충청남도천안의료원 정관 제 28 호

충청남도천안의료원 정관 개정

○ 충청남도천안의료원 정관을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제38조의2(사업계획서등의 제출) ①~② (현행과 같음)

③ 원장은 제1항 및 제2항에 따라 승인한 사업계획서를 승인한 날부

터 7일 이내에 충청남도지사와 보건복지부장관에게 제출하여야 한다.

를 삭제한다.

제56조(업무상황 등의 공시) ①원장은 지방의료원의 운영에 관한 다음 각 호

의 사항을 주민에게 공시하여야 한다.

1. ~ 5. (현행과 같음)

6. 제50조에 따른 운영평가 결과와 그에 따른 조치사항을 제48조에 따른 운영평가 결과와 그에 따른 조치사항.

7. ~ 10. (현행과 같음)

11.「감사원법」 제33조, 제34조 또는 제34조의2에 따라 시정·개선 등의 요구나 권고 등을 받거나 「지방자치법」 제41조의2제2항을 제50조제2항에 따라 시정요구를 받은 경우 그 내용과 그에 따른 조치사항으로 개정한다.

12. (현행과 같음)

② ~ ③ (현행과 같음)

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다

신·구문 대비표

현 행	개 정
제38조의2(사업계획서 제출) ① ~ ② (생략) ③ 원장은 제1항 및 제2항에 따라 승인한 사업계획서를 승인한 날부터 7일 이내에 충청남도지사와 보건복지부장관에게 제출하여야 한다. 제56조 (업무상황 등의 공시) ① 원장은 지 방의료원의 운영에 관한 다음 각 호의 사항 을 주민에게 공시하여야 한다. 1. ~ 5. (현행과 같음) 6. 제50조에 따른 운영평가 결과와 그에 따른 조치사항 7. ~ 10. (현행과 같음) 11. 「감사원법」제33조, 제34조 또는 제34 조의2에 따라 시정·개선 등의 요구나 권 고 등을 받거나 「지방자치법」제41조의2 제2항에 따라 시정요구를 받은 경우 그 내 용과 그에 따른 조치사항 12. (현행과 같음) ② ~ ③ (현행과 같음)	제38조의2(사업계획서 제출) ① ~ ② (생략) ③ (삭제) 제56조 (업무상황 등의 공시) ① --------- ---------------------------------------- ---------------------------- 1. ~ 5. (현행과 같음) 6. 제48조 ----------------------------- ------------ 7. ~ 10. (현행과 같음) 11. ----------------------------------- -------------------------------------- --------------------- 제50조제2항에 --- ------------------------------------- -------------- 12. (현행과 같음) ② ~ ③ (현행과 같음)

충청남도천안의료원 직제규정 제 33 호

충청남도천안의료원 직제규정 개정

○ 충청남도천안의료원 직제규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제6조(하부조직)

①병원의 하부조직은 별표 1과 같다.를 ①병원의 하부조직은 별표 1과 같다.로 개정한다.

제7조(진료부)

① ~ ③ (현행과 같음)

④영상의학과장과 진단검사의학과장의 업무를 보좌하기 위하여 영상의학실과 임상검사실을 두며 각 실장은 조직 관리와 업무역량이 높은 보건직 4급에서 5급 방사선사, 임상병리사로 보한다.를  ④영상의학과장과 진단검사의학과장의 업무를 보좌하기 위하여 영상의학실과 임상검사실을 두며 각 실장은 조직관리와 업무역량이 높은 보건직 4급에서 5급 방사선사, 임상병리사로 보하고 각 팀장은 해당분야의 업무역량이 높은 보건직  5급에서 6급 방사선사, 임상병리사로 보한다.

⑤(현행과 같음)

⑥<삭제> (현행과 같음)

⑦(현행과 같음)

제10조(정원) ①병원의 직원은 의사직, 약사직 간호직 등의 의료직과 3급 내지 8급의 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분한다.

②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다. 를 ②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산범위 내에서 원장이 둘 수 있다. 로 개정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다

신·구문 대비표

현 행	개 정
제6조(하부조직) ①병원의 하부조직은 별표 1과 같다 제7조(진료부) ① 진료부에는 진료각과와 약제과, 영양팀, 의료정보팀, 건강검진과를 둔다 ② ~ ③ (생략) ④ 영상의학과장과 진단검사의학과장의 업 무를 보좌하기 위하여 영상의학실과 임상검사 실을 두며 각 실장은 조직관리와 업무역량 이 높은 보건직 4급에서 5급 방사선사, 임상병 리사로 보한다. (신설) ⑤ ~ ⑦ (생략) 제10조(정원) ① (생략) ② 병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정 기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시 직원은 예산 범위 내에서 원장이 둘 수 있다. ③ ~ ⑤ (생략)	제6조(하부조직) ①---------------- 별표 1 ----- 제7조(진료부) ①------------------------- --------------------------------------- --- ② ~ ③ (생략) ④ ------------------------------------ ------------------------------------------- ---------------------------------------- -------------------------------------- -------- 각 팀장은 해당분야의 업무역량이 높은 보건직 5급에서 6급 방사선사, 임상병리 사로 보한다. ⑤ ~ ⑦ (생략) 제10조(정원) ① (생략) ② ------------ “별표 2” ----------- -------------------------------------- ------------------------------------- --------- ③ ~ ⑤ (생략)

(현행)

<별표 1>

(개정)

<별표 1>

(현행)

<별표 2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급
계	423	1	38	2	8	30	116	150	78
원 장	1	1
1. 의 료 직	253		38	1	4	21	90	99
의 사	36		36
약 사	2		2
간 호 사	211			1	4	21	90	95
외래간호사	4							4
2. 보 건 직	54				2	4	13	22	13
방 사 선 사	11				1	1	3	3	3
임상병리사	16				1	1	3	6	5
물리치료사	7					1	2	5	2
작업 치료사	3
보건의료정보관리사	5					1	5	8	3
치 위 생 사	2
영 양 사	2
사회복지사	5
응급구조사	1
산업위생관리기사	1
보 건 관 리 자	1
3. 사 무 직	21			1	2	4	6	5	3
4. 기 술 직	15					1	4	6	4
전 산 기 사	3						1	1	1
전 기 기 사	3					1	3	5	3
열 관 리 사	3
건 축 기 사	1
환 경 기 사	1
안전관리자	1
소 방 기 사	1
의 공 기 사	1
기계설비유지관리기사	1
5. 기 능 직	79						3	18	58
간호 조무사	36						1	11	24
운 전 원	3						2	7	34
세 탁 원	2
조 리 원	17
장례지도사	7
업 무 보 조	9
병원코디네이터	1
야간당직자	4

(개정)

<별표 2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별	계	원장	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급
계	425	1	38	2	8	30	117	149	80
원 장	1	1
1. 의 료 직	253		38	1	4	21	90	99
의 사	36		36
약 사	2		2
간 호 사	211			1	4	21	90	95
외래간호사	4							4
2. 보 건 직	56				2	4	14	21	15
방 사 선 사	11				1	1	3	3	3
임상병리사	16				1	1	3	6	5
물리치료사	9					1	2	5	4
작업 치료사	3
보건의료정보관리사	5					1	6	7	3
치 위 생 사	2
영 양 사	2
사회복지사	5
응급구조사	1
산업위생관리기사	1
보 건 관 리 자	1
3. 사 무 직	21			1	2	4	6	5	3
4. 기 술 직	15					1	4	6	4
전 산 기 사	3						1	1	1
전 기 기 사	3					1	3	5	3
열 관 리 사	3
건 축 기 사	1
환 경 기 사	1
안전관리자	1
소 방 기 사	1
의 공 기 사	1
기계설비유지관리기사	1
5. 기 능 직	79						3	18	58
간호 조무사	36						1	11	24
운 전 원	3						2	7	34
세 탁 원	2
조 리 원	17
장례지도사	7
업 무 보 조	9
병원코디네이터	1
야간당직자	4

충청남도천안의료원 인사규정 제 34 호

충청남도천안의료원 인사규정 개정

○ 충청남도천안의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제3조(용어의정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. ~ 5. (현행과 같음)

6. “부서”라 함은 진료부의 진료각과 약제과, 간호부 및 관리부의 관리팀과 원무팀을 말한다.를 간호부의 병동간호과와 외래간호과 및 관리부의 총무과, 재무과, 원무과를 말한다.로 개정한다.

제4조(직종등) 직원의 직종은 의사직, 약사직, 간호사직, 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분하되 그 직종별 직급 직위는 별표1과 같다.를

별표2와 같다.로 개정한다.

<별표 1> 삭제<2015.01.28.>

<별표 2> 개정<2020.01.02.> 내용중 6급 임용기준 면허자격증 및 국

가기술자격 면허소지자로서 본원 전형에 합격한 자를 (삭제) 한다.

1. 의료직(의사, 약사, 간호사)

구 분	임 용 기 준
	◦진료과 전문의 자격증 소지자
의 사	◦보조과 전문의 자격증 소지자
	◦의사면허 소지자로서 병원전형에 합격한 자
약 사	◦약사면허 소지자로서 병원전형에 합격한 자
간 호 사	◦간호사면허 소지자로서 병원전형에 합격한 자

2. 일반직(사무직. 보건직, 기술직, 기능직)

구 분	임 용 기 준
2 급	◦ 국가 또는 지방공무원 4급상당 이상의 직에 근무한자로서 본원
	전형에 합격한 자, 본원과 지방의료원 3급직에서 5년 이상 근속한 자
3 급	◦ 국가 또는 지방공무원 5급상당 이상의 직에서 근무한자로서
	병원전형에 합격한 자
	◦ 종합병원중의 유사한 직급에서 5년 이상 경력소지자
	◦ 본원과 지방의료원 4급 직원으로서 3년이상 근무한 자
4 급	◦ 본원 4급 직원채용고시 및 전형에 합격한 자
	◦ 본원과 지방의료원 5급 직원으로서 3년이상 근속한 자
5 급	◦ 본원 5급 직원채용고시 및 전형에 합격한 자
	◦ 본원과 지방의료원 6급 직원으로서 3년이상 근속한 자
6 급	◦ 본원 6급 직원채용고시 및 전형에 합격한 자
	◦ 본원과 지방의료원 7급 직원으로 2년이상 근무한 자
	◦ 면허자격증 및 국가기술자격 면허소지자로서 본원 전형에 합격한 자(삭 제)
7 급	◦ 본원 7급 직원채용고시 및 전형에 합격한 자
	◦ 본원과 지방의료원 8급직원으로 1년 6월 이상 근무한 자
8 급	◦ 본원 8급 직원채용고시 및 본원 전형에 합격한 자
	◦ (삭 제)
9 급	◦ (삭 제)

제37조(휴직) ① (생략)

② 직원이 다른 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에

는 원장은 휴직을 명할 수 있다.

1. ~ 2. (생략)

3. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포

함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하

여야 한다. 다만, 근속기간 6개월 미만, 같은 영유아에 대하여 배

우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자, 대체 인력 채용이 불가능

한 경우에는 그러하지 아니한다. 근로자가 휴직 대신 근로시간을

단축하여 근무하고자 할 때에는 1주 15시간 이상 35시간 이하로

허용하여 근무하게 한다.를 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호

하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀

(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우      로 개정한다.

4. ~ 6. (생략)

7. 무급휴직을 재직기간 5년 이상의 직원이 요청할 경우.를 신설한다.

제38조(휴직 기간) 휴직 기간은 다음 각호와 같다.

1. ~ 5. (생략)

6. 제37조 제2항 제3호의 규정에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 한다.

를 자녀 1명에 대하여 2년 이내로 하되, 1년을 초과한 휴직기간

은 1회 분할하여 무급으로 사용할 수 있다.로 개정한다.

7. ~ 8. (생략)

9. 제37조 제2항 제7호의 규정에 의한 무급 휴직 기간은 12개월을

초과할 수 없으며, 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있고, 휴직

사용 2개월 전에 사전 신청하여야 하며, 한 부서・병동 내에서

동시에 2명 이상이 사용할 수 없다.를 신설한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제3조(용어의정의) 1. ~ 5.(현행과 같음) 6. “부서”라 함은 진료부의 진료각과 약제과, 간호부 및 관리부의 관리팀과 원무팀을 말한다.	제3조(용어의정의) 1. ~ 5.(현행과 같음) 6. ------------------------------------ ----- 간호부의 병동간호과와 외래간호과 및 관리부의 총무과, 재무과, 원무과 ----
제4조(직종등) 직원의 직종은 의사직, 약사직, 간호사직, 사무직, 보건직, 기능직으로 구분하되 그 직종별 직급 직위는 별표1과 같다.	제4조(직종등) -------------------------- ------------------------------------ ------------------------------- 별표2 - ---.
제37조(휴직) ① 직원의 다음 각호의 1에 해당할 때에는 원장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다. 1. 신체정신상의 장애로 장기요양을 요할 때 2. 병역법에 의한 병역복무를 하기 위하여 정집 또는 소집되었을 때 3. 천재지변 또는 전시, 사변 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때 4. 기타법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 ② 직원이 다른 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 원장은 휴직을 명할 수 있다. 1. 국제기구, 외국기관, 국내외대학 또는 국내의 연구기관에 임시로 채용될 때 2. 해외 유학을 하게 될 때 3. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 근속기간 6개월 미만, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자, 대체 인력 채용이 불가능한 경우에는 그러하지 아 니한다. 근로자가 휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무하고자 할 때에는 1주 15시간 이상 35시간 이하로 허용하여 근무하게 한다. 4. 사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때 5. 외국에서 근무, 유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 때 6. 난임 및 불임 직원의 임신 시술을 위해 의사의 진단서를 첨부하여 휴직 요구가 있을 경우 7. (신설)	제37조(휴직) ① (현행과 같음) 1. (현행과 같음) 2. (현행과 같음) 3. (현행과 같음) 4. (현행과 같음) ② (현행과 같음) 1. (현행과 같음) 2. (현행과 같음) 3. 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하 거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신 청하는 경우 ------------------------- -------------------------------------- -------------------------------------- -------------------------------------- -------------------------------------- -------------------------------------- ----------. 4. (현행과 같음) 5. (현행과 같음) 6. (현행과 같음) 7. 무급휴직을 재직기간 5년 이상의 직원이 요청할 경우
제38조(휴직 기간) 휴직 기간은 다음 각호와 같다. 1. 제37조제1항제1호의 규정에 의한 휴직 기간을 1년 이내로 한다. 2. 제37조제1항제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직 기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다. 3. 제37조제1항제3호의 규정에 의한 휴직 기간은 3월 이내로 한다. 4. 제37조제2항제1호의 규정에 따른 휴직 기간은 3월 이내로 한다. 5. 제37조제2항제2호 및 제5호의 규정에 의한 휴직 기간은 3년 이내로 하되, 부득 이한 경우 2년의 범위내에서 연장할 수 있다. 6. 제37조제2항제3호의 규정에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 한다. 7. 제37조제2항제4호의 규정에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 하되 재직기간 중 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남녀고 용평등과 일·가정양립에 관한 법률 제 22조의2에 따라 직원 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손 자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족 돌봄 휴직 신청 시 일정 사유를 제외 하고 허용하여야 하며, 휴직 기간은 연간 최장 90일(분할사용 : 1회 30일 이상) 가능하며, 가족돌봄 휴직 기간은 근속 기간에 포함한다. 8. 제37조 제2항 제6호의 규정에 의한 휴직 기간은 1년 이내로 한다. 9. (신설)	제38조(휴직 기간) ------------------------ ----. 1. (현행과 같음) 2. (현행과 같음) 3. (현행과 같음) 4. (현행과 같음) 5. (현행과 같음) 6. ------------------------------------- --- 자녀 1명에 대하여 2년 이내로 하되, 1년을 초과한 휴직기간은 1회 분할하여 무 급으로 사용할 수 있다. 7. (현행과 같음) 8. (현행과 같음) 9. 제37조 제2항 제7호의 규정에 의한 무급 휴직 기간은 12개월을 초과할 수 없으며, 1 회에 한하여 분할하여 사용할 수 있고, 휴 직 사용 2개월 전에 사전 신청하여야 하며, 한 부서・병동 내에서 동시에 2명 이상이 사용할 수 없다.

충청남도천안의료원 보수규정 제 53 호

충청남도천안의료원 보수규정 개정

○ 충청남도천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직의, 약사의 기본급은 별표 1과 같으며 임금지급률은 별표 1-4에 따른다.

② (삭제)

③ ~ ④ (생략).

중 별표 1-4를 개정한다.

제6조(호봉의 재획정) ① 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정한다.

1. 재직 중 별표 2, 2-1 경력환산율표에 따라 경력을 합산하여야 할    사유가 발생한 경우, 다만, 휴직, 정직 또는 직위해제 자에 대하여    는 복직시에 재획정 한다.중 별표 2-1을 개정한다.

2. ~ 3. (생략)

② (생략)

제10조 (호봉승급기간의 특례) 다음 각호의 1에 해당되는 기간은 제8조의 규정에 의한 호봉승급기간에 이를 산입한다.

1. ~ 4. (생략)

5. 인사규정제37조제2항제3호에 따른 사유로 휴직한 경우 그 휴직

기간. 다만 자녀 1명에 대한 총 휴직 기간이 1년을 넘는 경우는 최

초의 1년만 산입한다.를 신설한다.

제16조(휴직기간중의 보수) 휴직중인 직원에 대하여는 다음 각항에 따라  보수를 지급한다.

① 신체정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환이나 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

② 외국 유학 또는 1년 이상의 국외연수를 위하여 휴직한 직원에 대하여는 그 기간 중의 봉급을 지급할 수 없다.

③ 업무상외 질병에 대해 국․공립병원에서 발행한 의사의 진단서를 제출할 시 1년 이내 병가휴직에 대하여 기본급의 1/3을 생계비로 지급한다. 단, 지급한도액은 월 30만원 이내로 한다.

④ 제1항부터 제3항의 규정에 의하지 아니한 휴직의 경우와 인사규정 제37조 제2항 6호에 의한 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다.를 제1항, 제3항의 규정에 의하지 아니한 휴직의 경우 봉급을 지급하지 않는다.로 개정한다.

제29조(시간외근무수당 등) ① 의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 보건수당, 연월차보전수당, 호출수당, 대기당직수당, 인수인계수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 야간전담간호특별수당, 야간간호관리수당, 처우개선수당, 직급별 최고호봉수당, 간호간병성과평가인센티브, 슬리핑오프수당을 별표 7의 기준에 따라 지급한다.중 별표 7을 개정한다.

② ~ ③ (생략)

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2023년 1월 1일부터 소급적용 한다

제2조(경과조치) 호봉의 재획정 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구문 조문 대비표

현 행	개 정
제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표 1과 같으며, 임금지급률은 별표 1-4와 같다. ② ~ ④ (생략)	제4조(기본급) ① ----------------------- --------------------------------------- 별표 1-4 ---------- ② ~ ④ (현행과 같음)
제6조(호봉의 재획정) ① 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정한다. 1. 재직 중 별표 2, 2-1 경력환산율표에 따라 경력을 합산하여야 할 사유가 발생 한 경우, 다만, 휴직, 정직 또는 직위해제 자에 대하여는 복직시에 재획정 한다. 2. 제10조 제4호의 규정에 의하여 승급 제한 기간을 승급기간에 산입하는 경우 3. 당해 임직원에게 적용되는 초임호봉 획정의 방법이 변경되는 경우 ② 제1항의 규정에 의하여 경력합산을 할 때에는 그 사실을 객관적으로 인정할 수 있는 서류에 의하여 신청한 날이 속하는 달의 다음 달 초일자로 호봉을 재획정하되 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 이를 산입한다.	제6조(호봉의 재획정) ①----------------- ---------------------------------------- 1. ---------- 2-1 --------------------- --------------------------------------- --------------------------------------- --------------------------------------- 2. (현행과 같음) 3. (현행과 같음) ② (현행과 같음)
제10조(호봉승급기간의 특례) 다음 각호의 1에 해당되는 기간은 제8조의 규정에 의한 호봉승급기간에 이를 산입한다. 1. 병역법 및 기타 법률의 규정에 의한 의 무를 수행하기 위하여 직무를 벗어 나게 되어 휴직한 기간 2. 공무상 질병으로 휴직한 기간 3. 징계위원회의 의결 또는 징계의결 요구가 기각되거나 징계처분이 취소된 때 및 법 원에서 무죄의 선고를 받은 경우 그 대기기간 4. 징계처분을 받은 자가 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과한 경 우의 제11조 제2호의 기간. 다만, 징계처 분을 받고 그 집행이 종료된 날부터 다음의 기간의 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계 처분에 대한 다 음의 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다. 강등 : 9년 정직 : 7년 감봉 : 5년 영창, 근신 또는 견책 : 3년 5.(신설)	제10조(호봉승급기간의 특례) (현행과 같음) 1. (현행과 같음) 2. (현행과 같음) 3. (현행과 같음) 4. (현행과 같음) 5. 인사규정제37조제2항제3호에 따른 사유로 휴직한 경우 그 휴직기간. 다만 자녀 1명에 대한 총 휴직 기간이 1년 을 넘는 경우에는 최초의 1년만 산입한다.
제16조(휴직기간중의 보수) 휴직중인 직원에 대하여는 다음 각항에 따라 보수를 지급한다. ① 신체정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환이나 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다. ② 외국 유학 또는 1년 이상의 국외연수를 위하여 휴직한 직원에 대하여는 그 기간 중의 봉급을 지급할 수 없다. ③ 업무상외 질병에 대해 국․공립병원에서 발행한 의사의 진단서를 제출할 시 1년 이내 병가휴직에 대하여 기본급의 1/3을 생계비로 지급한다. 단, 지급한도액은 월 30만원 이내로 한다. ④ 제1항부터 제3항의 규정에 의하지 아니한 휴직의 경우와 인사규정 제37조 제2항 6호에 의한 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다.	제16조(휴직기간중의 보수) -------------- -------------------------------------. ① (현행과 같음) ② (현행과 같음) ③ (현행과 같음) ④ 제1항, 제3항의 규정에 의하지 아니한 휴직의 경우 봉급을 지급하지 않는다.
제29조(시간외근무수당 등) ① 의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 보건수당, 연월차보전수당, 호출수당, 대기당직수당, 인수인계수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 야간전담간호특별수당, 야간간호관리수당, 처우개선수당, 직급별 최고호봉수당, 간호간병성과평가인센티브, 슬리핑오프수당을 별표 7의 기준에 따라 지급한다. ② ~ ③ (생략)	제29조(시간외근무수당 등) ① --------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------별표 7 -------------------- -. ② ~ ③ (생략)

<개정전>

<별표1-4>

년간 임금총액 지급률표(일반직, 간호직, 약사)

구분	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	약사
1	98.47%	96.69%	99.31%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
2	97.99%	96.27%	98.79%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
3	97.51%	95.86%	98.30%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
4	97.05%	95.46%	97.81%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
5	96.91%	95.42%	97.69%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
6	96.48%	95.03%	97.22%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
7	95.88%	94.48%	96.54%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
8	95.49%	94.13%	96.11%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
9	95.11%	93.80%	95.70%	99.06%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
10	94.97%	93.72%	95.57%	98.89%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
11	94.65%	93.43%	95.23%	98.46%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
12	94.36%	93.18%	94.94%	98.06%	99.40%	100.00%	100.00%	100.00%
13	94.09%	92.95%	94.66%	97.72%	99.02%	100.00%	100.00%	100.00%
14	93.85%	92.76%	94.42%	97.41%	98.68%	100.00%	100.00%	100.00%
15	93.76%	92.70%	94.33%	97.24%	98.50%	100.00%	100.00%	100.00%
16	93.58%	92.54%	94.13%	96.98%	98.22%	100.00%	100.00%	100.00%
17	93.42%	92.40%	93.96%	96.74%	97.95%	100.00%	100.00%	100.00%
18	93.27%	92.26%	93.79%	96.53%	97.71%	100.00%	100.00%	100.00%
19	93.19%	92.22%	93.70%	96.34%	97.50%	100.00%	100.00%	100.00%
20	93.15%	92.16%	93.65%	96.33%	97.49%	100.00%	100.00%	100.00%
21	93.08%	92.13%	93.59%	96.18%	97.31%	100.00%	100.00%	100.00%
22	92.99%	92.05%	93.47%	96.02%	97.15%	100.00%	100.00%	100.00%
23	92.91%	91.97%	93.37%	95.89%	96.98%	100.00%	100.00%	100.00%
24	92.84%	91.89%	93.29%	95.76%	96.84%	100.00%	100.00%	99.30%
25	92.83%	91.85%	93.21%	95.64%	96.71%	99.41%	100.00%	98.56%
26	92.83%	91.84%	93.13%	95.53%	96.57%	99.25%	100.00%
27	92.40%	91.83%	93.13%	95.43%	96.54%	99.19%	100.00%
28		91.82%	93.12%	95.41%	96.51%	99.13%	100.00%
29			93.12%	95.39%	96.48%	99.08%	100.00%
30			93.11%	95.37%	96.45%	99.03%	100.00%
31				95.37%	96.43%	98.98%	99.47%
32				95.34%

※ 99.5% 이상의 경우 100%로 함

<개정후>

<별표1-4>

년간 임금총액 지급률표(일반직, 간호직, 약사)

구분	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	약사
1	100.00%	98.69%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
2	100.00%	98.27%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
3	100.00%	97.86%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
4	99.05%	97.46%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
5	98.91%	97.42%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
6	98.48%	97.03%	99.22%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
7	97.88%	96.48%	98.54%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
8	97.49%	96.13%	98.11%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
9	97.11%	95.80%	97.70%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
10	96.97%	95.72%	97.57%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
11	96.65%	95.43%	97.23%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
12	96.36%	95.18%	96.94%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
13	96.09%	94.95%	96.66%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
14	95.85%	94.76%	96.42%	99.41%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
15	95.76%	94.70%	96.33%	99.24%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
16	95.58%	94.54%	96.13%	98.98%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
17	95.42%	94.40%	95.96%	98.74%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
18	95.27%	94.26%	95.79%	98.53%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
19	95.19%	94.22%	95.70%	98.34%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
20	95.15%	94.16%	95.65%	98.33%	99.49%	100.00%	100.00%	100.00%
21	95.08%	94.13%	95.59%	98.18%	99.31%	100.00%	100.00%	100.00%
22	94.99%	94.05%	95.47%	98.02%	99.15%	100.00%	100.00%	100.00%
23	94.91%	93.97%	95.37%	97.89%	98.98%	100.00%	100.00%	100.00%
24	94.84%	93.89%	95.29%	97.76%	98.84%	100.00%	100.00%	100.00%
25	94.83%	93.85%	95.21%	97.64%	98.71%	100.00%	100.00%	100.00%
26	94.83%	93.84%	95.13%	97.53%	98.57%	100.00%	100.00%
27	94.40%	93.83%	95.13%	97.43%	98.54%	100.00%	100.00%
28		93.82%	95.12%	97.41%	98.51%	100.00%	100.00%
29			95.12%	97.39%	98.48%	100.00%	100.00%
30			95.11%	97.37%	98.45%	100.00%	100.00%
31				97.37%	98.43%	100.00%	100.00%
32				97.34%

※ 99.5% 이상의 경우 100%로 함

<개정전>

<별표 2-1>〈개정 2007. 1. 22〉

경력환산율표(기술직․기능직)

구 분		학 력 및 경 력	환산율
기술직및기능직	갑경력	• 동일직종으로 국가기관에서 정규공무원, 기술직. 기능직으로 근무 한 경력 • 동일직종으로 정부관리 기업체, 금융기관, 타 종합병원, 상장회사 정규사원으로 근무한 경력 • 군경력(의무경찰 및 공익근무요원 근무시간을 포함) • 당해사업장 비정규직으로 근무한 경력	10할
	을경력	• 동일직종으로 국가기관에서 1년 이상 임시직으로 근무한 경력 • 직업훈련기본법에 의한 직업훈련업무에 상근으로 종사한 경력 • (신설)	8할
	병경력	• 개인병원, 일반기업체서 근무한 경력	5할

<개정후>

<별표 2-1>

경력환산율표(기술직․기능직)

구 분		학 력 및 경 력	환산율
기술직및기능직	갑경력	• 동일직종으로 국가기관에서 정규공무원, 기술직. 기능직으로 근무 한 경력 • 동일직종으로 정부관리 기업체, 금융기관, 타 종합병원, 상장회사 정규사원으로 근무한 경력 • 군경력(의무경찰 및 공익근무요원 근무시간을 포함) • 당해사업장 비정규직으로 근무한 경력	10할
	을경력	• 동일직종으로 국가기관에서 1년 이상 임시직으로 근무한 경력 • 직업훈련기본법에 의한 직업훈련업무에 상근으로 종사한 경력 • 동일직종으로 정부관리 기업체, 금융기관, 병원급이상, 상장회사에서 비정규직으로 근무한 경력(신설)	8할
	병경력	• 의원, 일반기업체서 근무한 경력	5할

<개정전>

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

구 분	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1~10	(생략)	(생략)	(생략)
7	가족수당	부양가족의 수는 4인 이내로 하되 자녀의 경우 부양가족의 수가 4인을 초과하더라도 가족수당을 지급한다.	∙ 배우자 월 40,000원 ∙ 배우자 및 자녀를 제외한 부양가족 1명당 월 20,000원 ∙ 첫째 월 20,000원 ∙ 둘째 월 60,000원 ∙ 셋째이후 1명당 월 100,000원
8~10	(생략)	(생략)	(생략)
11	직 급 보 조 비	◦ 매월 지급	∙2급 : 500천원 ∙3급 : 400천원 ∙4급 : 250천원 ∙5급, 약사 : 175천원 ∙6급 : 165천원 ∙7~8급 : 155천원
12~29	(생략)	(생략)	(생략)

<개정후>

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

구 분	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1~10	(생략)	(생략)	(생략)
7	가족수당	부양가족의 수는 4인 이내로 하되 자녀의 경우 부양가족의 수가 4인을 초과하더라도 가족수당을 지급한다.	◦ 지방공무원 수당지급 기준에 준하여 지급한다. ∙ 배우자 월 40,000원 ∙ 배우자 및 자녀를 제외한 부양가족 1명당 월 20,000원 ∙ 자녀 첫째 월 30,000원 ∙ 자녀 둘째 월 70,000원 ∙ 자녀 셋째이후 1명당 월 110,000원
8~10	(생략)	(생략)	(생략)
11	직 급 보 조 비	◦ 매월 지급	∙ 원 장 : 1,500천원(신설) ∙ 2급 : 500천원 ∙ 3급 : 400천원 ∙ 4급 : 250천원 ∙ 5급,약사 : 175천원 ∙ 6급 : 165천원 ∙ 7~8급 : 155천원
12~29	(생략)	(생략)	(생략)

충청남도천안의료원 수당지급규칙 제 12 호

충청남도천안의료원 수당지급규칙 개정

○ 충청남도천안의료원 수당지급규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제4조(가족수당) ① 임직원으로 부양가족이 있는 자에게는 예산의 범위안에서 4인에 한하여 배우자 40,000원, 직계존속, 자녀에 대하여 각 20,000원을 지급하되 자녀의 경우 부양가족수가 4인을 초과하더라도 지급한다. 단, 부양가족중 둘째는 월 60,000원, 셋째이후 자녀부터는 월 100,000원을 가산하여 지급한다.를 직계존속 20,000원과 자녀 30,000원을 지급하되 자녀의 경우 부양가족수가 4인을 초과하더라도 지급한다, 단, 둘째자녀 월 70,000원, 셋째 이후 자녀 월 110,000원을 가산하여 지급한다.로 개정한다

② 부양가족이라 함은 부양의 의무를 지닌 임직원과 주민등록상 세대를 같이하는 자로서 당해 임직원의 주소 또는 거소에 현실적으로 생계를 같이하는 다음 각호에 해당하는 자를 말한다. 다만, 취학, 요양 또는 주거의 형편이나 임직원의 근무 형편에 의하여 당해 임직원과 별거하고 있는 가족은 부양가족(제1호에 해당하는 자, 제2호에 해당하는 자 중에 임직원 배우자와 세대를 같이하는 자, 제3호에 해당하는 자 중 임직원 본인 및 배우자의 자녀에 한한다)에 포함한다.

1) 배우자

2) 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세)이상의 직계존속(계모를 포함한다. 이하 이 호에서 같다) 및 60세미만의 직계존속중 폐질상태의 정도가 심한 자를 (계부 및 계모를 포함한다. 이하 이 호에서 같다) 및 60세미만의 직계존속중 장애가 있는 사람.으로 개정한다.

3) 본인 및 배우자의 19세미만의 직계비속 및 19세이상의 직계비속중 폐질 상태의 정도가 심한 자를 장애가 있는 사람으로 개정한다.

4) 본인 및 배우자의 형제자매 중 폐질상태의 정도가 심한 자 중 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 폐질상태의 정도가 심한 자인 경우 본인 및 배우자의 19세미만의 형제자매를 장애가 있는 사람과 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애가 있는 사람인 경우 본인 및 배우자의 19세 미만의 형제자매로 개정한다.

5) ~ 7) (생략)

③ 제2항 제2호 내지 제4호의 규정에 의한 폐질상태의 정도가 심한자라 함은 공무원연금법 시행령 제45조의 규정에 의한 폐질등급 제1급 내지 제6급에 해당하는 자를 말한다.를 규정에서 “장애가 있는 사람”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조에 따른 상이등급 제1급 내지 제7급

3. 「산업재해보상보험법 시행령」 제53조에 따른 장해등급 제1급부터 제6급까지

4. 「공무원 재해보상법 시행령」 제40조 또는 「사립학교교직원 연금법 시행령」 제41조 및 별표 5와 별표 6에 따른 장애등급 제1급 내지 제6급

5. 「군인 재해보상법 시행령」 제31조 및 별표 3에 따른 상이등급 제1급부터 제6급까지

6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지의 규정에 따른 장애에 준하는 사람으로서 행정안전부장관이 정하는 사람으로 개정한다.

④ ~ ⑥ (생략)

신·구문 조문 대비표

현 행	개 정
제4조(가족수당) ① 임직원으로서 부양가족이 있는 자에게는 예산의 범위 안에서 4인에 한하여 배우자40,000원, 직계존속, 자녀에 대하여 각 20,000원을 지급하되 자녀의 경우 부양가족수가 4인을 초과하더라도 지급한다. 단, 부양가족중 둘째는 월60,000원, 셋째이후 자녀부터는 월 100,000원을 가산하여 지급한다. ② 부양가족이라 함은 부양의 의무를 지닌 임직원과 주민등록상 세대를 같이하는 자로서 당해 임직원의 주소 또는 거소에 현실적으로 생계를 같이하는 다음 각호에 해당하는 자를 말한다. 다만, 취학, 요양 또는 주거의 형편이나 임직원의 근무 형편에 의하여 당해 임직원과 별거하고 있는 가족은 부양가족(제1호에 해당하는 자, 제2호에 해당하는 자중에 임직원 배우자와 세대를 같이하는 자, 제3호에 해당하는 자중 임직원 본인 및 배우자의 자녀에 한한다)에 포함한다. 1) 배우자 2) 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세)이상의 직계존속(계모를 포함한다. 이하 이호에서 같다) 및 60세미만의 직계존속 중 폐질상태의 정도가 심한 자 3) 본인 및 배우자의 19세미만의 직계비속 및 19세이상의 직계비속중 폐질 상태의 정도가 심한자 4) 본인 및 배우자의 형제자매 중 폐질상태의 정도가 심한자 중 본인 및 배우 자의 부모가 사망하거나 폐질상태의 정도가 심한자인 경우 본인 및 배우자의 19세미만의 형제자매 5) ~ 7) (생략) ③ 제2항제2호 내지 제4호의 규정에 의한 폐질상태의 정도가 심한자라 함은 공무원연금법 시행령 제45조의 규정에 의한 폐질등급 제1급 내지 제6급에 해당하는 자를 말한다. ④ ~ ⑥ (생략)	제4조(가족수당) ① ------------------- ------------------------------------- ---------------------------- 직계존속, 20,000원, 자녀 30,000원을 ------------ ------------------------------------- ------------------------------------- 70,000원, --------------- 110,000원 -- --------------------. ② ----------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1) (현행과 같음) 2) ---------------------------------- ------------------------(계부 및 계모를 포함한다. ------------) ---------- -------------- 장애가 있은 사람 3) ---------------------------------- -------------------------- 장애가 있는 사람 4) -------------------------- 장애가 있는 사람과 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애가 있는 사람인 경우 -- ------------------------------------- ----------------- 5) ~ 7) (현행과 같음) ③ -------------- 규정에서 “장애가 있는 사람”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조에 따른 상이등급 제1급 내지 제7급 3. 「산업재해보상보험법 시행령」 제53조 에 따른 장해등급 제1급부터 제6급까지 4. 「공무원 재해보상법 시행령」 제40조 또는 「사립학교교직원 연금법 시행령」 제41조 및 별표 5와 별표 6에 따른 장애등 급 제1급 내지 제6급 5. 「군인 재해보상법 시행령」 제31조 및 별표 3에 따른 상이등급 제1급부터 제6 급까지 6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지의 규정 에 따른 장애에 준하는 사람으로서 행정 안전부장관이 정하는 사람 ④ ~ ⑥ (현행과 같음)

충청남도천안의료원 여비규정 제 7 호

충청남도천안의료원 여비규정 개정

○ 충청남도천안의료원 여비규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제9조(여비의 정액) ① ~ ④생략

⑤ 관내 출장의 경우에는 ①항에도 불구하고 출장 공무 시간이 4시간 이상인 공무직원에게는 2만원, 4시간 미만인 공무직원에게는 1만원을 지급한다. 단, 4시간 이상(관용차량 이용시 1만원) 4시간 미만(관용차량 이용시 지급안함) 출장검진 직원은 관용차량 여부에서 제외한다.로 개정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제9조(여비의 정액)①여비는 별표 1의 여비지급 구분표 및 별표 2의 여비정액표에 의하여 지급한다. ②(삭제) ③수로 여행기간 중에 있어서는 천재, 기타 부득이한 사유로 육상에서 숙박하는 경우를 제외하고는 숙박료를 지급하지 아니한다. ④운임 적용에 있어 해당등급이 없는 경우에는 실제 운행등급의 요금을 지급한다. ⑤(신설)	제9조(여비의 정액)① (현행과 같음) ② (현행과 같음) ③ (현행과 같음) ④ (현행과 같음) ⑤ 관내 출장의 경우에는 ①항에도 불구하고 출장 공무 시간이 4시간 이상인 공무직원에게는 2만원, 4시간 미만인 공무직원에게는 1만원을 지급한다. 다만, 4시간 이상(관용차량 이용시 1만원) 4시간 미만(관용차량 이용시 지급안함) 출장검진 직원은 관용차량 여부에서 제외한다.(신설)

충청남도천안의료원 제규정 관리규정 제 7 호

충청남도천안의료원 제규정 관리규정 개정

○ 충청남도천안의료원 제규정 관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제7조(절차) ①규정의 제정 개폐절차는 다음과 같다.

1. 제규정은 제규정심의위원회 심의를 거쳐 이사회의 의결 및 도지상의    승인을 얻어 제정 개폐한다.

2. 규칙은 이사회 의결로 세칙, 요령은 제규정심의위원회 심의를    거쳐 병원장의 결재를 얻어 제정 개폐한다.를 규칙, 세칙, 요령은    제규정 심의를 거쳐 병원장의 결재를 얻어 제정 개폐한다.로 개정    한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제7조 (절차) ①규정의 제정 개폐절차는 다음과 같다. 1. 제규정은 제규정심의위원회 심의를 거쳐 이사회의 의결 및 도지상의 승인을 얻어 제 정 개폐한다. 2. 규칙은 이사회 의결로 세칙, 요령은 제규정심의위원회 심의를 거쳐 병원장 의 결재를 얻어 제정 개폐한다.	7조 (절차) ① ------------------------ ---------. 1. (현행과 같음) 2. 규칙, 세칙, 요령은 제규정심의위원회 심의를 거쳐 병원장의 결재를 얻어 제정 개폐한다.

충청남도천안의료원 의료장비심의 및 관리규정 제 3 호

충청남도천안의료원 의료장비심의 및 관리 개정

○ 충청남도천안의료원 의료장비심의 및 관리규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제20조(예방점검) 의료장비 구입 후에는 장비의 고장을 사전에 예방하고 안전성을 보장하기 위하여 예방점검을 주기적으로 실시해야 한다.

①의료장비 분류 및 예방점검 대상 의료기기법 시행규칙 제2조(의료기기

의 등급 분류 및 지정에 관한 기준과 절차)의 의료기기 등급(1~4등급)에

따라 위험도(고·저위험)를 (고·중·저위험)으로 개정한다.

[의료장비 위험도 관리등급 분류]

관리등급	의료기기 등급	비고
고위험 의료장비	3∼4등급	고도의 위해성을 가진 의료기기
		중증도의 잠재적 위해성을 가진 의료기기
저위험 의료장비	1∼3등급	잠재적 위해성이 낮은 의료기기

를

관리등급	의료기기 등급	비고
고위험 의료장비	3∼4등급	고도의 위해성을 가진 의료기기
중위험 의료장비	2∼3등급	중증도의 잠재적 위해성을 가진 의료기기
저위험 의료장비	1∼2등급	잠재적 위해성이 거의 없는 의료기기

으로 개정한다.

②(현행과 같음)

③예방점검 주기는 의료장비 관리등급 분류(고·저위험 장비)를 (고·중·저위험 장비)에 따라 아래와 같이 실시해야 한다. 단, 제조사에서 제시하는 기준이 있는 경우 그 기준에 따른다.로 개정한다.

[의료장비 관리등급별 예방점검 주기]

구 분	정기예방점검	일상예방점검
고위험 의료장비	연 1회 이상	주 1회 이상
저위험 의료장비	-	월 1회 이상

를

구 분	정기예방점검	일상예방점검
고위험 의료장비	연 2회 이상	일 1회 이상
중위험 의료장비	연 1회 이상	일 1회 이상
저위험 의료장비	연 1회 이상(※)	-

※ SpO2, 자동혈압계, 심전도계의 경우만 정기예방점검 시행   으로 개정한다.

④예방점검 절차

가. ~ 나. (생략)

다. 위험도가 높은 의료장비(고위험 장비)를 (고·중위험 장비)는 정기예방  점검이 완료되면 예방점검 필증(예방점검)을 부착해야 한다.로 개정한다.

라. (생략)

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현       행

개   정(안)

제20조(예방점검) 의료장비 구입 후에는 장비의 고장을 사전에 예방하고 안전성을 보장하기 위하여 예방점검을 주기적으로 실시해야 한다.

①의료장비 분류 및 예방점검 대상 의료기기법 시행규칙 제2조(의료기기의 등급 분류 및 지정에 관한 기준과 절차)의 의료기기 등급(1~4등급)에 따라 위험도(고·저위험) 관리등급을 분류하고 관리등급별 장비 목록을 작성하여 관리해야 한다.

[의료장비 위험도 관리등급 분류]

관리등급	의료기기 등급	비고
고위험 의료장비	3∼4등급	고도의 위해성을 가진 의료기기
		중증도의 잠재적 위해성을 가진 의료기기
저위험 의료장비	1∼3등급	잠재적 위해성이 낮은 의료기기

② (생략)

③ 예방점검 주기는 의료장비 관리등급 분류(고·저위험 장비)에 따라 아래와 같이 실시해야 한다. 단, 제조사에서 제시하는 기준이 있는 경우 그 기준에 따른다.

[의료장비 관리등급별 예방점검 주기]

구 분	정기예방점검	일상예방점검
고위험 의료장비	연 1회 이상	주 1회 이상
저위험 의료장비	-	월 1회 이상

④ (생략)

가. ~ 나. (생략)

다. 위험도가 높은 의료장비(고위험 장비)

는 정기예방점검이 완료되면 예방점검   필증(예방점검표)을 부착해야 한다.

라. (생략)

제20조(예방점검) --------------------

-------------------------------------  ----------------------------------------------------.

①-----------------------------------  -------------------------------------  ----------------------------------------------------------------------(고·중·저위험) --------------------

--------------------------------      ---.

[의료장비 위험도 관리등급 분류]

관리등급	의료기기 등급	비고
고위험 의료장비	3∼4등급	고도의 위해성을 가진 의료기기
중위험 의료장비	2~3등급	중증도의 잠재적 위해성을 가진 의료기기
저위험 의료장비	1∼2등급	잠재적 위해성이 거의 없는 의료기기

② (생략)

③----------------------------------- (고·중·저위험 장비)------------------  -------------------------------------  -------------------------------------

---.

[의료장비 관리등급별 예방점검 주기]

구 분	정기예방점검	일상예방점검
고위험 의료장비	연 2회 이상	일 1회 이상
중위험 의료장비	연 1회 이상	일 1회 이상
저위험 의료장비	연 1회 이상(※)	-

※ SpO2, 자동혈압계, 심전도계의 경우만 정기예방점검 시행

④ (생략)

가. ~ 나. (생략)

다. ---------------- (고·중위험 장비)    ----------------------------------    ---------------------------------.

라. (생략)

충청남도천안의료원 임금피크제 규정 제 2 호

충청남도천안의료원 임금피크제 규정 개정

○ 충청남도천안의료원 임금피크제 규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제5조(공로연수) ① 공로연수는 임금피크제 대상자가 신청하는 경우 유급 공로연수를 부여하되, 공로연수 기간은 정년퇴직 예정일 기준 6월 전을 기준으로 6개월간으로 한다. 단, 공로연수와 관련하여 20년 이상 근무자 공로연수 6개월, 15년이상 4개월, 10년 이상 2개월로 한다.를 10년이상 4개월, 10년 미만 2개월로 한다.로 개정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제5조(공로연수) ① 공로연수는 임금피크제 대상자가 신청하는 경우 유급 공로연수를 부여하되, 공로연수 기간은 정년퇴직 예정일 기준 6월 전을 기준으로 6개월간으로 한다. 단, 공로연수와 관련하여 20년 이상 근무자 공로연수 6개월, 15년이상 4개월, 10년 이상 2개월로 한다	제5조(공로연수) ① --------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------------------- 10년이상 4개월, 10년 미만 2개월 ------.

충청남도천안의료원 임직원행동강령 규정 제 12 호

충청남도천안의료원 임직원행동강령 규정 개정

○ 충청남도천안의료원 임직원행동강령규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2023. 04. 01.

충청남도천안의료원장

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.를 법인·단체로 개정한다.

2. ~ 4. (현행과 같음)

제15조(사적 이해관계의 신고 등) < 삭제 >

제16조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) < 삭제 >

제17조(직무관련 영리행위 등 금지) < 삭제 >

제18조(가족 채용 제한) < 삭제 >

제19조(수의계약 체결 제한) < 삭제 >

제20조(퇴직자와의 사적 접촉 신고) < 삭제 >

제35조(공용재산의 사적사용·수익금지) < 삭제 >

제40조(외부강의 등의 사례금 수수 제한) ① ~ ⑥ (현행과 같음)

⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 천안의료원장에게 청구할 수 있다. 중 별지 제13호 서식을 별지 제15호 서식으로 개정한다.

⑧ (현행과 같음)

제41조(직무관련자 등과의 거래 신고) < 삭제 >

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구문 조문 대비표

현 행	개 정
제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다. 가. 천안의료원에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 나. 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체 라. 천안의료원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 마. 천안의료원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체 바. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체 사. 그밖에 천안의료원장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체 아. 「의료법」제23조의2, 「약사법」제47조, 「의료기기법」제13조 및 제18조에 따라 임직원에게 금품 등 제공이 금지되는 개인 또는 단체 2. ~ 4. (생략)	제2조(정의) ------------------------ ------------. 1. ------------------------------- --------------------------------- --------------------------------- ----------------------------------법인·단체를 말한다. 가. ---------------------------- --------------------------------- ----- 법인·단체 나. ----------------------------- --------------------- 법인·단체 다. ---------------------------- ---------------------------------- ----------- 법인·단체 라.----------------------------- ------------------------- 법인·단체 마. ---------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- --------- 법인·단체 바. ---------------------------- ---------------------------------- --------- 법인·단체 사. ----------------------------- ---------------------------------- 법인·단체 아. ----------------------------- --------------------------------- ---------------------------------- --- 법인·단체 2. ~ 4. (현행과 같음)
제15조(사적 이해관계의 신고 등) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 천안의료원장에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 천안의료원장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우 2. 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우 3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우 4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다) 이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우 5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우 6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우 가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자 나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자 다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자 7. 그 밖에 천안의료원장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 ② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 천안의료원장에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. ③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 천안의료원장에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. ④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 천안의료원장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. 1. 직무 참여의 일시중지 2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정 3. 직무 재배정 4. 전보 ⑤ 제4항에도 불구하고 천안의료원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 천안의료원장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다. 1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우 2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우 ⑥ 천안의료원장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제7호에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다. ⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 천안의료원장이 정한다.	제15조(사적 이해관계의 신고 등) (삭제)
제16조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) ① 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」 제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 천안의료원장(천안의료원장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제8호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다. ② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용 2. 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용 3. 그 밖에 천안의료원장이 정하는 사항 ③ 천안의료원장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다.	제16조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) (삭제)
제17조(직무 관련 영리행위 등 금지) ① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위 2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위 3. 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 천안의료원장이 허가한 경우는 제외한다. 4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 천안의료원장이 허가한 경우는 제외한다. 5. 천안의료원장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위 ② 천안의료원장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.	제17조(직무 관련 영리행위 등 금지) (삭제)
제18조(가족 채용 제한) ① 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 출연기관 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사(이하 ‘자회사 등’이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다. ② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다. ③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.	제18조(가족 채용 제한) (삭제)
제19조(수의계약 체결 제한) ① 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품․용역․공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다. ② 계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다. ③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.	제19조(수의계약 체결 제한) (삭제)
제20조(퇴직자와의 사적 접촉 신고) ① 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 천안의료원장에게 별지 제9호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 천안의료원장이 정한다.	제20조(퇴직자와의 사적 접촉 신고) (삭제)
제35조(공용재산의 사적사용·수익금지) 임직원은 차량, 부동산 등 천안의료원 소유의 재산과 천안의료원의 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지. 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.	제35조(공용재산의 사적사용·수익금지) (삭제)
제40조(외부강의 등의 사례금 수수 제한) ① ~ ⑥ (생략) ⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 천안의료원장에게 청구할 수 있다. ⑧ (생략)	제40조(외부강의 등의 사례금 수수 제한) ① ~ ⑥ (현행과 같음) ⑦ ------------------------------- ---------------------------------- 별지 제15호 서식-------------------- ----------------------. ⑧ (현행과 같음)
제41조(직무관련자 등과의 거래 신고) ① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 천안의료원장에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다. 2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매 등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다. 3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다. ② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 천안의료원장에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다. ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무 관련 임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. ④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다. ⑤ 천안의료원장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.	제41조(직무관련자 등과의 거래 신고) (삭제)

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제3호 서식]
사적 이해관계 신고서
접수번호		접수일
신고인	성명
	소속
	직위 (직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자	성명
	주소
	연락처
	관계	(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

<개정 후>

[별지 제3호 서식] < 삭제 >

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제4호 서식]
이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청서
접수번호		접수일
신청인	성명
	주소
	연락처
업무 담당 공무원	성명
	소속
	직위(직급)
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관 계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인) ○○기관 귀중

<개정 후>

[별지 제4호 서식] < 삭제 >

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제5호 서식]
의 견 서
성 명
소 속
직 위(직 급)
담 당 업 무
의 견
본인은 직무 관련 업무에 대한 이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청에 대하여 위와 같은 의견을 제출합니다. 20 년 월 일 성명 : (인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<개정 후>

[별지 제5호 서식] < 삭제 >

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제6호 서식]
업무 담당 공무원의 직무 재배정 등 조치 신청서
접수번호		접수일
신청인	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계 사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신청인 (서명 또는 인) ○○기관 귀중

<개정 후>

[별지 제6호 서식] < 삭제 >

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제7호 서식]
사적 이해관계 신고 등 확인․조치 내역서
접수번호		접수일
업무 담당 공무원	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
관련 사항	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
확인 사항
조치 내역
기타 참고사항
, 확인점검일
, 확인점검자 (인)

<개정 후>

[별지 제7호 서식] < 삭제 >

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제9호 서식]
퇴직자와의 사적 접촉 신고서
접수번호			접수일
신고인	성명
	소 속			직위(직급)
	직무 관련 업무		(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자인 퇴직공무원	성명				연락처
	현 소속
	퇴직 전 소속				퇴직일
접촉 일시					장소
접촉 유형	1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성 오락, 4. 식사․음주 등의 향응, 5. 기타
접촉 사유
비용 부담자
참고서류
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

<개정 후>

[별지 제9호 서식] < 삭제 >

<개정 전>

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제19호 서식]
직무관련자 등과의 거래 신고서
접수번호	접수일자	처리일자
신고자	성명		소속		직위(직급)
신 고 사 항
[ ] 금전 차용	[ ] 금전 대부
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무
계약체결일		상환기일
거래금액 (이율)		거래원인*
[ ] 물품 계약	[] 용역 계약	[] 공사 계약
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
거래금액		거래원인
[ ] 부동산, 자동차 등 거래
거래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래 금액
거래원인
년 월 일
신고자	(서명 또는 인)
참고자료	※소명자료 첨부

<개정 후>

[별지 제19호 서식] < 삭제 >