근시 1일간의 유급휴가를 본인의 희망에 따라 사용할 수 있게 하되, 유급휴가를 사용한 경우에는 최초 발생한 15일간의 유급휴가 일수에서 이를 공제한다.□ 를 “재직기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 8할 미만 출근한 직원에 대하여 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.” 로 한다.

제26조(연･차휴가의 이용및 보상)   ②병원형편에 의하여 휴가를 주지 못한 때에는 보수규정이 정하는바에 따라 보상금을 지급하여야한다. □를  □연차휴가사용에 대하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 보상금을 지급하지 아니한다. □ 로 한다.

1. 연차휴가사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다. 【 신 설 】

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 【 신 설 】

제28조(청원휴가)

5.□자녀출산(남자) : 3일□을  □5.자녀출산(남자) : 5일(3일 유급)□로 한다.

17. ① 임신중인 여직원의 산전후 : 90일. 다만, 산후에 45일을 확보하여야 □한다.□를

임신중인 여직원의 산전후 : 90일. 다만, 산후에 45일을 확보하여야 □하며임신 중인 여직원이 만 40세 이상이거나, 과거에 유산․사산의 경험이 있거나, 유산․사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있다.□로 한다.

18.  ① 직원의 유산·사산 (인공 중절 수술 제외) 휴가  【 신 설 】

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우:

유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

부           칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

복무규정 신․구조문대비표

현 행	개 정 (안)
제25조(연차휴가)①직원이 1년간 8할이상 출근한 떄에는 15일간의 유급휴가를 준다. 다만, 재직기간이 1년 미만인 직원에 대하여 1개월간 개근시 1일간의 유급휴가를 본인의 희망에 따라 사용할 수 있게 하되, 유급휴가를 사용한 경우에는 최초 발생한 15일간의 유급휴가 일수에서 이를 공제한다.	제25조(연차휴가)①-------------------------------- -------------------------------------------------------------------------- 재직기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 8할 미만 출근한 직원에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.
제26조(연차휴가의이용및보상)②병원형편에 의하여 휴가를 주지 못한 때에는 보수규정이 정하는바에 따라 보상금을 지급하여야한다. 1.【신 설】 2. 【신 설】	제26조(연차휴가의이용및보상) ② ----------- ---------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------- -----------------------------다만,연차휴가 사용에 대하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 보상금을 지급하지 아니한다. 1. 연차휴가사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 아니한 휴가 일수룰 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있다. 2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일이내에 사용시기를 병원에 통보하지 아니하면 휴가사용기간이 끝나기 2개월전까지 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다.

현 행	개 정 (안)
제28조(청원휴가) ①직원이 다음 각호에 해당할 때에는 출원에 의하여 청원휴가를 줄 수 있다.	제28조(청원휴가) ------------------------------- ------------------------------------------------------ -------------------.
5. 자녀출산(남자) : 3일	5. 자녀출산(남자) : 5일 (3일 유급)
17.①임신중인 여직원의 산전후 : 90일. 다만, 산후에 45일을 확보하여야 한다.	17. ①-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- 하며 임신중인 여직원이 만 40세 이상이거나, 과거에 유산․사산의 경험이 있거나, 유산․사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있다.
18.【신설 】	18. ① 직원의 유산·사산 (인공중절수술 제외) 휴가 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

충청남도 천안의료원 환자급식관리규정 개정 (안)

충청남도 천안의료원 환자급식관리규정을 다음과 같이 개정 한다.

제3조(급식관리위원회) ① □급식관리 위원회 □를 □ 영양관리위원회□로 한다.

제9조(식단표작성) ① 영양사는 □급식관리위원회□에서 의결한 범위내에서 영양가를  계산하여 식단표를 □매주 단위□로 작성하여야 한다.□를

□영양관리위원회□, □2주 단위□로 한다.

제15조(급식비) 식대는  의료급여 환자는 관계 법령에 준하여 진료비와 합산 청구하여, 건강보험 환자 및 일반환자는 당 병원 □급식관리위원회“ 를

□ 영양관리위원회 □로 한다

부        칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

환자 급식관리규정 신․구조문대비표

현 행	개 정 (안)
제3조(급식관리위원회①환자급식관리에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 원장의 자문기관으로 급식 관리 위원회 (이하 위원회 라 한다) 를 둘 수 있다.	제3조(영양관리위원회)①----------------------------------------------------------------------------------- --------------------------영양관리위원회-------- ------------------------------------------.
제9조(식단표작성)①영양사는급식관리위원회 에서 의결한 범위 내에서 영양가를 계산 하여 식단표를 매주 단위로 작성하여야 한다.	제9조(식단표작성)①-------영양관리위원회 -------------------------------------------------------- ----------------------- 2주 단위 ------------------ ------------------------.
제15조(급식비) 식대는 의료 급여, 건강 보험 환자는 관계법령에 준하여 진료비와 합산 청구하며, 건강보험 환자 및 일반 환자는 당병원 급식관리위원회에서 결정한 금액 으로 하되 진료비와 합산 계산한다.	제15조(급식비)------------------------------------ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----- 영양관리위원회 --------------------------- ------------------------------------------------.