충청남도천안의료원 복무규정 제 15 호

충청남도천안의료원 복무규정 개정

○ 충청남도천안의료원 복무규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 12. 30.

충청남도천안의료원장

제28조(청원휴가)

①직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 출원에 의하여 청원휴가를 줄 수 있다.   1. ~ 4. (현행과 같음)

5. 자녀출산(남자) : 10일(유급, 출산일로부터 90일 이내)를  5. 자녀출산(남자) : 10일(유급, 출산일로부터 90일 이내) 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.로 개정한다.   6. ~ 18. (현행과 같음)

19. 자녀돌봄휴가(고등학생까지) : 2일(자녀가 셋일 경우 3일)를 19. 자녀돌봄휴가(만 20세미만 미성년자녀, 고등학생까지) 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 셋일 경우 3일)의 범위에서 자녀 돌봄휴가를 받을 수 있다.

가. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 “어린이집등”이라한다)의 공식 행사에 참여하는 경우 (입학식, 졸업식, 운동회, 학예회, 참여수업 등) 관련 서류를 증빙한다.

나. 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우

다. 자녀의 병원진료( 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제 24조 및 제 25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우 (병원진료, 유아검진 건강검진, 예방접종 등) 병원에 동행할 때 관련 서류를 증빙한다.

라. 자녀돌봄휴가는 반가로 사용할 수 있고, 미사용시 소멸한다.로 개정한다

제30조(특별휴가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가를 준다.를 제30조(특별휴가 및 공가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가 및 공가를 준다.로 개정한다   ② (현행과 같음)

③ 공가는 다음의 경우에 해당하는 자를 말한다.

1. 예비군훈련, 민방위훈련, 기타 병역의무 때

2. 병원과 노조업무로 국회, 법원, 노동위원회 등 공공기관 증인, 참고인 참석 때

3. 법률규정에 의한 투표행사 때

4.「산업안전보건법」 제 43조에 따른 건강진단을 받을 때

5. 본원에서 종합검진을 수검할 때, 8시간(1일)

6. 본원 또는 부득이 타원에서 공단검진(국가암검진, 일반검진)을        수검할 때, 4시간(1일)

7. 허가를 득한 온라인 교육 및 자격, 면허 유지를 위한 휴일 보수

교육, 최대8시간(1일)

제36조(시간외, 야간, 휴일근무) ①병원업무 형편상 시간외 근무, 야간근무, 휴일근무가 필요한 경우에는 당사자간 합의에 의해 주 12시간 연장근무를 명할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 근무한 직원에게는 보수규정이 정하는바에 따라 수당을 지급한다.

제36조의2(시간외수당) ① 복무규정 제36조 및 보수규정 제29조에 따라 시간외 수당을 신청하기 위한 직원은 다음과 같은 절차를 준수하여야 하고 급여담당자는 이에 따라 보수를 지급하여야 한다.

② 시간외근무를 하고자 하는 직원은 별표3의 시간외근무 승인 요청서를 작성하여 사전에 이에 대한 허가를 받아야 한다. 다만, 주기적으로 반복될 것이 예상되어 사전에 서면으로 보고되었거나 노사협의 등을 통해 서면으로 정해진 사항은 허가된 것으로 간주한다. 단, 휴일인 경우나 부득이하게 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 사후에 승인을 받을 수 있다.

③ 시간외근무는 1일 연장근무 4시간, 1일 8시간, 주 12시간을 초과할 수 없으며 해당 부서장은 소속직원에 대하여 시간외근무 가능 잔여시간을 사전에 고지하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

④ 동일한 업무를 위해 여러 명이 같이 시간외근무를 하는 경우에는 시간외근무 승인 요청서를 한 건으로 제출할 수 있다.

⑤ 시간외 근무 승인을 받고 근무를 한 경우에는 당월 말일까지 총무과에 비치된 별표4의 시간외근무 대장에 기록하거나 초과근무가 기록된 별표5의 개인별 시간외근무내역서 등을 작성하여 해당부서의 결재를 받아 매월 급여담당자에게 제출하여야 한다.

⑥ 급여담당자는 시간외근무 승인 요청서와 시간외근무 대장을 확인하여 보수규정이 정하는 바에 따라 시간외수당을 지급한다.(신설)

제39조(복명) ① 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 서면으로 복명하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀을 요하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

② 복명시 출장지에 대한 증빙자료(출장지역의 영수증 등)를 첨부한다.(신설)

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

<별표 3> 시간외근무 승인 요청서

시간외근무 승인 요청서

부 서 명 :

실시일자 :

결재	담당자	팀장	실,과장

직급	성명	시 간 외 근 무 명 령 사 항		비고
		근무시간	구체적 처리업무, 근무사유, 처리사항
		: 부터 : 까지	※ 구체적 처리업무 ※ 근무사유 ※ 처리사항 ※ 시간외근무 승인에 해당되는 적법하고 타당한 사유 구체적으로 명시

※ 휴일(공휴일) 시간외근무인 경우 비고란에 “휴일근무” 기재 요망

<별표 4> 시간외근무 대장

시간외근무 대장

2022년   월

결재	담당자	팀장	실,과장

연번	일자	부서명	근 무 자 현 황				비고
			종류	근무 인원	시간	근무자명단

※ 1) 시간외근무의 경우, 근무자 명단에 개인별로 시간외근무시간을 기재

2) 종류는 시간외, 휴일로 기재

<별표 5> 개인별 시간외근무 내역서

개인별 시간외근무 내역서

2022년   월

결재	담당자	팀장	실,과장

소속	직급	성명	평일		휴일		비 고
			시작시간	종료시간	시작시간	종료시간

※ 시작시간과 종료시간을 분으로 기재

신·구문 대비표

현 행	개 정
제28조(청원휴가) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 출원에 의하여 청원휴가를 줄 수 있다. 1. ~ 4. (현행과 같음) 5. 자녀출산(남자) : 10일(유급, 출산일로부터 90일 이내) 6. ~ 18. (현행과 같음) 19. 자녀돌봄휴가(고등학생까지) : 2일(자녀가 셋일 경우 3일) 제30조(특별휴가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가를 준다. 제36조(시간외, 야간, 휴일근무) ①병원업무 형편상 시간외 근무, 야간근무, 휴일근무가 필요한 경우에는 당사자간 합의에 의해 주 12시간 연장근무를 명할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 근무한 직원에게는 보수규정이 정하는바에 따라 수당을 지급한다. 제39조(복명) 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 서면으로 복명하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀을 요하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.	제28조(청원휴가) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 출원에 의하여 청원휴가를 줄 수 있다. 1. ~ 4. (현행과 같음) 5. 자녀출산(남자) : 10일(유급, 출산일로부터 90일 이내) 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. 6. ~ 18. (현행과 같음) 19. 자녀돌봄휴가 (만 20세미만 미성년자녀, 고등학생까지) 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 셋일 경우 3일)의 범위에서 자녀 돌봄휴가를 받을 수 있다. 가. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 “어린이집등”이라한다)의 공식 행사에 참여하는 경우 (입학식, 졸업식, 운동회, 학예회, 참여수업 등) 관련 서류를 증빙한다. 나. 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우 다. 자녀의 병원진료( 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제 24조 및 제 25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우 (병원진료, 유아검진 건강검진, 예방접종 등) 병원에 동행할 때 관련 서류를 증빙한다. 라. 자녀돌봄휴가는 반가로 사용할 수 있고, 미사용시 소멸한다. 제30조(특별휴가 및 공가) ①직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가 및 공가를 준다. ② (현행과 같음) ③ 공가는 다음의 경우에 해당하는 자를 말한다. 1. 예비군훈련, 민방위훈련, 기타 병역의무 때 2. 병원과 노조업무로 국회, 법원, 노동위원회 등 공공기관 증인, 참고인 참석 때 3. 법률규정에 의한 투표행사 때 4. 「산업안전보건법」 제 43조에 따른 건강진단을 받을 때 5. 본원에서 종합검진을 수검할 때, 8시간(1일) 6. 본원 또는 부득이 타원에서 공단검진(국가암검진, 일반검진)을 수검할 때, 4시간(1일) 7. 허가를 득한 온라인 교육 및 자격, 면허 유지를 위한 휴일 보수 교육, 최대 8시간(1일) 제36조(시간외, 야간, 휴일근무) ①병원업무 형편상 시간외 근무, 야간근무, 휴일근무가 필요한 경우에는 당사자간 합의에 의해 주 12시간 연장근무를 명할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 근무한 직원에게는 보수규정이 정하는바에 따라 수당을 지급한다. 제36조의2(시간외수당) ① 복무규정 제36조 및 보수규정 제29조에 따라 시간외 수당을 신청하기 위한 직원은 다음과 같은 절차를 준수하여야 하고 급여담당자는 이에 따라 보수를 지급하여야 한다. ② 시간외근무를 하고자 하는 직원은 별표3의 시간외근무 승인 요청서를 작성하여 사전에 이에 대한 허가를 받아야 한다. 다만, 주기적으로 반복될 것이 예상되어 사전에 서면으로 보고되었거나 노사협의 등을 통해 서면으로 정해진 사항은 허가된 것으로 간주한다. 단, 휴일인 경우나 부득이하게 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 사후에 승인을 받을 수 있다. ③ 시간외근무는 1일 연장근무 4시간, 1일 8시간, 주 12시간을 초과할 수 없으며 해당 부서장은 소속직원에 대하여 시간외근무 가능 잔여시간을 사전에 고지하는 등 필요한 조치를 하여야 한다. ④ 동일한 업무를 위해 여러 명이 같이 시간외근무를 하는 경우에는 시간외근무 승인 요청서를 한 건으로 제출할 수 있다. ⑤ 시간외 근무 승인을 받고 근무를 한 경우에는 당월 말일까지 총무과에 비치된 별표4의 시간외근무 대장에 기록하거나 초과 근무가 기록된 별표5의 개인별 시간외근무 내역서 등을 작성하여 해당부서의 결재를 받아 매월 급여담당자에게 제출하여야 한다. ⑥ 급여담당자는 시간외근무 승인 요청서와 시간외근무 대장을 확인하여 보수규정이 정하는 바에 따라 시간외수당을 지급한다. (신설) 제39조(복명) ① 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 서면으로 복명하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀을 요하는 사항은 구두로 복명할 수 있다. ② 복명시 출장지에 대한 증빙자료(출장지역의 영수증 등)를 첨부한다.(신설)

충청남도천안의료원 보수규정 제 52 호

충청남도천안의료원 보수규정 개정

○ 충청남도천안의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 12. 30.

충청남도천안의료원장

제4조(기본급) ①일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표1과 같으며, 임금지급률은 별표 1-4에 따른다.를 ①일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표1과 같으며, 임금지급률은 별표 1-4에 따른다.로 개정한다

② ~ ④ (현행과 같음)

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2022년 3월 1일부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제4조(기본급) ①일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표1과 같으며, 임금지급률은 별표 1-4에 따른다. ② ~ ④(생략)	제4조(기본급) ①일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표1과 같으며, 임금지급률은 별표 1-4에 따른다. ② ~ ④(생략)

(현행)

<별표 1>

의료원 임직원 기본급표(일반직, 간호직, 약사)

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	약사
1	3,348,600	2,870,000	2,564,700	2,115,800	1,898,700	1,692,800	1,659,500	1,898,700
2	3,472,500	2,987,200	2,668,400	2,214,200	1,985,300	1,775,100	1,682,300	2,043,100
3	3,600,100	3,106,300	2,776,000	2,315,800	2,077,000	1,861,800	1,720,400	2,187,500
4	3,728,600	3,228,200	2,887,800	2,419,500	2,173,400	1,950,300	1,773,600	2,331,900
5	3,859,200	3,351,800	3,002,500	2,526,400	2,273,200	2,042,300	1,842,100	2,476,300
6	3,991,100	3,476,500	3,119,600	2,636,200	2,375,400	2,136,600	1,928,200	2,620,700
7	4,124,500	3,602,400	3,238,500	2,746,300	2,478,300	2,231,200	2,013,800	2,765,200
8	4,258,300	3,728,900	3,358,900	2,856,700	2,581,900	2,322,100	2,096,400	2,909,600
9	4,393,300	3,855,900	3,479,600	2,967,500	2,680,400	2,408,800	2,175,400	3,054,000
10	4,528,100	3,982,600	3,601,200	3,071,400	2,774,400	2,490,800	2,251,400	3,198,400
11	4,663,100	4,110,500	3,714,800	3,170,000	2,863,100	2,570,300	2,324,000	3,342,800
12	4,803,100	4,230,900	3,824,400	3,267,100	2,950,300	2,647,900	2,396,100	3,487,200
13	4,933,200	4,343,500	3,928,400	3,358,400	3,033,000	2,722,500	2,465,200	3,631,600
14	5,054,000	4,448,500	4,025,400	3,444,600	3,112,100	2,793,700	2,532,400	3,776,000
15	5,165,300	4,547,400	4,117,000	3,527,500	3,187,600	2,862,200	2,596,400	3,920,400
16	5,269,100	4,640,700	4,203,200	3,605,100	3,259,100	2,928,300	2,658,500	4,064,800
17	5,365,600	4,727,400	4,284,300	3,679,100	3,327,700	2,990,000	2,719,100	4,209,200
18	5,455,200	4,808,300	4,360,900	3,749,100	3,393,300	3,049,900	2,775,500	4,353,600
19	5,538,100	4,883,900	4,433,000	3,815,600	3,455,100	3,107,300	2,831,100	4,498,100
20	5,615,800	4,954,500	4,500,600	3,878,100	3,513,900	3,162,100	2,884,100	4,642,500
21	5,687,600	5,020,600	4,564,200	3,938,200	3,570,100	3,214,400	2,934,100	4,786,900
22	5,754,300	5,082,500	4,623,900	3,994,800	3,623,100	3,264,600	2,982,000	4,931,300
23	5,815,700	5,140,600	4,680,400	4,047,900	3,674,400	3,312,400	3,027,700	5,075,700
24	5,873,100	5,195,400	4,733,000	4,098,400	3,723,000	3,358,600	3,071,500	5,220,100
25	5,920,200	5,245,500	4,782,900	4,146,600	3,769,100	3,402,300	3,113,400	5,364,500
26	5,965,200	5,287,900	4,829,900	4,192,000	3,813,400	3,444,800	3,151,300
27	6,006,900	5,327,100	4,868,800	4,235,100	3,850,700	3,480,200	3,183,800
28		5,364,500	4,906,100	4,271,300	3,885,500	3,514,200	3,215,200
29			4,940,500	4,305,200	3,919,200	3,546,500	3,245,400
30			4,973,900	4,338,600	3,951,300	3,577,700	3,274,800
31				4,369,600	3,981,500	3,608,000	3,303,700
32				4,398,900

(개정)

<별표 1>

의료원 임직원 기본급표(일반직, 간호직, 약사)

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	약사
1	3,403,000	2,916,600	2,606,400	2,150,200	1,929,500	1,720,300	1,686,500	2,150,200
2	3,528,900	3,035,700	2,711,700	2,250,200	2,017,500	1,803,900	1,709,600	2,287,800
3	3,658,600	3,156,700	2,821,100	2,353,400	2,110,700	1,892,000	1,748,300	2,425,300
4	3,789,200	3,280,600	2,934,700	2,458,800	2,208,700	1,982,000	1,802,400	2,562,900
5	3,921,900	3,406,200	3,051,300	2,567,400	2,310,100	2,075,500	1,872,000	2,700,400
6	4,055,900	3,533,000	3,170,300	2,679,000	2,414,000	2,171,300	1,959,500	2,838,000
7	4,191,500	3,660,900	3,291,100	2,790,900	2,518,500	2,267,400	2,046,500	2,975,600
8	4,327,500	3,789,500	3,413,400	2,903,100	2,623,800	2,359,800	2,130,400	3,113,100
9	4,464,600	3,918,500	3,536,100	3,015,700	2,723,900	2,447,900	2,210,700	3,250,700
10	4,601,600	4,047,300	3,659,700	3,121,300	2,819,500	2,531,300	2,288,000	3,388,200
11	4,738,800	4,177,300	3,775,100	3,221,500	2,909,600	2,612,000	2,361,700	3,525,800
12	4,881,100	4,299,600	3,886,500	3,320,200	2,998,200	2,690,900	2,435,000	3,663,300
13	5,013,300	4,414,000	3,992,200	3,412,900	3,082,300	2,766,700	2,505,200	3,800,900
14	5,136,100	4,520,700	4,090,800	3,500,500	3,162,600	2,839,100	2,573,500	3,938,500
15	5,249,200	4,621,200	4,183,900	3,584,800	3,239,400	2,908,700	2,638,600	4,076,000
16	5,354,700	4,716,100	4,271,500	3,663,600	3,312,000	2,975,900	2,701,700	4,213,600
17	5,452,700	4,804,200	4,353,900	3,738,800	3,381,700	3,038,600	2,763,300	4,351,100
18	5,543,800	4,886,400	4,431,700	3,810,000	3,448,400	3,099,400	2,820,600	4,488,700
19	5,628,000	4,963,200	4,505,000	3,877,600	3,511,200	3,157,800	2,877,100	4,626,300
20	5,707,000	5,035,000	4,573,700	3,941,100	3,571,000	3,213,500	2,930,900	4,763,800
21	5,780,000	5,102,100	4,638,300	4,002,200	3,628,100	3,266,600	2,981,700	4,901,400
22	5,847,700	5,165,000	4,699,000	4,059,700	3,681,900	3,317,600	3,030,400	5,038,900
23	5,910,100	5,224,100	4,756,400	4,113,600	3,734,100	3,366,200	3,076,900	5,176,500
24	5,968,500	5,279,800	4,809,900	4,165,000	3,783,500	3,413,100	3,121,400	5,314,000
25	6,016,300	5,330,700	4,860,600	4,213,900	3,830,300	3,457,600	3,164,000	5,451,600
26	6,062,100	5,373,800	4,908,300	4,260,100	3,875,300	3,500,700	3,202,500
27	6,104,500	5,413,600	4,947,900	4,303,900	3,913,200	3,536,700	3,235,500
28		5,451,600	4,985,800	4,340,700	3,948,600	3,571,300	3,267,400
29			5,020,700	4,375,100	3,982,800	3,604,100	3,298,100
30			5,054,700	4,409,100	4,015,500	3,635,800	3,328,000
31				4,440,600	4,046,200	3,666,600	3,357,400
32				4,470,300

제26조의 1(명절휴가비) ①매년 설날 추석날 10일전에 기본급의 60퍼센트를 명절휴가비로 지급한다.를 명절 휴가비는 매년 설날 추석날 기준 해당 급여일에 기본급의 60퍼센트를 지급한다.로 개정한다

②명절휴가비는 지급일 현재 재직중인 임직원에게 지급하고, 지급 월 기준 전월 1일 이전부터 계속 근무중인자에게 지급한다.를 명절휴가비는 지급일 전월 보수가 지급된 자로, 명절일 현재 재직중인 자에게 지급한다.로 개정한다.

제29조(시간외 근무수당 등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 연․월차보전수당, 보건수당, 일․숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무 보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차 보전수당, 야간특별수당, 대기당직수당, 야간간호수당, 간호인계수당, 처우개선수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 간호간병평가인센티브, 직급별 최고호봉수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다.를 제29조(시간외 근무수당 등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 연․월차보전수당, 보건수당, 일․숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무 보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차 보전수당, 야간특별수당, 대기당직수당, 야간간호수당, 간호인계수당, 처우개선수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 간호간병평가인센티브, 직급별 최고호봉수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다.로 개정한다.

부 칙

제1조(시행일) 제29조 휴일근무수당은 공포 한 날로부터 시행하며. 직급보조비는 2022년 9월 1일부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
26조의 1(명절휴가비) ①매년 설날 추석날 10일전에 기본급의 60퍼센트를 명절휴가비로 지급한다. ②명절휴가비는 지급일 현재 재직중인 임직원에게 지급하고, 지급 월 기준 전월 1일 이전부터 계속 근무중인자에게 지급한다. 제29조(시간외 근무수당 등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 연․월차보전수당, 보건수당, 일․숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무 보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차 보전수당, 야간특별수당, 대기당직수당, 야간간호수당, 간호인계수당, 처우개선수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 간호간병평가인센티브, 직급별 최고호봉수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다.	26조의 1(명절휴가비) ①명절 휴가비는 매년 설날 추석날 기준 해당 급여일에 기본급의 60퍼센트를 지급한다. ②명절휴가비는 지급일 전월 보수가 지급된 자로, 명절일 현재 재직중인 자에게 지급한다.. 제29조(시간외 근무수당 등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 연․월차보전수당, 보건수당, 일․숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무 보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차 보전수당, 야간특별수당, 대기당직수당, 야간간호수당, 간호인계수당, 처우개선수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 간호간병평가인센티브, 직급별 최고호봉수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다.

(현행)

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

구분	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1	시 간 외 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209
2	휴 일 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. 〈개정 2014. 1. 16〉	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209 ◦설날 및 추석당일 모든 근무자 : 통상임금의 50% 추가 지급
		(중략)
11	직 급 보조비	◦ 매월 지급	․◦ 2급 : 500천원 ․◦ 3급 : 400천원 ․◦ 4급 : 250천원 ․◦ 5급, 약사 : 165천원 ․◦ 6급 : 155천원 ․◦ 7 ～ 8급 : 145천원

(개정)

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

구분	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1	시 간 외 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209
2	휴 일 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. 〈개정 2014. 1. 16〉	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209 ◦설날 및 추석당일 모든 근무자에게 「통상임금 × 0.5 / 209 × 근무시간」의 수당을 추가지급
		(중략)
11	직 급 보조비	◦ 매월 지급	․◦ 2급 : 500천원 ․◦ 3급 : 400천원 ․◦ 4급 : 250천원 ․◦ 5급, 약사 : 175천원 ․◦ 6급 : 165천원 ․◦ 7 ～ 8급 : 155천원

충청남도천안의료원 여비규정 제 7 호

충청남도천안의료원 여비규정 개정

○ 충청남도천안의료원 여비규정을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 12. 30.

충청남도천안의료원장

제9조(여비의 정액) ①여비는 별표 1의 여비지급 구분표 및 별표 2의 여비정액표에 의하여 지급한다.를 제9조(여비의 정액) ①여비는 별표 1의 여비지급 구분표 및 별표 2의 여비정액표에 의하여 지급한다.로 개정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
비고 : 1.자동차 운임의 정액은 건설교통부장관 또는 특별시장, 광역시장, 도지사가 정하는 기준 및 요율의 범위 안에서 정하여진 버스요금을 기준으로 한다 5.자가용 승용차를 이용하는 경우 철도 운임, 버스운임으로 한다.	비고 : 1.자동차 운임의 정액은 건설교통부장관 또는 특별시장, 광역시장, 도지사가 정하는 기준 및 요율의 범위 안에서 정하는 기준 으로 한다. 5.자가용 승용차를 이용하는 경우 충청남도 출장여비간편 산출서비스에 의거하여 지급한다.

(현행)

<별표 2>

여  비  정  액  표

구 분	철 도 운 임	선박 운임	항공 운임	자동차 운 임	일 비 (1일당)	숙박료 (1박당)	식 비 (1일당)
제1~2호	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비	실비	20,000	실비	25,000
제3~4호	실비 (일반실)	실비 (2등급)	실비	실비	20,000	실비 (상한액:서울특별시7만원,광역시6만원, 그 밖의 지역은 5만원)	20,000

비  고 :

1. 자동차 운임의 정액은 건설교통부장관 또는 특별시장, 광역시장, 도지사가 정하는 기준 및 요율의 범위 안에서 정하여진 버스요금을 기준으로 한다. 〈개정 2007. 1. 22〉〈개정 2015. 3. 26〉

2. (삭   제) 〈삭제 2015. 3. 26〉

3. 수도여행시 폐리호를 이용하는 경우에는 특호 및 제1~2호 해당자에 대하여는 특등, 그밖의 자에 대하여는  1등 운임을 지급하되, 운임의 정액은 해양수산부 장관의 인가요금을 기준으로 한다.〈개정 2007. 1. 22〉 〈개정 2015. 3. 26〉

4. 숙박료란의 실비는 여신전문금융업법 제2조 제3호의 규정에 의한 신용카드를  사용하여 지급한 금액으로 한다. 〈개정 2015. 3. 26〉

5. 자가용 승용차를 이용하는 경우 철도운임, 버스운임으로 한다. 〈신설 2015. 3. 26〉

6. 운임 및 숙박비의 할인이 가능한 경우에는 할임 된 요금으로 한다. 〈신설 2015. 3. 26〉

(개정)

<별표 2>

여  비  정  액  표

구 분	철 도 운 임	선박 운임	항공 운임	자동차 운 임	일 비 (1일당)	숙박료 (1박당)	식 비 (1일당)
제1~2호	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비	실비	20,000	실비	25,000
제3~4호	실비 (일반실)	실비 (2등급)	실비	실비	20,000	실비 (상한액:서울특별시7만원,광역시6만원, 그 밖의 지역은 5만원)	20,000

비  고 :

1. 자동차 운임의 정액은 건설교통부장관 또는 특별시장, 광역시장, 도지사가 정하는 기준 및 요율의 범위 안에서 정하는 버스요금을(삭제) 기준으로 한다. 〈개정 2007. 1. 22〉〈개정 2015. 3. 26〉

2. (삭   제) 〈삭제 2015. 3. 26〉

3. 수도여행시 폐리호를 이용하는 경우에는 특호 및 제1~2호 해당자에 대하여는 특등, 그밖의 자에 대하여는  1등 운임을 지급하되, 운임의 정액은 해양수산부 장관의 인가요금을 기준으로 한다.〈개정 2007. 1. 22〉 〈개정 2015. 3. 26〉

4. 숙박료란의 실비는 여신전문금융업법 제2조 제3호의 규정에 의한 신용카드를  사용하여 지급한 금액으로 한다. 〈개정 2015. 3. 26〉

5. 자가용 승용차를 이용하는 경우 충청남도 출장여비간편 산출서비스에 의거하여 지급한다.(개정) 〈신설 2015. 3. 26〉

6. 운임 및 숙박비의 할인이 가능한 경우에는 할임 된 요금으로 한다. 〈신설 2015. 3. 26〉

충청남도천안의료원 직원 채용규칙 제 6 호

충청남도천안의료원 직원 채용 규칙 개정

○ 충청남도천안의료원 직원 채용 규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 12. 30.

충청남도천안의료원장

제11조(외부 전문가 참여) ① 면접전형 시 참석위원의 1/2이상을 외부위원으로 참여시켜 시험의 공정성을 확보하되 통합채용시에는 2/3이상을 참여시킨다. 단 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부직원만으로 할 수 있다.를 ① 면접전형 시 참석위원의 1/2이상을 외부위원으로 참여시켜 시험의 공정성을 확보한다.  단, 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부직원만으로 할 수 있다. 로 개정한다.

③제11조(외부 전문가 자격)

외부 위원은 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 참여할 수 없다.(신설)

제15조(기타사항) ① ~ ② (현행과 같음)

③ 매분기 신규채용된 직원 중 기관 임직원의 친인척에 해당하는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다. 〈신설 2022. 1. 3〉를 ③ 매분기 신규채용된 직원 중 기관 임직원의 친인척에 해당하는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다. 〈신설 2022. 1. 3〉

단 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척으로 정하며, 인원 수 산정기준일은 입사일 기준으로 정한다.로 개정한다.

④ 채용 관련 문서 보존기간은 5년으로 한다. (신설)

⑤ 응시자가 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외한다. (신설)

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제11조(외부 전문가 참여) ① 면접전형 시 참석위원의 1/2이상을 외부위원으로 참여시켜 시험의 공정성을 확보하되 통합채용시에는 2/3이상을 참여시킨다. 단 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부직원만으로 할 수 있다. 제15조(기타사항) ① ~ ② (현행과 같음) ③ 매분기 신규채용된 직원 중 기관 임직원의 친인척에 해당하는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다. 〈신설 2022. 1. 3〉	제11조(외부 전문가 참여) ① 면접전형 시 참석위원의 1/2이상을 외부위원으로 참여시켜 시험의 공정성을 확보한다. 단, 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부직원만으로 할 수 있다. ③ 외부 전문가 자격은 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 참여할 수 없다. 제15조(기타사항) ① ~ ② (현행과 같음) ③ 매분기 신규채용된 직원 중 기관 임직원의 친인척에 해당하는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다. 〈신설 2022. 1. 3〉 단 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척으로 정하며, 인원 수 산정기준일은 입사일 기준으로 정한다. ④ 채용 관련 문서 보존기간은 5년으로 한다. (신설) ⑤ 응시자가 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외한다. (신설)

충청남도천안의료원 징계양정에 관한 규칙 제 3 호

충청남도천안의료원 징계양정에 관한 규칙 개정

○ 충청남도천안의료원 징계양정에 관한 규칙을 다음과 같이 개정 공포 한다.

2022. 12. 30.

충청남도천안의료원장

제2조 (징계양정의 기준) 징계위원회는  징계혐의자의  비위의 유형, 비위의 정도  및  과실의 경중과  평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을  참작 하여 징계를  의결하여야 한다. 이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다.<개정 2019.01.21.>

단, 채용 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.<개정 2019.09.26.>.<개정 2022. 4. 7.>를 징계위원회는  징계혐의자의  비위의 유형, 비위의 정도  및  과실의 경중과  평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을  참작 하여 징계를  의결하여야 한다. 이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다.<개정 2019.01.21.>

단, 채용, 정규직 전환 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.로 개정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구문 대비표

현 행	개 정
제2조 (징계양정의 기준) 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작 하여 징계를 의결하여야 한다. 이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다.<개정 2019.01.21.> 단, 채용 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.<개정 2019.09.26.>.<개정 2022. 4. 7.>	제2조 (징계양정의 기준) 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작 하여 징계를 의결하여야 한다. 이 경우 징계 양정의 기준에 관하여는 별표 1-1의 규정을 준용한다.<개정 2019.01.21.> 단, 채용, 정규직 전환 관련 비위 행위자는 별표 1-2의 규정을 준용하고 음주운전 징계기준은 별표 1-3의 규정을 준용한다.<개정 2019.09.26.>.<개정 2022. 4. 7.>

(현행)

<별표 1-2>

채용비위자 징계 양정 기준

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의 (변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수	절차 미준수	주요절차 미준수	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인	경징계	중징계

* 징계시효내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음(예 : 견책→감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

(개정)

<별표 1-2>

채용, 정규직 전환 비위자 징계 양정 기준

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수	절차 미준수	주요절차 미준수	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인	경징계	중징계

* 징계시효내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분 할 수 있음(예 : 견책→감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정	경징계	중징계