◎ 천안의료원임직원행동강령

천안의료원보수규정

천안의료원보수규정

천안의료원약사심의위원회운영규정

천안의료원임직원행동강령

제정(2004. 12. 23  규정 제52호)   개정(2008. 3. 26 규정 제60호)

개정(2010.  1. 15  규정 제65호)

전   문

우리 천안의료원은 지역주민의 보건위생에 필요한 진료사업과 전염병예방 및 보건의료 사업을 효율적으로 수행함으로써 국가발전에 기여해온 자랑스러운 국민의 천안의료원이다.

우리는 이러한 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영과 준법경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 세계적인 천안의료원이 되고자 한다.

이에 우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 공직풍토조성을 위해 노력한다.

우리는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하며 고객만족과 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객 제일주의를 실천한다.

우리는 국내법과 국제규정을 준수하고 자유경쟁의 시장질서를 존중하며, 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인 관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다.

우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.

우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.

우리는 생명을 존중하고 자연과 환경보호 활동에 앞장서서 깨끗한 자연환경을 후세에 전하도록 최선을 다 한다.

제1장  총  칙

천안의료원임직원행동강령

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍    토 조성을 위하여 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률    제8조 규정에 따라 천안의료원의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단

및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.(개정2010.1.15)

제2조(정의) 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임직원”이라 함은 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법    률 제2조 제2호 나목의 규정에 의한 천안료원의 장 및 그 임직원을 말한다.

2. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호 1    에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본    다) 또는 단체를 말한다.

가. 천안의료원에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명        백한 개인 또는 단체

나. 인허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인        또는 단체

라. 천안의료원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

마. 기타 천안의료원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상        권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는        단체(개정2010.1.15)

바. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접이익 또는 불이익을 받는 개인       또는 단체(신설2010.1.15)

사. 그 밖에 소속기관의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인       또는 단체(개정2010.1.15)

3. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또       는 불이익을 받는 다음 각호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자

나. 인사․감사․예산․상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 소속       기관의 임직원(개정2010.1.15)

다. 천안의료원의 사무를 위임⋅위탁한 경우 위임⋅위탁 사무를 관리 감독하       는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원

라. 그 밖에 소속기관의 장이 정하는 임직원(개정2010.1.15)

4. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여    현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권숙박권회원권입    장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.

5. “향응”이라 함은 음식물․골프 등의 접대 또는 교통숙박 등의 편의를 제    공하는 것을 말한다.

제3조(적용대상) 강령은 천안의료원에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대    하여 적용한다.

제4조(준수의무와 책임) ①모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며     위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

②소속기관의 장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담    보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행    동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.(개정2010.1.15)

제2장  임직원의 기본자세

제5조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립) 모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부    패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직    자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

제6조(성실의무) 임직원은 천안의료원인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항    상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.

제7조(품위유지) 임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 소속단체의 윤리    적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판    단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 소속단체의 명예를 유지⋅발전시킬 수    있도록 노력하여야 한다.

제8조(법규준수) 임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함    과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

제9조(책임완수) 임직원은 천안의료원의 경영이념을 공유하고 천안의료원이     추구하는 목표와 가치에 공감하여 천안의료원의 업무 방침에 따라 창의와     성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

제10조(자기계발) 임직원은 국제화⋅개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로    정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제3장  환자에 대한 책임과 의무

제11조(환자존중) 임직원은 환자가 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에     항상 환자를 존중하고 환자의 입장에서 생각하며 환자를 모든 행동의 최우    선 기준으로 삼는다.

제12조(환자만족) ①임직원은 환자의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에    부응하는 최고의 진료와 최상의 의료서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.

②임직원은 환자의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 환    자 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제13조(환자의 이익 보호) ①모든 임직원은 환자의 자산, 지적재산권, 영업비    밀, 환자정보 등을 천안의료원의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적     행위로 환자의 이익을 침해하지 아니한다.

②모든 임직원은 환자가 알아야 하거나 환자에게 마땅히 알려야 하는 사실    은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장  공정한 직무수행

제14조(차별대우 금지) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연⋅혈연⋅학연․종    교 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

.(개정2010.1.15)

제15조(알선청탁 등 금지) ①임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하    여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선․청탁 등을 하여서는     아니된다.

②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여     직무관련자를 다른 직무관련자 또는 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와    운영에 관한 법률 제2조 제3호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아    니된다..(개정2010.1.15)

제16조(인사 청탁 등 금지) ①임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에     관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는    자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.

②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부    당하게 개입하여서는 아니된다.

제17조(이해관계 직무의 회피) ①임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각    호 1에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및    의사결정을 회피하여야 한다.

1. 본인⋅배우자⋅직계존비속 및 4촌 이내의 친족

2. 임직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 기관

3. 기타 임직원과 학연⋅지연⋅혈연․종교 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자.(개정2010.1.15)

②임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이    를 직근 상급자나 행동강령책임관에게 통보하여야 하며 회피하여야 할지 여    부가 불분명한 경우에는 직근 상급자나 행동강령책임관에게 상담을 요청하    여야 한다.

③제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관    은 다음 각호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이    적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 소속기관의 장에게 보고하여야 한    다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시    적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 소속기관의 장    에게 보고하지 아니할 수 있다..(개정2010.1.15)

1. 이해관계의 정도

2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성

3. 당해 업무의 대내외적 민감성

4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도

5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등

④제2항의 규정에 의한 보고를 받은 소속기관의 장은 직무가 공정하게 처리    될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다..(개정2010.1.15)

제18조(예산의 목적외 사용 금지) 임직원은 출장비⋅업무추진비 등 업무수행    을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 소속기관에 대하여 재산상     손해를 가하여서는 아니 된다..(개정2010.1.15)

제19조(부당한 정치개입 금지) ①임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나     정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.

②임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 천안의료원의 정    치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제20조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리) ①임직원은 하급    자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하    여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.

②제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는    그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.

③제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경    우에는 즉시 행동강령책임관과 상담하거나 소속기관의 장에게 보고하여야     한다..(개정2010.1.15)

④제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인    하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 소속기관의    장에게 보고하여야 한다.(개정2010.1.15)

⑤제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 소속기관의 장은 필요하다    고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.

(개정2010.1.15)

⑥임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나     불이익을 받지 아니한다.

제21조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ①임직원은 공무원, 정치인     또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요 받거나 부당한 청탁을 받은    경우에는 소속기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리    하여야 한다.(개정2010.1.15)

②제1항의 규정에 의한 보고를 받은 소속기관의 장 또는 상담을 한 행동강    령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를    하여야 한다.(개정2010.1.15)

제5장  부당이득의 수수 금지 등

제22조(이권개입 등 금지) ①임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나    타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.

②임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 소속기관의 명칭 또는    자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니된다.

제23조(재산의 사적사용⋅수익 금지) 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또    는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 소속기관소유재산을 정    당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익하여서는 아니 된다.

제24조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ①임직원은 직무수행과 관    련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관    련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재    산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.

②소속기관의 장은 제1항의 규정과 관련하여 소관 분야별로 직무관련 정보    를 이용한 거래 등의 제한에 관한 세부기준을 정하여야 한다.(개정2010.1.15)

제25조(금품등의 수수 제한) ①임직원은 직무관련자로부터 금전⋅부동산⋅선    물 또는 향응(이하 “금품등”이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각    호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등

2. 직무수행상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제    공되는 음식물 또는 편의

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공    하는 교통⋅숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공    개적으로 제공되는 금품등

6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 소속단체의 장이 허용하는 범위 안    에서 제공되는 금품등

②임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만,     다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우

2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액의 선물

3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품등

4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는    금품등

③임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그     당시의 직무와 관련하여 금품등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항    각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제26조(금품등 제공 금지) 임직원은 천안의료원의 이익을 목적으로 직무관련    자, 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제    25조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

제27조(배우자 등의 금품수수 등 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속    이 제25조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품등을 받거나 제26조의 규    정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제28조(금전의 차용금지 등) ①임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외    한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의    대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한    다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금융실명거래    및 비밀보장에관한법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조    건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.

②제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전    을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 소속기관의     장에게 신고하여야 한다.(개정2010.1.15)

제29조(미래보장의 제한) 임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고    용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내    용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

제6장  청렴계약제의 준수

제30조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ①임직원은 소속기관에서 시행하는 모    든 공사⋅용역⋅물품구매의 입찰⋅계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의     규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.(개정2010.1.15)

②임직원은 제1항의 입찰⋅계약 및 계약이행과정에 거래상 우월적인 지위를    이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭    등 부당한 요구를 하여서는 아니된다

제31조(청렴계약제의 준수) 제30조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등    의 입찰⋅계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품등을 제공하    지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약    이행 서약서를 제출 받아야 한다.

제7장  정보 및 재무관리의 투명성

제32조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) 임직원은 모든 정보를 정당한    방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이    익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.

제33조(투명한 회계관리) 임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일    반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게     기록⋅관리하여야 한다.

제34조(정보의 유출금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보    를 소속기관의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.

제35조(투명한 정보의 공개) 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확    보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시오    구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제36조(지적재산권 보호) ①임직원은 천안의료원의 특허⋅영업비밀⋅상표⋅저    작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련 법령을 준    수해야 한다.

②임직원은 천안의료원의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도    용하거나 남용하여 천안의료원에 대하여 법적⋅도덕적 영향을 끼치게 하여    서는 아니된다.

③임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.

제8장  건전한 공직풍토의 조성

제37조(외부강의등의 제한) ①임직원은 다른 규정에 의하여 허가를 받은 경    우를 제외하고는 직무수행과 직접 관련이 없는 세미나⋅공청회⋅토론회⋅발    표회⋅심포지엄⋅교육⋅강의⋅강연 등(이하 “강의 등”이라 한다)을 하고자     할 경우에는 미리 소속기관의 장의 승인을 얻어야 한다.(개정2010.1.15)

②소속기관의 장은 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아    니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는     이를 승인할 수 있다.(개정2010.1.15)

③임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있    는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서    는 아니된다.

제38조(건전한 경조사 문화의 정착) ①임직원은 건전한 경조사 문화의 정착    을 위하여 솔선수범하여야 한다.

②임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 경조사를 통지하여서는     아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지

3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지

③임직원은 경조사와 관련하여 소속기관의 장이 소속 임직원들의 의견을 수    렴하여 통상적인 관례의 범위(5만원 이하) 안에서 정하는 기준을 초과하여     경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하    는 경우에는 그러하지 아니하다.(개정2010.1.15)

1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회    칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 그 밖에 소속단체의 장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제39조(근무시간 내 사적인 업무의 금지) 임직원은 근무시간 내 업무와 무관    한 취미⋅종교⋅자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지    장을 주어서는 아니된다.

제40조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지) 임직원은 사내의 정보통신    시스템을 이용하여 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.

1. 음란 사이트 접속⋅불건전한 채팅⋅도박⋅게임 등에 사용하는 행위

2. 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위

제41조(사행성 행위의 제한) 임직원은 사회통념을 벗어난 도박⋅내기골프 등    과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.

제42조(임직원의 상호존중) ①임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필    요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를     하여서는 아니 된다.

②하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써    상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만든다.

③임직원은 동료를 대함에 있어서 자신의 이해에 따라 달리 해서는 아니 되    며 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.

④임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에    대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.

제43조(사조직 결성 등의 금지) 임직원은 직장 내에서 혈연⋅지연⋅학연․종    교 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.

(개정2010.1.15)

제44조(성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시    키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제45조(건전한 사생활) 임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가하고 허례    허식을 배격하며 근검⋅절약을 생활화하여야 한다.

제9장  국가와 사회에 대한 책임과 의무

제46조(국가와 지역사회발전 기여) ①임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을    통해 천안의료원을 건실한 단체로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써    국가와 지역사회의 발전에 이바지하여야 한다.

②임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구    를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.

③천안의료원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화    적⋅경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제47조(안전 및 위험예방)  임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관    한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제48조(환경보호) 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경    관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위    하여 노력하여야 한다.

제49조(노사화합) 모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합    을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제50조(국제경영규범의 준수) 임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물    방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국    의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 한다.

제10장  위반시의 조치

제51조(위반여부에 대한 상담) ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의     위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하    여야 한다.

②소속기관의 장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도    록 전용전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.(개정2010.1.15)

제52조(위반행위의 신고와 처리) ①누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을    알게 된 때에는 행동강령책임관이나 소속기관의 장 또는 국가인권위원회에    게 신고할 수 있다.(개정2010.1.15)

②제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내    용을 적시하여야 한다.

③행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후    당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 소속기관의 장에게 보    고하여야 한다.(개정2010.1.15)

제53조(신고인의 신분보장) ①소속기관의 장과 행동강령책임관은 신고인과     신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차    별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.(개정2010.1.15)

②전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책    임관 또는 소속기관의 장 또는 국가인권위원회에게 보호조치 및 불이익의     구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 소속기관의 장과 행동강령책임관은 그    에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.(개정2010.1.15)

③강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자    에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④제1항 내지 제3항의 규정은 제20조의 규정에 의한 지시불이행 기타 강령    에 의한 상담 등의 경우에 이를 준용한다.

제54조(금지된 금품 등의 처리) ①강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원    은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시    반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을    소속기관의 장에게 청구할 수 있다.(개정2010.1.15)

②부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없    어 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 행동강령책임관 또는 소속기관의     장에게 보고하여야 한다.(개정2010.1.15)

③제2항에 의한 보고를 받은 행동강령책임관 또는 소속기관의 장은 금지된    금품 등을 폐기 또는 사회복지시설 등에 기부하거나 따로 정한 절차에 따라    처리하여야 한다.(개정2010.1.15)

④행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공    자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 정확하게 기록    관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만 제    공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제11장  보   칙

제55조(교육) ①소속기관의 장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경    영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립시행하여야 한다.(개정2010.1.15)

②제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규    임용시 교육을 실시하여야 한다.

제56조(준수여부 점검) ①행동강령책임관은 소속임직원의 강령의 이행실태 및    준수여부 등을 매년 1회 이상 정기 점검하여야 한다.(개정2010.1.15)

②행동강령책임관은 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부    패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.

③제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 소속기관의 장에게    보고하여야 한다.(개정2010.1.15)

제57조(포상 및 징계) ①소속기관의 장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에     기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실    시할 수 있다.(개정2010.1.15)

②소속기관의 장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필    요한 조치를 취해야 한다.(개정2010.1.15)

③제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 소속기관의 징계관련    규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제53조의 규정에 위반하여 신고인에게 불    이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.(개정2010.1.15)

제58조(행동강령책임관의 지정) ①소속기관의 장은 강령의 원활한 운영을 위    하여 그 기관과 산하 소속기관에 행동강령책임관을 지정하여야 한다. 다       만, 산하 소속기관의 규모⋅성격 및 지리적 특성을 고려하여 당해 소속기관    에 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아    니하다.(개정2010.1.15)

②행동강령책임관은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가

3. 강령의 위반행위 신고⋅접수⋅처리 및 신고자 보호에 관한 사항

4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③행동강령책임관은 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하    여서는 아니된다.

④제1항 단서의 규정에 의하여 행동강령책임관이 지정되지 아니한 소속기관    에 대하여는 상급기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 행동강령에 관한     업무를 수행한다.(개정2010.1.15)

제59조(윤리운영위원회의 설치) ①소속기관의 장은 단체의 성격⋅규모 등을    참작하여 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하    여 필요한 경우 윤리운영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.(개정2010.1.15)

②윤리운영위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정

2. 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정

3. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석

4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항

5. 기타 윤리경영 실천⋅강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항

③제1항의 규정에 의하여 윤리운영위원회가 강령의 규정에 의한 소속기관의    장의 직무는 윤리운영위원회가 수행할 수 있다.(개정2010.1.15)

④윤리운영위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수    있다.

제60조(행동강령의 운영) ①소속기관의 장은 조직의 발전상황과 환경변화에     맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.(개정2010.1.15)

②소속기관의 장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행    할 수 있다.(개정2010.1.15)

부    칙

제1조(시행일) 이 강령은 2004. 11. 1. 부터 시행한다.

부    칙(규정 제65호)

제1조(시행일) 이 강령은 공포한 날부터 시행한다.