충청남도천안의료원 정관 제 17 호

충청남도천안의료원 정관개정(안)

충청남도천안의료원 정관을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제4조(사업) 2.□전염병□ 및 주요 질병의 관리, 예방사업 을 □감염병□ 및 주요 질병의 관리, 예방사업으로 한다.

부          칙

제1조(시행일) 이 정관은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 직제규정 제 14 호

충청남도천안의료원 직제규정(안)

충청남도천안의료원 직제규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제7조(진료부) ② 진료각과에는□내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과, 정형외과,  치과, 신경과, 건강관리과, 마취통증의학과, 진단검사의학과, 영상의학과, 응급의학과를 두고□ 을 □내과, 외과, 소아청소년과, 산부인과, 정형외과,  치과, 신경과, 건강관리과, 재활의학과, 비뇨기과, 가정의학과, 마취통증의학과, 진단검사의학과, 영상의학과, 응급의학과를 두고□로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

❒ 별표1 기구표(안)

							원 장
감 사												이 사 회
관리부												진료부
관리팀				원무팀			내 과					간호과				약제과
							외 과
							소아청소년과
							산부인과
							정형외과
							신 경 과
							응급의학과
							치 과
							마취통증의학과
							영상의학과
							진단검사의학과
							건강관리과
							가 정 의 학 과 (신 설)
							재 활 의 학 과 (신 설)
							비 뇨 기 과 (신 설)

❒ 별표2 기구표

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계	125	1	15	1	5	13	34	28	21	7
원 장	1	1
1. 의 료 직	57		15		1	6	16	15	4
․의 사	14		14
․약 사	1		1
․간 호 사	42				1	6	16	15	4
2. 보 건 직	16				2	2	10	2
․방 사 선 사	5				1	1	2	1
․임상병리사	5				1	1	2	1
․물리치료사	1						1
․의무 기록사	1						1
․치 위 생 사	1						1
․영 양 사	1						1
․사회복지사	1						1
․응급구조사	1						1
3. 사 무 직	17			1	2	4	6	2	2
4. 기 술 직	6					1	2	3
․전 기 기 사	2						1	1
․열 관 리 사	2					1	1
․건 축 기 사	1							1
․전 산 기 사	1							1
5. 기 능 직	28							6	15	7
․간호 조무사	10							3	7
․운 전 원	1							1
․교 환 원	1							1
․세 탁 원	2								1	1
․조 리 원	7								2	5
․청 소 원	4							1	3
․약 제 보 조	3								2	1

충청남도천안의료원 인사규정 제 17 호

충청남도천안의료원 인사규정(안)

충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제26조(승진소요최저연수) ①직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간  당해 계급에□ 재직 또는 경과되어야 한다.  을 □당해 직종계급에서□ 재직 또는 경과되어야 한다.  로 한다.

1. □사무직, 보건직, 간호직, 기능직□  을 □사무직, 보건직, 간호직, 기술직, 기능직□으로 한다.

제28조(승진,승급의제한)

1. □ 정직은□ 1년 6월  을 □강등․정직은□ 1년 6월  로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 정한 승진, 승급 제한기간을 제26조의 승진소요년수에 산입되지 아니한다. 다만, □병역의무 이행을 위한 휴직기간은□ 예외로 한다.□  을 □병역의무이행 및 육아양육을 위한 휴직기간은□ 예외로 한다.  로 한다.

제52조(징계의종류) 징계의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 파   면

2. 해   임

3. 강   등 (신 설)

4. 정   직

5. 감   봉

6. 견   책

제53조(징계량의기준)  2. 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간중 보수의 월평균보수의 3분의 2를 감하여 지급한다.  (신 설)

3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며□보수의 3분의 2를 감한다□  을 □보수의 월평균보수의 3분의 2를 감하여 지급한다.□ 로 한다.

4.

5.

제60조2(징계등처분기록의말소)

가. 강등 : 9년  (신 설)

제68조(보증방법) 2. 보증보험서를 제출하는 경우에는 정부가 인가한 보증보험회사가 발행하는□ 회계직 500만원, 기타직 200만원 이상의 보증보험증서 등 □을 □ 1,000만원 이상의 보증보험증서 등 □으로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

<별표 1> 【개 정】

직원의 직급 및 직위

직별	직급 직종		2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
원 장			원 장
	의사직		진료부장, 교육훈련부장, 진료 각과장, 의사
의료직	약사직		약제과장, 약사
	간호직	250병상이상		간 호 과 장	간 호 감 독	수 간 호 사	간호사	간호사	간호사
		250병상미만			간 호 과 장
일반직	사무직	250병상이상	관 리 부 장	관리팀장 원무팀장 담 당		담 당	사무원	사무원	사무원	(삭 제)
		250병상미만		관 리 부 장	관리팀장 원무팀장 담 당		사무원	사무원	사무원	(삭 제)
	보건직	250병상이상		○ ○ 실 장	의 료 기 사 (담당)	의 료 기 사 (담당)	의 료 기 사 영영사 사 회 복지사 응 급 구조사	의 료 기 사	(삭 제)
		250병상미만			○○ 실장
	기술직					기능주임 전기기사 난 방 기계기사 (삭 제) (삭 제)	전기기사 난방기사	전기기사 건축기사 전산기사
	기능직							운 전 원 교 환 원 간호조무사 청 소 원	교 환 원 운 전 원 간호조무사 조 리 원 세 탁 원 약제보조	(삭 제) 조 리 원 세 탁 원 약무보조

충청남도천안의료원 근무평정규칙 제 3 호

충청남도천안의료원 근무평정규칙(안)

충청남도천안의료원 근무평정규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제9조 (직무태도감점)

② 징계대상자에 대한 감점(당해 직급에서의 징계에 한함)

1. □정직□ 3점 을  □강등․정직□3점으로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 복무규정 제 12 호

충청남도천안의료원 복무규정(안)

충청남도천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제28조(청원휴가)

17. 임신중인 여직원의 산전 후 : 90일 다만, □산후에 30일을□ 확보되도록   하여야 한다. 을 □산후에 45일을□ 확보되도록 하여야 한다.  로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 보수규정 제 33 호

충청남도천안의료원 보수규정(안)

충청남도천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제10조(호봉승급기간의 특례)

가. 강등 : 9년  (신 설)

제11조(승급의 제한)

가. □정직 : 18월 □을□강등․정직 : 18월 □  로 한다.

제15조(신분변경시의보수)

4. 임․직원이 사망 또는 2년 이상근무 후 퇴직한 때에는 당월 보수전액을 지급한다. 단 2년 미만 근무후 퇴직한 때에는 당월 보수를 일할 계산한다.  (신 설)

제18조(결근자등의 보수) ④□ 정직의 징계처분□을 받은 직원의 보수는 월평균보수의 3분의 2를 감하여 지급한다. 을 □강등․정직의 징계처분□을  로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1	시 간 외 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 184
2	휴 일 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 184
3	야 간 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. (22시부터 익일 6시까지 근무)	0.5 ◦ 통상임금×□□□□×시간 184
4	연 차 수 당	◦ 근로기준법 제60조에 의한다.	1.00 ◦ 통상임금×□□□□×8시간×일 184
17	의료업무 보조수당	◦ 간호조무사 ◦ (삭 제) ◦ (삭 제)	◦ 20천원 ◦ (삭 제) ◦ (삭 제)
18	염습․수시료 수 당	◦ 염습․수시료 1건당 지급액에 따라 매월 지급.	◦ 염습료 1건당 : 70천원 ◦ 수시료 1건당 : 40천원 ※ 신축이전시 까지 한시적 지급한다.

충청남도천안의료원 회계규정 제 14 호

충청남도천안의료원 회계규정(안)

충청남도천안의료원 회계규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제62조(사업계획서) ①□보건복지가족부장관□을□보건복지부장관□으로 한다.

제73조(재무보고) ①□보건복지가족부장관 □ 을□보건복지부장관 □으로 한다.

3. □보건복지가족부령 □ 을□보건복지부령 □으로 한다.

제152조(결산보고) ① □보건복지가족부령 □ 을□보건복지부령 □으로 한다.

3. □보건복지가족부령 □ 을□보건복지부령 □으로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 의료수가규정 제 4 호

충청남도천안의료원 의료수가규정(안)

충청남도천안의료원 의료수가규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제3조(제요금의결정) ③ □영안실사용료 □을□상례원사용료 □ 로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 원무규정 제 5 호

충청남도천안의료원 원무규정(안)

충청남도천안의료원 원무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제2조(사업)

8. □보건복지가족부장관□을□보건복지부장관□으로 한다.

제3조(중앙진료시설 및 부속시설)

1. 재활의학과, 비뇨기과, 가정의학과,   (신 설)

□제7장 영안실 관리□을□제7장 상례원 관리□로 한다

제54조(사체취급) □영안실□ 을 □ 상례원□ 으로  한다.

제57조□(영안실관리) 원무팀장은 영안실 항상 청결하게 하고 □영안실□을  □(상례원관리) 원무팀장은 상례원을 항상 청결하게 하고  상례원□으로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 제규정관리규정 제 4 호

충청남도천안의료원 제규정관리규정(안)

충청남도천안의료원 제규정관리규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제8조(구성) ③ □관리팀장□을□총무담당□으로 한다.

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 보안업무규정 제 4 호

충청남도천안의료원 보안업무규정(안)

충청남도천안의료원 보안업무규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제11조(비밀취급인가 절차)

4. □호적등본 1부.□을 □기본증명서 1부□로 한다.

제24조(보호구역의 관리책임)

나. □기계실 : 관리팀장□을 □기계실․전기실 : 관리팀장□으로 한다.

마. □전산실 : 원무팀장□  (신 설)

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

충청남도천안의료원 문서규정 제 5 호

충청남도천안의료원 문서규정(안)

충청남도천안의료원 문서규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

【별표 제40호】 부서기호표

□소아과, 신경외과□을 □소아청소년과, 신경과□로 한다.

□재활의학과, 가정의학과, 비뇨기과□(신 설)

부                   칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

【별표 제40호】

부  서  기  호  표

현          행

개         정

【별표 제40호 】

【별표 제40호】

부  서  기  호  표

부  서  기  호  표

부 서	부 서 기 호	수신처번호
관 리 팀	관 리	관1
원 무 팀	원 무	관2
내 과	내 과	진1
외 과	외 과	2
소 아 과	소 아 과	3
산 부 인 과	산 부 인 과	4
응 급 의 학 과	응 급 의 학 과	5
치 과	치 과	6
정 형 외 과	정 형 외 과	7
건 강 관 리 과	건 강 관 리 과	8
신 경 외 과	신 경 외 과	9
마취통증의학과	마취통증의학과	10
진 단 검 사 의 학 과	진 단 검 사 의 학 과	11
영 상 의 학 과	영 상 의 학 과	12
(신 설)
”
”
약 제 과	약 제 과	13
간 호 과	간 호 과	14

부 서	부 서 기 호	수신처번호
관 리 팀	관 리	관1
원 무 팀	원 무	관2
내 과	내 과	진1
외 과	외 과	2
소 아 청 소 년 과	소 아 청 소 년 과	3
산 부 인 과	산 부 인 과	4
응 급 의 학 과	응 급 의 학 과	5
치 과	치 과	6
정 형 외 과	정 형 외 과	7
건 강 관 리 과	건 강 관 리 과	8
신 경 과	신 경 과	9
마취통증의학과	마취통증의학과	10
진 단 검 사 의 학 과	진 단 검 사 의 학 과	11
영 상 의 학 과	영 상 의 학 과	12
재 활 의 학 과	재 활 의 학 과	13
가 정 의 학 과	가 정 의 학 과	14
비 뇨 기 과	비 뇨 기 과	15
약 제 과	약 제 과	16
간 호 과	간 호 과	17

충청남도 천안의료원 임직원 직무관련 범죄 고발지침 제 1 호

충청남도천안의료원 임직원 직무관련 범죄 고발지침(안)

충청남도천안의료원 임직원 직무관련 범죄 고발지침을 다음과 같이 제정 공포한다.

2012.  2.   8.

충청남도천안의료원장

제1조(목적) 이 지침은 충청남도 천안의료원 임․직원이 직무와 관련하여 범죄행위를 행한  경우에 고발대상과 절차 등을 정하여 이행함으로써 깨끗한 공직 사회를 만드는데 기여함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 지침은 충청남도 천안의료원 소속 임․직원에 적용한다.

제3조(고발대상) 고발대상은 소속 임․직원이 직무와 관련하여 「형법」,  「특정범죄가중처벌 등에 관한 법률」,「국가공무원법」,「지방공무원법」,  「공직자윤리법」, 그 밖에 개별 법률의 금지 또는 의무규정을 위반한 범죄 행위와 그와 관련된 민간인의 범죄행위를 포함한다.

제4조(고발주체) ① 부서책임자와 감사업무 담당자는 그 직무를 수행함에 있어 소속 임․직원의 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 충청남도감사위원회위원장(이하□감사위원장□이라 한다)에게 보고 및 통보하여야 한다.

② 제3조에 따른 범죄혐의 사실을 발견하거나 제1항에 따라 보고 및 통보를 받은 경우에는「형사소송법」제234조제2항 및 이 지침에 따라 충청남도지사 (이하 “도지사”라 한다)는 이를 사법기관에 고발하여야 한다.

제5조(고발여부의 판단) 도지사는 범죄의 고발여부를 결정함에 있어 그 도의 경중과 고의 또는 과실여부를 고려하여 판단하여야 하며, 특히 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 더욱 엄중히 처리하여야 한다.

1. 직무와 관련하여 금품을 수수한 경우

2. 공금횡령 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에  해당되는 경우. 단, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 반드시  고발하여야 한다.

가. 횡령금액이 200만원(누계금액) 이상, 유용금액이 3,000만원 이상인 경우

나. 횡령금액이 200만원 미만으로 전액 원상회복하지 않은 경우

다. 최근 3년 이내에 횡령으로 징계를 받은 자가 또다시 횡령을 한 경우

3. 부당한 행정행위를 수반한 범죄를 저질러 본인 또는 제3자에게 이익을      가져다 준 경우

4. 범죄내용의 파급 개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고      판단되는 경우

5. 징계처분을 받고 징계기록 말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를      행한 경우

6. 직무상 지득한 비밀 중 중요사항을 누설한 경우

7. 법령과 규정을 악용하였음이 명백하여 공직 내외에 중대한 물의를 야기한

경우

8. 그 밖에 범죄의 내용, 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

제6조(고발 시기 및 절차) ① 고발의 시기는 범죄행위 사실을 확인한 즉시 고발함을 원칙으로 한다. 다만, 범죄행위자가 범죄사실을 부인할 경우에는 조사결과 증빙자료에 의하여 횡령혐의가 명백하다고 판단할 충분한 사유가 있을 때 인사위원회 심의를 거쳐 고발한다.

② 고발은 의료원장의 명의로 고발장(별지 제1호 서식)을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 범죄혐의자가 도주 또는 증거인멸의 우려가 있는 경우에는 구두로 고발한 후 고발장을 제출할 수 있다.

제7조(고발처리상황 관리) 감사위원장은 고발한 범죄혐의 사실의 요지 및 처리내용 등 고발처리상황(별지 제2호 서식)을 문서로 유지·관리 하여야 한다.

다만, 고발하지 아니 할 경우에는 범죄혐의 사실의 요지 및 고발하지 아니하는 사유를 도지사의 결재를 받아 관리하여야 한다.

제8조(고발대상 사건 묵인행위에 대한 조치) 도지사는 범죄행위의 보고 및 고발 의무가 있는 자가 고발대상 범죄행위를 발견하고도 정당한 사유 없이 고발하지 아니하고 이를 묵인한 경우에는「지방공무원법」제69조제1항에 따라 직무를 태만히 한 것으로 보아 징계 등의 조치를 할 수 있다.

제9조(공직유관단체에 대한 조치) 도지사는 공직유관단체(「공직자윤리법」제3조의2 및 같은 법 시행령 제3조의2에 따라 재산등록 대상이 되는 공직유관단체)의 장이 이 지침을 준용하여 자체실정에 맞는 세부 고발지침을 제정· 시행하도록 조치하여야 한다.

제10조(운영세칙) 이 지침의 시행에 필요한 사항은 도지사가 따로 정할 수 있다.

부                칙(지침 제1호)

제1조(시행일) 이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

고      발      장

1. 피고발인

○ 성      명 :

○ 주민등록번호 :

○ 주      소 :

○ 근  무  처 :

2. 피의건명 :

3. 피의사실

○

○

○

○

○

[별지 제2호서식]

고 발 처 리 상 황 부
연번	인 적 사 항				고 발 일 자	고 발 관 서	수 사 기 관	범 죄 혐 의 내 용	최종 결과
	비위혐의 당시소속	고발당시 소 속	직 급	성 명
				주민등록번호

210mm×297mm

〔일반용지 60g/㎡(재활용품)